无论劳动合同是否定有期限，在下列情形下，雇主可以在期限届满前或者不等待预告期而解除劳动合同：
I- 健康原因：
a)劳动者因本人故意、生活放荡或者嗜酒而患病或者致残，由此导致的缺勤连续超过三个工作日或者一个月内超过五个工作日的。
b)经卫生委员会认定，劳动者所患疾病无法治愈且其在工作场所工作存在不宜情形的。
除第（a）目所列原因外，在劳动者患病、遭遇事故、分娩和怀孕等情形下，雇主不经预告解除劳动合同的权利，于上述情形持续时间超过依劳动者在该工作场所的工作年限按第17条确定的预告期六周后产生。在分娩和怀孕情形下，该期间自第74条规定的期间届满时起算。但是，劳动者因劳动合同中止而不能上班的期间，不计发工资。
II- 违反道德和诚信规则的情形及类似情形：
a)订立劳动合同时，劳动者在本人并不具备合同某一主要事项所需资格或者条件的情况下声称具备，或者提供不真实的信息或者陈述，从而误导雇主的。
b)劳动者发表或者作出有损雇主或者其家庭成员名誉和尊严的言论或者行为，或者对雇主进行有损其名誉和尊严的无根据的告发和指控的。
c)劳动者对雇主的其他劳动者实施性骚扰的。
d)劳动者攻击雇主或者其家庭成员或者雇主的其他劳动者，醉酒或者服用麻醉物质后来到工作场所，或者在工作场所使用此类物质的。
e)劳动者实施滥用雇主信任、盗窃、泄露雇主职业秘密等违背诚实和忠诚的行为的。
f)劳动者在工作场所实施可判处七日以上监禁且未获缓刑的犯罪的。
g)劳动者未经雇主许可或者无正当理由，连续两个工作日，或者一个月内两次在任何休假日后的工作日，或者一个月内三个工作日不上班的。
h)经提醒后，劳动者仍坚持不履行其应当履行的职责的。
ı)劳动者因本人意愿或者疏忽危及工作安全，或者致使属于工作场所财产的，或者虽非其财产但由其掌管的机器、设施或者其他物品和材料遭受损坏和损失，其程度达到以其三十日工资数额无法赔偿的。
III- 不可抗拒的原因：
出现阻止劳动者在工作场所工作超过一周的不可抗拒原因的。
IV- 劳动者被拘留或者被羁押，缺勤时间超过第17条规定的预告期的。
劳动者主张解除不符合上述各项规定的原因的，可以依照第18条、第20条和第21条的规定诉诸司法途径。
土耳其语原文
MADDE 25 · İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sağlık sebepleri:
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.
e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.
III- Zorlayıcı sebepler:
İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.
IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması.
İşçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18, 20 ve 21 inci madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir.