对于由劳动合同、作为劳动合同附件的人事规章及类似渊源或者工作场所惯例所形成的劳动条件，雇主仅能以书面形式将情况通知劳动者的方式作出实质性变更。未以此种形式作出且劳动者未在六个工作日内以书面形式接受的变更，对劳动者不具有约束力。劳动者未在该期限内接受变更提议的，雇主可以书面说明变更基于有效理由或者存在其他有效解除理由，并遵守预告期，解除劳动合同。在此情形下，劳动者可以依照第17条至第21条的规定提起诉讼。
双方可以随时协商一致变更劳动条件。劳动条件的变更不得溯及既往地生效。
土耳其语原文
MADDE 22 · Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi
İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.