除有正当理由证明区别对待合理外，不得仅因劳动合同为固定期限而使以固定期限劳动合同雇用的劳动者受到不同于以无固定期限劳动合同雇用的可比劳动者的待遇。
以特定时间为基准支付的工资及可分割的金钱利益，应按照以固定期限劳动合同工作的劳动者的实际工作时间按比例给予。享受任何劳动条件需具备在同一工作场所或企业的工龄的，除有正当理由证明对以固定期限劳动合同工作的劳动者适用不同工龄合理外，对其适用以无固定期限劳动合同工作的可比劳动者所依据的工龄。
可比劳动者，是指在工作场所以无固定期限劳动合同从事相同或类似工作的劳动者。工作场所中没有此类劳动者的，以该行业中符合条件的工作场所内从事相同或类似工作、以无固定期限劳动合同雇用的劳动者为参照。
土耳其语原文
MADDE 12 · Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayırımın sınırları
Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz.
Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye, belirli bir zaman ölçüt alınarak ödenecek ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler, işçinin çalıştığı süreye orantılı olarak verilir. Herhangi bir çalışma şartından yararlanmak için aynı işyeri veya işletmede geçirilen kıdem arandığında belirli süreli iş sözleşmesine göre çalışan işçi için farklı kıdem uygulanmasını haklı gösteren bir neden olmadıkça, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçi hakkında esas alınan kıdem uygulanır.
Emsal işçi, işyerinde aynı veya benzeri işte belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçidir. İşyerinde böyle bir işçi bulunmadığı takdirde, o işkolunda şartlara uygun bir işyerinde aynı veya benzer işi üstlenen belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçi dikkate alınır.