劳动者因义务兵役以外的演习或者其他任何原因被征召入伍，或者因任何法律规定的工作义务而离开工作的，其劳动合同自离开工作之日起两个月后视为由雇主解除。
劳动者享有此项权利，须在该工作中至少已工作一年。工作超过一年的，每多一年另增加两日。但是，该期间总计不得超过九十日。
在劳动合同视为解除所需等待的期间内，不计发劳动者工资。但是，特别法律对此另有规定的，从其规定。在此期间内，即使雇主或者劳动者已基于法律规定的其他原因通知另一方解除劳动合同，法律规定的解除期间也自该期间届满后开始计算。但是，劳动合同为定期合同且合同在上述期间内自动终止的，不适用本条规定。
因任何军事或者法定义务而离开工作的劳动者，在该义务终止之日起两个月内要求返回工作的，雇主有义务按照当时的条件，在原工作或者类似工作有空缺时立即录用，没有空缺的，在最先出现的空缺岗位上优先于其他申请人录用。在具备所需条件的情况下，雇主不履行订立劳动合同义务的，应当向要求重新就业的原劳动者支付相当于三个月工资的赔偿金。
土耳其语原文
MADDE 31 · Askerlik ve kanundan doğan çalışma
Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır.
İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı doksan günü geçemez.
İş sözleşmesinin feshedilmiş sayılabilmesi için beklenilmesi gereken süre içinde işçinin ücreti işlemez. Ancak özel kanunların bu husustaki hükümleri saklıdır. Bu süre içinde iş sözleşmesinin Kanundan doğan başka bir sebebe dayanılarak işveren veya işçi tarafından feshedildiği öteki tarafa bildirilmiş olsa bile, fesih için Kanunun gösterdiği süre bu sürenin bitiminden sonra işlemeye başlar. Ancak iş sözleşmesi belirli süreli olarak yapılmış ve sözleşme yukarıda yazılı süre içinde kendiliğinden sona eriyorsa bu madde hükümleri uygulanmaz.
Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.