一般意义上的工资，是指雇主或者第三人因某人提供劳动而向其提供并以货币支付的金额。
修订第二款：2008年4月17日，第5754号法律第85条工资、奖金、红利及一切此类性质的应得款项，原则上以土耳其货币在工作场所支付或者存入专门开立的银行账户。工资、奖金、红利及一切此类性质的应得款项以外币约定的，可以按照支付日的汇率以土耳其货币支付。劳动和社会保障部、财政部以及主管国库副国务秘书处的国务部共同有权：考虑雇主或者第三人所适用的纳税义务类型、企业规模、雇用劳动者人数、工作场所所在省份及类似因素，要求其将所雇用劳动者的工资、奖金、红利及一切此类性质的应得款项存入专门开立的银行账户予以支付；并确定存入银行账户的工资、奖金、红利及一切此类性质的应得款项是按总额计算还是按扣除法定扣款后的净额计算。负有通过专门开立的银行账户支付其劳动者工资、奖金、红利及一切此类性质的应得款项义务的雇主或者第三人，不得通过专门开立的银行账户以外的方式支付其劳动者的工资、奖金、红利及一切此类性质的应得款项。
增加款：2008年4月17日，第5754号法律第85条关于将劳动者的工资、奖金、红利及一切此类性质的应得款项存入专门开立的银行账户予以支付的其他程序和原则，由上述各部共同发布的条例规定。
不得以指示式票据（本票）、息票、声称代表国内流通货币的票据或者其他任何形式支付工资。
工资至迟每月支付一次。通过劳动合同或者集体劳动合同，支付周期可以缩短至一周。
劳动合同终止时，必须足额支付劳动者的工资以及依合同和法律产生的可以货币计量的利益。
不得在酒馆及类似娱乐场所以及零售商品的商店和商场支付工资，但在该处工作的人员除外。
工资债权的时效期间为五年。
土耳其语原文
MADDE 32 · Ücret ve ücretin ödenmesi
Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.
(Değişik ikinci fıkra : 17/4/2008-5754/85 md.) Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak, yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödeme yapılabilir. Çalıştırılan işçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakının özel olarak açılan banka hesabına yatırılmak suretiyle ödenmesi hususunda; tabi olduğu vergi mükellefiyeti türü, işletme büyüklüğü, çalıştırdığı işçi sayısı, işyerinin bulunduğu il ve benzeri gibi unsurları dikkate alarak işverenleri veya üçüncü kişileri zorunlu tutmaya, banka hesabına yatırılacak ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakının, brüt ya da kanuni kesintiler düşüldükten sonra kalan net miktar üzerinden olup olmayacağını belirlemeye Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Maliye Bakanlığı ve Hazine Müsteşarlığından sorumlu Devlet Bakanlığı müştereken yetkilidir. Çalıştırdığı işçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını özel olarak açılan banka hesapları vasıtasıyla ödeme zorunluluğuna tabi tutulan işverenler veya üçüncü kişiler, işçilerinin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaklarını özel olarak açılan banka hesapları dışında ödeyemezler.
(Ek fıkra : 17/4/2008-5754/85 md.) İşçinin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakının özel olarak açılan banka hesaplarına yatırılmak suretiyle ödenmesine ilişkin diğer usûl ve esaslar anılan bakanlıklarca müştereken çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.
Emre muharrer senetle (bono ile), kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde ücret ödemesi yapılamaz.
Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.
İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur.
Meyhane ve benzeri eğlence yerleri ve perakende mal satan dükkan ve mağazalarda, buralarda çalışanlar hariç, ücret ödemesi yapılamaz.
Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.