在本法适用范围内的工作场所，以劳动者在休息日之前于依照第63条确定的工作日工作为条件，在七日期间内给予其不少于连续二十四小时的休息（每周休息）。增加句：2025年7月10日，第7553号法律第9条但是，在取得文化和旅游部颁发的旅游经营证书的住宿设施中工作的劳动者依本款应享有的每周休息，经劳动者书面请求或者同意，可以在其取得该权利之日后的四日内安排。在此情形下，劳动者在其应享有的每周休息中所从事工作相当于每日正常工作时间的部分，不计入加班工作的计算。劳动者可以撤回其同意，但应提前三十日书面通知雇主。
对于未工作的每周休息日，雇主应当在无需提供任何劳动的情况下全额支付该日工资。
但是；
a) 虽未工作但依法计入工作时间的时间，以及源于法律或者合同的、支付或者不支付日工资的休假日，
b) 修订：2015年4月4日，第6645号法律第35条附加第2条所列的假期，
c) 在一周期限内由雇主给予的其他假期，以及凭医生报告给予的病假和休养假，
视为已工作日计算。
雇主在无不可抗力或者经济原因的情况下，于一周中的一日或者数日停止工作场所工作的，该周未工作的日期，就取得带薪每周休息的权利而言，视为已工作。
工作场所出现需停止工作一周以上的不可抗力事由时，因第24条和第25条第(III)项所列不可抗力事由而未工作的日期向劳动者支付的半额工资，对每周休息日亦予支付。
在实行百分比制的工作场所，每周休息日工资由雇主向劳动者支付。
土耳其语原文
MADDE 46 · Hafta tatili ücreti
Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir. (Ek cümleler:10/7/2025-7553/9 md.) Ancak Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletmesi belgesi verilen konaklama tesislerinde çalışan işçilerin bu fıkra kapsamında hak kazandığı hafta tatili, işçinin yazılı talebi veya onayı ile hak kazandığı günü takip eden dört gün içinde kullandırılabilir. Bu halde işçinin hak kazandığı hafta tatilinde yaptığı çalışmaların günlük normal çalışma süresi kadarlık kısmı fazla çalışmanın hesabında dikkate alınmaz. İşçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir.
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
Şu kadar ki;
a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
b) (Değişik: 4/4/2015-6645/35 md.) Ek 2 nci maddede sayılan izin süreleri,
c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki çalışmanın haftanın bir veya birkaç gününde işveren tarafından tatil edilmesi halinde haftanın çalışılmayan günleri ücretli hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış sayılır.
Bir işyerinde işin bir haftadan fazla bir süre ile tatil edilmesini gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya çıktığı zaman, 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebeplerden ötürü çalışılmayan günler için işçilere ödenen yarım ücret hafta tatili günü için de ödenir.
Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde hafta tatili ücreti işverence işçiye ödenir.