At workplaces falling within the scope of this Law, employees shall be granted an uninterrupted rest of at least twenty-four hours (weekly rest) within a seven-day period, provided that they have worked on the working days determined in accordance with Article 63 preceding the rest day. Added sentences: 10/7/2025, Law No. 7553, Art. 9 However, the weekly rest to which employees working in accommodation facilities granted a tourism establishment certificate by the Ministry of Culture and Tourism are entitled under this paragraph may, upon the employee's written request or with his or her consent, be granted within the four days following the day on which it was earned. In this case, the portion of the work performed by the employee on the weekly rest to which he or she is entitled that corresponds to the daily normal working time shall not be taken into account in calculating overtime work. The employee may withdraw the consent given, provided that he or she notifies the employer in writing thirty days in advance.
For a weekly rest day on which no work is performed, the employer shall pay the full wage for that day without any work in return.
However;
a) Periods deemed by law to be working time although no work is performed, and holidays arising from law or contract, whether or not a daily wage is paid for them,
b) Amended: 4/4/2015, Law No. 6645, Art. 35 The leave periods listed in Additional Article 2,
c) Other leave granted by the employer within a period of one week, and sick leave and rest leave granted on the basis of a medical report,
Shall be counted as days worked.
Where work at the workplace is suspended by the employer on one or more days of the week without a compelling or economic reason, the days of the week on which no work is performed shall be deemed worked for the purpose of entitlement to the paid weekly rest.
Where compelling reasons arise at a workplace requiring the suspension of work for more than one week, the half wages paid to employees for days not worked due to the compelling reasons set out in subparagraphs (III) of Articles 24 and 25 shall also be paid for the weekly rest day.
At workplaces where the percentage system is applied, the weekly rest wage shall be paid to the employee by the employer.
Original Turkish text
MADDE 46 · Hafta tatili ücreti
Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir. (Ek cümleler:10/7/2025-7553/9 md.) Ancak Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletmesi belgesi verilen konaklama tesislerinde çalışan işçilerin bu fıkra kapsamında hak kazandığı hafta tatili, işçinin yazılı talebi veya onayı ile hak kazandığı günü takip eden dört gün içinde kullandırılabilir. Bu halde işçinin hak kazandığı hafta tatilinde yaptığı çalışmaların günlük normal çalışma süresi kadarlık kısmı fazla çalışmanın hesabında dikkate alınmaz. İşçi verdiği onayı otuz gün önceden işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir.
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
Şu kadar ki;
a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
b) (Değişik: 4/4/2015-6645/35 md.) Ek 2 nci maddede sayılan izin süreleri,
c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki çalışmanın haftanın bir veya birkaç gününde işveren tarafından tatil edilmesi halinde haftanın çalışılmayan günleri ücretli hafta tatiline hak kazanmak için çalışılmış sayılır.
Bir işyerinde işin bir haftadan fazla bir süre ile tatil edilmesini gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya çıktığı zaman, 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebeplerden ötürü çalışılmayan günler için işçilere ödenen yarım ücret hafta tatili günü için de ödenir.
Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde hafta tatili ücreti işverence işçiye ödenir.