Annual paid leave may not be divided by the employer.
The employer is obliged to grant this leave continuously within the periods specified in Article 53.
Amended third paragraph: 14/4/2016, Law No. 6704, Art. 16 However, the leave periods provided for in Article 53 may be used in parts by agreement of the parties, provided that one part is not less than ten days.
Other paid and unpaid leave, or rest and sick leave, granted by the employer during the year may not be set off against annual leave.
In calculating annual paid leave days, national holidays, weekly rest days and public holidays falling within the leave period shall not be counted as part of the leave period.
The employer is obliged to grant up to a total of four days of unpaid leave to cover the time spent travelling on the outward and return journeys to those who will spend their annual paid leave in a place other than where the workplace is located, provided that they so request and document this matter. The employer is obliged to keep a leave record document showing the annual paid leave of the employees working at the workplace.
Added paragraph: 10/9/2014, Law No. 6552, Art. 6 For subcontractor employees who continue to work at the same workplace despite a change of subcontractor, the annual paid leave period shall be calculated taking into account the periods they have worked at the same workplace. The principal employer is obliged to check whether the annual paid leave periods earned by the employees employed by the subcontractor have been used and to ensure that they are used within the relevant year, and the subcontractor is obliged to provide the principal employer with a copy of the leave record document it is required to keep under the sixth paragraph.
Original Turkish text
MADDE 56 · Yıllık ücretli iznin uygulanması
Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
(Değişik üçüncü fıkra: 14/4/2016-6704/16 md.) Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir.
İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.
(Ek fıkra: 10/9/2014-6552/6 md.) Alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği hâlde aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Asıl işveren, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlamakla, alt işveren ise altıncı fıkraya göre tutmak zorunda olduğu izin kayıt belgesinin bir örneğini asıl işverene vermekle yükümlüdür.