In calculating the period required for entitlement to annual paid leave, the periods during which employees have worked at one or various workplaces of the same employer shall be aggregated and taken into account. However, for employees working at a workplace of an employer falling within the scope of this Law, the periods they spent at workplaces of the same employer without falling within the scope of this Law shall also be taken into account.
Where the employee's attendance is interrupted within a one-year period for reasons other than the cases listed in Article 55, a period of service sufficient to cover these gaps shall be added, and the end date of the one-year period of service required for the employee to obtain the leave entitlement shall thereby be carried over to the following year of service.
The one-year period of service that must elapse for the employee's future leave entitlements shall be calculated starting from the day on which the previous leave entitlement arose, towards the following year of service, and in accordance with the provisions of the paragraph above and Article 55.
For each year of service calculated in accordance with the paragraphs above and the provisions of Article 55, the employee shall use his or her annual leave during the following year of service.
Periods spent at workplaces attached to the same ministry and at workplaces of legal persons attached to the same ministry, and periods spent at state economic enterprises or at banks and institutions established under a special law or a Presidential decree, or at workplaces attached to them, shall be taken into account in calculating the employee's entitlement to annual paid leave.
Original Turkish text
MADDE 54 · Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi
Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.
Bir yıllık süre içinde 55 inci maddede sayılan haller dışındaki sebeplerle işçinin devamının kesilmesi halinde bu boşlukları karşılayacak kadar hizmet süresi eklenir ve bu suretle işçinin izin hakkını elde etmesi için gereken bir yıllık hizmet süresinin bitiş tarihi gelecek hizmet yılına aktarılır.
İşçinin gelecek izin hakları için geçmesi gereken bir yıllık hizmet süresi, bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak gelecek hizmet yılına doğru ve yukarıdaki fıkra ve 55 inci madde hükümleri gereğince hesaplanır.
İşçi yukarıdaki fıkralar ve 55 inci madde hükümlerine göre hesaplanacak her hizmet yılına karşılık, yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır.
Aynı bakanlığa bağlı işyerleri ile aynı bakanlığa bağlı tüzel kişilerin işyerlerinde geçen süreler ve kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel kanuna veya Cumhurbaşkanlığı kararnamesine dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlar veya bunlara bağlı işyerlerinde geçen süreler, işçinin yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında göz önünde bulundurulur.