Employees who have worked at least one year from the day they started work at the workplace, including the probationary period, shall be granted annual paid leave.
The right to annual paid leave cannot be waived.
The provisions of this Law on annual paid leave shall not apply to those working in seasonal or campaign work lasting less than one year by its nature.
The annual paid leave period to be granted to employees, for those whose length of service is;
a) From one year up to five years (five years included), fourteen days,
b) More than five years and less than fifteen years, twenty days,
c) Fifteen years (included) or more, twenty-six days,
May not be less than the above. Added sentence: 10/9/2014, Law No. 6552, Art. 5 The annual paid leave periods of employees working in underground work shall be applied increased by four days each.
However, the annual paid leave period to be granted to employees aged eighteen or under and to employees aged fifty or over may not be less than twenty days.
Annual leave periods may be increased by employment contracts and collective labour agreements.
Original Turkish text
MADDE 53 · Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,
Az olamaz. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/5 md.) Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.
Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.
Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.