自在工作场所开始工作之日起，包括试用期在内，工作满一年以上的劳动者，享有带薪年假。
带薪年假权利不得放弃。
对于从事因其性质持续时间不足一年的季节性或者突击性工作的人员，不适用本法关于带薪年假的规定。
给予劳动者的带薪年假期限，按工龄计算；
a) 一年以上五年以下（含五年）的，十四日，
b) 五年以上不满十五年的，二十日，
c) 十五年（含）以上的，二十六日，
不得少于上述期限。增加句：2014年9月10日，第6552号法律第5条从事井下工作的劳动者的带薪年假期限，各增加四日适用。
但是，给予十八周岁及以下的劳动者和五十周岁及以上的劳动者的带薪年假期限，不得少于二十日。
年假期限可以通过劳动合同和集体劳动合同予以增加。
土耳其语原文
MADDE 53 · Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,
Az olamaz. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/5 md.) Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.
Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.
Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.