计算带薪年假权利时，下列期间视为已工作：
a) 劳动者因遭受事故或者患病而未能上班的日期（但是，超过第25条第(I)项第(b)目规定期间的部分不予计算。）。
b) 女性劳动者依照第74条在分娩前后未被安排工作的日期。
c) 劳动者在现役兵役以外，因参加演习或者依任何法律被指派任务而未能上班的日期（该期间每年超过90日的部分不予计算。）。
d) 劳动者所在工作场所因不可抗力事由连续停工超过一周，劳动者因此未工作期间中的十五日（以劳动者重新开始工作为条件）。
e) 第66条所述的时间。
f) 每周休息日、国家节日、公共假日。
g) 依照根据第3153号法律发布的条例，除星期日外应给予在X射线检查室工作人员的半日假。
h) 劳动者因参加调解会议、担任仲裁委员会成员、在该等委员会中履行劳动者代表职责，或者作为劳动者代表或者工会代表参加依照劳动领域相关立法设立的议会、委员会、专门委员会和会议，或者参加与劳动事务有关的国际组织的大会、代表大会或者委员会，而未能上班的日期。
ı) 修订：2015年4月4日，第6645号法律第35条附加第2条所列的假期，
j) 雇主给予的其他假期以及第65条规定的缩短工作时间期间。
k) 因适用本法而已给予劳动者的带薪年假期限。
土耳其语原文
MADDE 55 · Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller
Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır:
a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz.).
b) Kadın işçilerin 74 üncü madde gereğince doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler.
c) İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (Bu sürenin yılda 90 günden fazlası sayılmaz.).
d) Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın onbeş günü (işçinin yeniden işe başlaması şartıyla).
e) 66 ncı maddede sözü geçen zamanlar.
f) Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri.
g) 3153 sayılı Kanuna dayanılarak çıkarılan yönetmeliğe göre röntgen muayenehanelerinde çalışanlara pazardan başka verilmesi gereken yarım günlük izinler.
h) İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları, hakem kurullarında bulunmaları, bu kurullarda işçi temsilciliği görevlerini yapmaları, çalışma hayatı ile ilgili mevzuata göre kurulan meclis, kurul, komisyon ve toplantılara yahut işçilik konuları ile ilgili uluslararası kuruluşların konferans, kongre veya kurullarına işçi veya sendika temsilcisi olarak katılması sebebiyle işlerine devam edemedikleri günler.
ı) (Değişik: 4/4/2015-6645/35 md.) Ek 2 nci maddede sayılan izin süreleri,
j) İşveren tarafından verilen diğer izinler ile 65 inci maddedeki kısa çalışma süreleri.
k) Bu Kanunun uygulanması sonucu olarak işçiye verilmiş bulunan yıllık ücretli izin süresi.