تُعدّ المدد التالية كأنها مدد عمل عند حساب الحق في الإجازة السنوية المدفوعة الأجر:
a) الأيام التي لم يتمكن فيها العامل من الذهاب إلى عمله بسبب حادث تعرّض له أو مرض أصيب به (غير أنه لا يُحتسب ما يزيد على المدة المنصوص عليها في البند الفرعي (b) من البند المرقم (I) من المادة 25.).
b) الأيام التي لا تُشغَّل فيها العاملات قبل الولادة وبعدها وفقًا للمادة 74.
c) الأيام التي لم يتمكن فيها العامل من الذهاب إلى عمله أثناء تكليفه بمناورة أو بمهمة بموجب أي قانون، خارج الخدمة العسكرية العاملة (لا يُحتسب ما يزيد من هذه المدة على 90 يومًا في السنة.).
d) خمسة عشر يومًا من الوقت الذي قضاه العامل دون عمل نتيجة تعطيل العمل في مكان العمل الذي يعمل فيه لأكثر من أسبوع دون انقطاع بسبب أسباب قاهرة (بشرط أن يعود العامل إلى العمل).
e) الأوقات المذكورة في المادة 66.
f) أيام العطلة الأسبوعية والأعياد الوطنية والعطل العامة.
g) إجازات نصف اليوم الواجب منحها، إضافةً إلى يوم الأحد، للعاملين في عيادات الفحص بالأشعة السينية وفقًا للائحة الصادرة استنادًا إلى القانون رقم 3153.
h) الأيام التي لم يتمكن فيها العمال من مواصلة أعمالهم بسبب حضورهم اجتماعات الوساطة، أو عضويتهم في هيئات التحكيم، أو أدائهم مهام ممثل العمال في هذه الهيئات، أو مشاركتهم بصفتهم ممثلين للعمال أو للنقابات في المجالس والهيئات واللجان والاجتماعات المنشأة وفقًا للتشريعات المتعلقة بحياة العمل، أو في المؤتمرات أو المجالس أو الهيئات التابعة للمنظمات الدولية المعنية بشؤون العمل.
ı) معدَّلة: 4/4/2015، القانون رقم 6645، المادة 35 مدد الإجازات المعدودة في المادة الإضافية 2،
j) الإجازات الأخرى التي يمنحها صاحب العمل ومدد العمل المختصر المنصوص عليها في المادة 65.
k) مدة الإجازة السنوية المدفوعة الأجر الممنوحة للعامل نتيجةً لتطبيق هذا القانون.
النص التركي الأصلي
MADDE 55 · Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller
Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır:
a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz.).
b) Kadın işçilerin 74 üncü madde gereğince doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler.
c) İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (Bu sürenin yılda 90 günden fazlası sayılmaz.).
d) Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın onbeş günü (işçinin yeniden işe başlaması şartıyla).
e) 66 ncı maddede sözü geçen zamanlar.
f) Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri.
g) 3153 sayılı Kanuna dayanılarak çıkarılan yönetmeliğe göre röntgen muayenehanelerinde çalışanlara pazardan başka verilmesi gereken yarım günlük izinler.
h) İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları, hakem kurullarında bulunmaları, bu kurullarda işçi temsilciliği görevlerini yapmaları, çalışma hayatı ile ilgili mevzuata göre kurulan meclis, kurul, komisyon ve toplantılara yahut işçilik konuları ile ilgili uluslararası kuruluşların konferans, kongre veya kurullarına işçi veya sendika temsilcisi olarak katılması sebebiyle işlerine devam edemedikleri günler.
ı) (Değişik: 4/4/2015-6645/35 md.) Ek 2 nci maddede sayılan izin süreleri,
j) İşveren tarafından verilen diğer izinler ile 65 inci maddedeki kısa çalışma süreleri.
k) Bu Kanunun uygulanması sonucu olarak işçiye verilmiş bulunan yıllık ücretli izin süresi.