في حال انتهاء عقد العمل لأي سبب كان، يُدفع أجر مدد الإجازة السنوية التي استحقها العامل ولم يستعملها إليه أو إلى أصحاب الحق على أساس أجره في تاريخ انتهاء العقد. ويبدأ التقادم المتعلق بهذا الأجر من تاريخ انتهاء عقد العمل.
في حال فسخ صاحب العمل عقد العمل، لا يجوز أن تتداخل مدة الإخطار المبيّنة في المادة 17 وإجازات البحث عن عمل جديد الواجب منحها للعامل وفقًا للمادة 27 مع مدد الإجازة السنوية المدفوعة الأجر.
النص التركي الأصلي
MADDE 59 · Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti
İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.