لا يجوز لصاحب العمل تجزئة الإجازة السنوية المدفوعة الأجر.
يلتزم صاحب العمل بمنح هذه الإجازة بصورة متصلة ضمن المدد المبيّنة في المادة 53.
الفقرة الثالثة معدَّلة: 14/4/2016، القانون رقم 6704، المادة 16 غير أنه يجوز، باتفاق الطرفين، استعمال مدد الإجازة المنصوص عليها في المادة 53 على أجزاء، بشرط ألا يقل أحد الأجزاء عن عشرة أيام.
لا يجوز احتساب الإجازات الأخرى المدفوعة الأجر وغير المدفوعة الأجر أو إجازات الراحة والمرض التي منحها صاحب العمل خلال السنة من الإجازة السنوية.
عند حساب أيام الإجازة السنوية المدفوعة الأجر، لا تُحتسب من مدة الإجازة أيام الأعياد الوطنية والعطلة الأسبوعية والعطل العامة الواقعة ضمنها.
يلتزم صاحب العمل بأن يمنح من سيقضون إجازتهم السنوية المدفوعة الأجر في مكان غير المكان الذي يقع فيه مكان العمل إجازة غير مدفوعة الأجر لا تزيد في مجموعها على أربعة أيام لتغطية المدد التي يقضونها في الطريق ذهابًا وإيابًا، بشرط أن يطلبوا ذلك ويثبتوا هذا الأمر بالمستندات. ويلتزم صاحب العمل بمسك سجل للإجازات يبيّن الإجازات السنوية المدفوعة الأجر للعمال العاملين في مكان العمل.
فقرة مضافة: 10/9/2014، القانون رقم 6552، المادة 6 تُحسب مدة الإجازة السنوية المدفوعة الأجر لعمال صاحب العمل من الباطن الذين يستمرون في العمل في مكان العمل نفسه رغم تغيّر صاحب العمل من الباطن مع مراعاة المدد التي عملوها في مكان العمل نفسه. ويلتزم صاحب العمل الأصلي بمراقبة ما إذا كانت مدد الإجازة السنوية المدفوعة الأجر التي استحقها العمال الذين يشغّلهم صاحب العمل من الباطن قد استُعملت أم لا، وبضمان استعمالها خلال السنة المعنية، ويلتزم صاحب العمل من الباطن بتسليم صاحب العمل الأصلي نسخة من سجل الإجازات الذي يتعين عليه مسكه وفقًا للفقرة السادسة.
النص التركي الأصلي
MADDE 56 · Yıllık ücretli iznin uygulanması
Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
(Değişik üçüncü fıkra: 14/4/2016-6704/16 md.) Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir.
İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.
(Ek fıkra: 10/9/2014-6552/6 md.) Alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği hâlde aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Asıl işveren, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlamakla, alt işveren ise altıncı fıkraya göre tutmak zorunda olduğu izin kayıt belgesinin bir örneğini asıl işverene vermekle yükümlüdür.