تُمنح الإجازة السنوية المدفوعة الأجر للعمال الذين عملوا سنة واحدة على الأقل من اليوم الذي بدأوا فيه العمل في مكان العمل، بما في ذلك فترة التجربة.
لا يجوز التنازل عن الحق في الإجازة السنوية المدفوعة الأجر.
لا تُطبَّق أحكام هذا القانون المتعلقة بالإجازات السنوية المدفوعة الأجر على العاملين في الأعمال الموسمية أو أعمال الحملات التي تستمر بطبيعتها أقل من سنة.
مدة الإجازة السنوية المدفوعة الأجر التي تُمنح للعمال، لمن تكون مدة خدمته؛
a) من سنة واحدة إلى خمس سنوات (بما فيها السنة الخامسة)، أربعة عشر يومًا،
b) أكثر من خمس سنوات وأقل من خمس عشرة سنة، عشرين يومًا،
c) خمس عشرة سنة (بما فيها) فأكثر، ستة وعشرين يومًا،
لا يجوز أن تقل عما سبق. جملة مضافة: 10/9/2014، القانون رقم 6552، المادة 5 وتُطبَّق مدد الإجازة السنوية المدفوعة الأجر للعمال العاملين في الأعمال تحت الأرض مزيدةً بأربعة أيام لكل منها.
غير أنه لا يجوز أن تقل مدة الإجازة السنوية المدفوعة الأجر التي تُمنح للعمال الذين تبلغ أعمارهم ثماني عشرة سنة فما دون وللعمال الذين تبلغ أعمارهم خمسين سنة فما فوق عن عشرين يومًا.
يجوز زيادة مدد الإجازة السنوية بموجب عقود العمل واتفاقيات العمل الجماعية.
النص التركي الأصلي
MADDE 53 · Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,
Az olamaz. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/5 md.) Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.
Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.
Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.