雇主有义务在劳动者开始休假前，向每一使用带薪年假的劳动者预先支付或者预支其年假期间的工资。
计算该工资时，适用第50条的规定。
对于不以固定的日、周或者月工资为基础，而以包工（akort）、佣金、利润分成和百分比制工资等不确定的时间和数额为基础领取工资的劳动者，其休假期间应付的工资，按其最近一年内所得工资除以实际工作日数得出的平均数计算。
但是，最近一年内劳动者工资有上调的，休假工资按劳动者开始休假当月月初至工资上调之日期间所得工资除以同一期间内的工作日数计算。
在实行百分比制的场所，该工资由雇主在从百分比中收取的款项以外支付。
带薪年假期间内的每周休息日、国家节日和公共假日工资，另行支付。
土耳其语原文
MADDE 57 · Yıllık izin ücreti
İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.
Bu ücretin hesabında 50 nci madde hükmü uygulanır.
Günlük, haftalık veya aylık olarak belirli bir ücrete dayanmayıp da akort, komisyon ücreti, kâra katılma ve yüzde usulü ücret gibi belirli olmayan süre ve tutar üzerinden ücret alan işçinin izin süresi için verilecek ücret, son bir yıllık süre içinde kazandığı ücretin fiili olarak çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama üzerinden hesaplanır.
Ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, izin ücreti işçinin izine çıktığı ayın başı ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.
Yüzde usulünün uygulandığı yerlerde bu ücret, yüzdelerden toplanan para dışında işveren tarafından ödenir.
Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir.