The employer is obliged to pay in advance, or give as an advance, to every employee using annual paid leave the wage for the annual leave period before the employee concerned begins the leave.
The provision of Article 50 shall apply in calculating this wage.
The wage to be paid for the leave period of an employee who is not paid a fixed daily, weekly or monthly wage but receives a wage on the basis of an indeterminate time and amount, such as job-rate (akort), commission, profit-sharing and percentage-based wages, shall be calculated on the basis of the average obtained by dividing the wage earned in the last one-year period by the days actually worked.
However, if the employee's wage has been increased within the last year, the leave wage shall be calculated by dividing the wage received between the beginning of the month in which the employee goes on leave and the date of the increase by the days worked within the same period.
In places where the percentage system is applied, this wage shall be paid by the employer separately from the money collected from percentages.
Wages for weekly rest days, national holidays and public holidays falling within the annual paid leave period shall be paid separately.
Original Turkish text
MADDE 57 · Yıllık izin ücreti
İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.
Bu ücretin hesabında 50 nci madde hükmü uygulanır.
Günlük, haftalık veya aylık olarak belirli bir ücrete dayanmayıp da akort, komisyon ücreti, kâra katılma ve yüzde usulü ücret gibi belirli olmayan süre ve tutar üzerinden ücret alan işçinin izin süresi için verilecek ücret, son bir yıllık süre içinde kazandığı ücretin fiili olarak çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama üzerinden hesaplanır.
Ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, izin ücreti işçinin izine çıktığı ayın başı ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.
Yüzde usulünün uygulandığı yerlerde bu ücret, yüzdelerden toplanan para dışında işveren tarafından ödenir.
Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir.