计算取得带薪年假权利所需的期间时，劳动者在同一雇主的一个或者多个工作场所工作的期间，应当合并计算。但是，对于在本法适用范围内的雇主工作场所工作的劳动者，其在同一雇主的工作场所不属于本法适用范围期间所度过的时间，亦应计算在内。
一年期间内，劳动者因第55条所列情形以外的原因中断出勤的，应当补足足以弥补该空缺的服务期间，劳动者取得休假权利所需一年服务期间的届满日期据此顺延至下一服务年度。
劳动者今后取得休假权利所需经过的一年服务期间，自前一次休假权利产生之日起，向下一服务年度，并依照前款及第55条的规定计算。
对于依照前述各款及第55条规定计算的每一服务年度，劳动者应当在下一服务年度内使用其年假。
在隶属于同一部的工作场所以及隶属于同一部的法人的工作场所中度过的期间，以及在国有经济企业或者依据特别法或总统令设立的银行和机构或其下属工作场所中度过的期间，在计算劳动者带薪年假权利时应当予以考虑。
土耳其语原文
MADDE 54 · Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi
Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.
Bir yıllık süre içinde 55 inci maddede sayılan haller dışındaki sebeplerle işçinin devamının kesilmesi halinde bu boşlukları karşılayacak kadar hizmet süresi eklenir ve bu suretle işçinin izin hakkını elde etmesi için gereken bir yıllık hizmet süresinin bitiş tarihi gelecek hizmet yılına aktarılır.
İşçinin gelecek izin hakları için geçmesi gereken bir yıllık hizmet süresi, bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak gelecek hizmet yılına doğru ve yukarıdaki fıkra ve 55 inci madde hükümleri gereğince hesaplanır.
İşçi yukarıdaki fıkralar ve 55 inci madde hükümlerine göre hesaplanacak her hizmet yılına karşılık, yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır.
Aynı bakanlığa bağlı işyerleri ile aynı bakanlığa bağlı tüzel kişilerin işyerlerinde geçen süreler ve kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel kanuna veya Cumhurbaşkanlığı kararnamesine dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlar veya bunlara bağlı işyerlerinde geçen süreler, işçinin yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında göz önünde bulundurulur.