The employer may not impose a wage deduction penalty on the employee for reasons other than those set out in the collective agreement or employment contracts.
Deductions to be made from employees' wages as a penalty must be notified to the employee immediately together with the reasons therefor. Deductions made from employees' wages in this manner may not exceed two days' wages in one month or, in the case of wages paid by the piece or according to the amount of work performed, the employee's earnings for two days.
These sums shall be deposited, within one month from the date of deduction, into an account of the Ministry of Labour and Social Security at one of the banks established in Türkiye and authorised to accept deposits, to be designated by the Ministry, in order to be used and spent for the training of and social services for employees. Every employer is obliged to keep a separate account of these sums at the workplace. The purposes to which, and the amounts in which, the accumulated penalty sums are to be allocated shall be decided by a board chaired by the Minister of Labour and Social Security and in which employee representatives also participate. The composition of this board and how and according to which principles it shall operate shall be set out in a regulation to be issued.
Original Turkish text
MADDE 38 · Ücret kesme cezası
İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez.
İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz.
Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına Bakanlıkça belirtilecek Türkiye'de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılır. Her işveren işyerinde bu paraların ayrı bir hesabını tutmaya mecburdur. Birikmiş bulunan ceza paralarının nerelere ve ne kadar verileceği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının başkanlık edeceği ve işçi temsilcilerinin de katılacağı bir kurul tarafından karara bağlanır. Bu kurulun kimlerden teşekkül edeceği, nasıl ve hangi esaslara göre çalışacağı çıkarılacak bir yönetmelikte gösterilir.