لا يجوز لصاحب العمل أن يفرض على العامل عقوبة الخصم من الأجر لأسباب غير تلك المبيّنة في الاتفاقية الجماعية أو عقود العمل.
يجب إبلاغ العامل فورًا بالخصومات التي تُجرى من أجور العمال على سبيل العقوبة مع بيان أسبابها. ولا يجوز أن تتجاوز الخصومات التي تُجرى من أجور العمال على هذا الوجه أجر يومين في الشهر، أو، في الأجور التي تُدفع بالقطعة أو بحسب كمية العمل المنجز، كسب العامل عن يومين.
تُودَع هذه المبالغ، خلال شهر واحد من تاريخ خصمها، في حساب وزارة العمل والضمان الاجتماعي لدى أحد المصارف المنشأة في تركيا والمرخّص لها بقبول الودائع التي تحددها الوزارة، وذلك لاستخدامها وإنفاقها على تدريب العمال وخدماتهم الاجتماعية. ويلتزم كل صاحب عمل بمسك حساب مستقل لهذه المبالغ في مكان العمل. ويُقرَّر تحديد الجهات التي تُصرف إليها مبالغ العقوبات المتراكمة ومقدار ما يُصرف لكل منها من قِبَل مجلس يرأسه وزير العمل والضمان الاجتماعي ويشارك فيه ممثلو العمال أيضًا. وتُبيَّن في لائحة تصدر لهذا الغرض تشكيلة هذا المجلس وكيفية عمله والأسس التي يعمل وفقها.
النص التركي الأصلي
MADDE 38 · Ücret kesme cezası
İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez.
İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz.
Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına Bakanlıkça belirtilecek Türkiye'de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılır. Her işveren işyerinde bu paraların ayrı bir hesabını tutmaya mecburdur. Birikmiş bulunan ceza paralarının nerelere ve ne kadar verileceği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının başkanlık edeceği ve işçi temsilcilerinin de katılacağı bir kurul tarafından karara bağlanır. Bu kurulun kimlerden teşekkül edeceği, nasıl ve hangi esaslara göre çalışacağı çıkarılacak bir yönetmelikte gösterilir.