يجوز للعامل الذي لم يُدفع أجره خلال عشرين يومًا من تاريخ الدفع لغير سبب قاهر أن يمتنع عن أداء التزامه بالعمل. ولا يجوز وصف امتناعهم عن أداء التزام العمل لهذا السبب بناءً على قراراتهم الشخصية بأنه إضراب، حتى لو اكتسب طابعًا جماعيًا من الناحية العددية. ويُطبق على الأجور غير المدفوعة في موعدها أعلى سعر فائدة يطبق على الودائع.
لا يجوز فسخ عقود عمل هؤلاء العمال بسبب عدم عملهم لهذا السبب، ولا توظيف عمال جدد مكانهم، ولا تكليف غيرهم بهذه الأعمال.
النص التركي الأصلي
MADDE 34 · Ücretin gününde ödenmemesi
Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.