除集体合同或者劳动合同中载明的事由外，雇主不得对劳动者处以扣减工资的处罚。
作为处罚从劳动者工资中扣减的款项，应当立即连同扣减事由一并通知劳动者。以此方式从劳动者工资中扣减的款项，每月不得超过两日工资；按件计酬或者按完成工作量计酬的，不得超过劳动者两日的收入。
上述款项应当自扣减之日起一个月内，存入由劳动和社会保障部指定的、设立于土耳其境内并具有吸收存款资格的银行之一中的劳动和社会保障部账户，用于劳动者的培训和社会服务。每一雇主均有义务在工作场所为上述款项单独设账。累积的罚款应当用于何处以及各用多少，由劳动和社会保障部部长主持、劳动者代表亦参加的委员会作出决定。该委员会的组成人员、工作方式及工作原则，由将要发布的条例规定。
土耳其语原文
MADDE 38 · Ücret kesme cezası
İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez.
İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu yolda yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz.
Bu paralar işçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılıp harcanmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hesabına Bakanlıkça belirtilecek Türkiye'de kurulu bulunan ve mevduat kabul etme yetkisini haiz bankalardan birine, kesildiği tarihten itibaren bir ay içinde yatırılır. Her işveren işyerinde bu paraların ayrı bir hesabını tutmaya mecburdur. Birikmiş bulunan ceza paralarının nerelere ve ne kadar verileceği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanının başkanlık edeceği ve işçi temsilcilerinin de katılacağı bir kurul tarafından karara bağlanır. Bu kurulun kimlerden teşekkül edeceği, nasıl ve hangi esaslara göre çalışacağı çıkarılacak bir yönetmelikte gösterilir.