无论劳动合同是否有固定期限，在下列情形下，劳动者可以在期限届满前或者不等待预告期而解除劳动合同：
I. 健康原因：
a) 因工作性质产生的原因，履行作为劳动合同标的的工作对劳动者的健康或生命构成危险的。
b) 劳动者经常近距离直接接触和交往的雇主或其他劳动者患有传染病或与劳动者工作不相容的疾病的。
II. 违反道德与诚信规则的情形及类似情形：
a) 雇主在订立劳动合同时，就合同的某一实质要点提出错误的资质或条件，或者提供不符合事实的信息或作出不实陈述，从而误导劳动者的。
b) 雇主发表或作出有损劳动者或其家庭成员之一名誉和尊严的言论或行为，或者对劳动者进行性骚扰的。
c) 雇主对劳动者或其家庭成员之一进行侵犯或恐吓，或者鼓励、煽动、诱使劳动者或其家庭成员之一实施违法行为，或者对劳动者或其家庭成员之一实施应处监禁的犯罪，或者对劳动者作出有损其名誉和尊严的无根据的严重指称或指控的。
d) 劳动者在工作场所遭受其他劳动者或第三人的性骚扰，且已将此情况通知雇主，但未采取必要措施的。
e) 雇主未依照法律规定或合同条件计算或支付劳动者工资的，
f) 约定按件计酬或按工作量计酬，而雇主向劳动者分配的工作少于其能够完成的数量和数额时，未按时间基准支付工资差额以弥补劳动者少得的工资，或者未适用劳动条件的。
III. 不可抗力原因：
劳动者工作的工作场所出现需停工一周以上的不可抗力原因的。
土耳其语原文
MADDE 24 · İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
III. Zorlayıcı sebepler:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.