Whether the employment contract is of definite term or not, the employee may terminate it before the expiry of the term or without waiting for the notice period in the following cases:
I. Health reasons:
a) If the performance of the work that is the subject of the employment contract becomes dangerous to the employee's health or life for a reason arising from the nature of the work.
b) If the employer, or another employee with whom the employee is continuously in close and direct contact, contracts a disease that is contagious or incompatible with the employee's work.
II. Cases not in conformity with the rules of morality and good faith, and similar cases:
a) If, at the time the employment contract was concluded, the employer misled the employee by presenting false qualities or conditions regarding one of the essential points of the contract, or by giving information or making statements that do not correspond to the truth.
b) If the employer uses words or engages in conduct offending the honour and dignity of the employee or of a member of the employee's family, or sexually harasses the employee.
c) If the employer assaults or threatens the employee or a member of the employee's family, or encourages, incites or drives the employee or a member of the employee's family to unlawful conduct, or commits an offence punishable by imprisonment against the employee or a member of the employee's family, or makes groundless serious imputations or accusations against the employee offending his or her honour and dignity.
d) If the employee is subjected to sexual harassment at the workplace by another employee or by third persons and, despite notifying the employer of this situation, the necessary measures are not taken.
e) If the employee's wages are not calculated or paid by the employer in accordance with the provisions of the law or the terms of the contract,
f) Where it has been agreed that wages are to be paid by the piece or by the amount of work, and the employer gives the employee less work than the number and amount the employee could perform, if the shortfall in the employee's wages is not compensated by paying the difference on a time basis, or if the working conditions are not applied.
III. Force majeure reasons:
If force majeure reasons arise in the workplace where the employee works which would require the stoppage of work for more than one week.
Original Turkish text
MADDE 24 · İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
III. Zorlayıcı sebepler:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.