An employer terminating the indefinite-term employment contract of an employee with at least six months' seniority in workplaces employing thirty or more employees must rely on a valid reason arising from the employee's capacity or conduct or from the operational requirements of the undertaking, the workplace or the work. Added sentence: 10/9/2014, Law No. 6552, Art. 2 For employees working in underground work, the seniority requirement shall not apply.
In calculating the six months' seniority, the periods in Article 66 of this Law shall be taken into account.
In particular, the following matters shall not constitute a valid reason for termination:
a) Trade union membership or participation in trade union activities outside working hours or, with the consent of the employer, within working hours.
b) Acting as workplace trade union representative.
c) Applying to administrative or judicial authorities against the employer in order to pursue rights or fulfil obligations arising from legislation or contract, or participating in proceedings initiated in this regard.
d) Race, colour, sex, marital status, family responsibilities, pregnancy, childbirth, religion, political opinion and similar reasons.
e) Absence from work during the periods provided for in Article 74 in which the employment of female employees is prohibited.
f) Temporary absence from work due to illness or accident during the waiting period provided for in sub-subparagraph (b) of subparagraph (I) of Article 25.
The employee's six months' seniority shall be calculated by combining the periods spent in one or different workplaces of the same employer. Where the employer has more than one workplace in the same branch of activity, the number of employees working in the workplace shall be determined according to the total number of employees working in these workplaces.
This article, Articles 19 and 21 and the last paragraph of Article 25 shall not apply to the employer's representative and his or her assistants who manage and direct the undertaking as a whole, or to employer's representatives who manage and direct the workplace as a whole and who have the authority to hire and dismiss employees.
Original Turkish text
MADDE 18 · Feshin geçerli sebebe dayandırılması
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/2 md.) Yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz.
Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler dikkate alınır.
Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz:
a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak.
b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak.
c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip veya yükümlülüklerini yerine getirmek için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak.
d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.
e) 74 üncü maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.
f) Hastalık veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.
İşçinin altı aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesap edilir. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir.
İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri hakkında bu madde, 19 ve 21 inci maddeler ile 25 inci maddenin son fıkrası uygulanmaz.