The right to terminate the contract granted to the employee or the employer on the basis of conduct contrary to the rules of morality and good faith as set out in Articles 24 and 25 may not be exercised after six working days have elapsed from the day on which the other party learned that one of the parties engaged in such conduct, and in any case after one year from the commission of the act. However, the one-year period shall not apply where the employee has obtained a material benefit from the incident.
The rights to compensation from the other party of the employee or employer who terminates the employment contract on account of such cases within the period provided for in the preceding paragraph are reserved.
Original Turkish text
MADDE 26 · Derhal fesih hakkını kullanma süresi
24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.
Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.