An employment relationship in which it is agreed by written contract that the obligation to perform work shall be fulfilled whenever the employee is needed in connection with the work the employee has undertaken to perform is a part-time employment contract based on on-call work.
Where the parties do not determine how long the employee shall work within a time period such as a week, a month or a year, the weekly working time shall be deemed to have been agreed as twenty hours. The employee shall be entitled to wages for the period determined for on-call work, whether or not the employee is actually made to work.
An employer having the right to request, by way of call, that the employee perform the obligation to work shall, unless otherwise agreed, make this call at least four days before the time at which the employee is to work. Upon a call made in compliance with the time limit, the employee shall be obliged to perform the work. Where the daily working time has not been agreed in the contract, the employer shall, at each call, employ the employee for at least four consecutive hours per day.
Added paragraph: 6/5/2016, Law No. 6715, Art. 2 Remote work is an employment relationship established in writing based on the principle that the employee performs the obligation to work, within the scope of the work organisation created by the employer, at home or outside the workplace by means of technological communication tools.
Added paragraph: 6/5/2016, Law No. 6715, Art. 2 The employment contract to be concluded under the fourth paragraph shall contain provisions on the definition of the work, the manner in which it is to be performed, the duration and place of the work, matters relating to wages and payment of wages, the equipment provided by the employer and the obligations relating to its protection, the employer's communication with the employee, and the general and special working conditions.
Added paragraph: 6/5/2016, Law No. 6715, Art. 2 In remote work, employees may not be treated differently from a comparable employee solely because of the nature of the employment contract, unless there is an essential reason. Taking into account the nature of the work performed by the employee to whom work is given through a remote work relationship, the employer shall be obliged to inform the employee about occupational health and safety measures, to provide the necessary training, to ensure health surveillance and to take the necessary occupational safety measures relating to the equipment provided.
Added paragraph: 6/5/2016, Law No. 6715, Art. 2 The procedures and principles of remote work, the types of work in which remote work may not be performed taking into account the nature of the work, the application of the undertaking's rules on the protection and sharing of data, and other matters shall be determined by a regulation issued by the Ministry of Labour and Social Security.
Original Turkish text
MADDE 14 · Çağrı üzerine çalışma ve uzaktan çalışma
Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir.
Hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağını taraflar belirlemedikleri takdirde, haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır. Çağrı üzerine çalıştırılmak için belirlenen sürede işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır.
İşçiden iş görme borcunu yerine getirmesini çağrı yoluyla talep hakkına sahip olan işveren, bu çağrıyı, aksi kararlaştırılmadıkça, işçinin çalışacağı zamandan en az dört gün önce yapmak zorundadır. Süreye uygun çağrı üzerine işçi iş görme edimini yerine getirmekle yükümlüdür. Sözleşmede günlük çalışma süresi kararlaştırılmamış ise, işveren her çağrıda işçiyi günde en az dört saat üst üste çalıştırmak zorundadır.
(Ek fıkra: 6/5/2016-6715/2 md.) Uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir.
(Ek fıkra: 6/5/2016-6715/2 md.) Dördüncü fıkraya göre yapılacak iş sözleşmesinde; işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar, işveren tarafından sağlanan ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler, işverenin işçiyle iletişim kurması ile genel ve özel çalışma şartlarına ilişkin hükümler yer alır.
(Ek fıkra: 6/5/2016-6715/2 md.) Uzaktan çalışmada işçiler, esaslı neden olmadıkça salt iş sözleşmesinin niteliğinden ötürü emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz. İşveren, uzaktan çalışma ilişkisiyle iş verdiği çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda çalışanı bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek, sağlık gözetimini sağlamak ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.
(Ek fıkra: 6/5/2016-6715/2 md.) Uzaktan çalışmanın usul ve esasları, işin niteliği dikkate alınarak hangi işlerde uzaktan çalışmanın yapılamayacağı, verilerin korunması ve paylaşılmasına ilişkin işletme kurallarının uygulanması ile diğer hususlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılan yönetmelikle belirlenir.