Whether the employment contract is for a definite or an indefinite period, the employer may terminate it before the expiry of its term or without waiting for the notice period in the following cases:
I- Health reasons:
a) Where the employee contracts an illness or becomes disabled as a result of his or her own intent, disorderly way of life or addiction to drink, and the resulting absence lasts for more than three consecutive working days or more than five working days in one month.
b) Where the Health Board establishes that the illness from which the employee suffers is incurable and that it is inadvisable for the employee to work at the workplace.
Apart from the causes listed in subparagraph (a), in cases such as illness, accident, childbirth and pregnancy of the employee, the employer's right to terminate the employment contract without notice arises after such circumstances have exceeded by six weeks the notice periods laid down in Article 17 according to the employee's length of service at the workplace. In cases of childbirth and pregnancy, this period begins upon the expiry of the period laid down in Article 74. However, no wage shall accrue for the periods during which the employee is unable to attend work owing to the suspension of the employment contract.
II- Cases of conduct contrary to the rules of morality and good faith, and similar cases:
a) Where, at the time the employment contract is concluded, the employee misleads the employer by claiming to possess the qualifications or conditions required for one of the essential points of the contract when he or she does not possess them, or by giving untrue information or making untrue statements.
b) Where the employee utters words or engages in conduct offending the honour and dignity of the employer or of a member of the employer's family, or makes groundless denunciations and accusations against the employer that are damaging to the employer's honour and dignity.
c) Where the employee sexually harasses another employee of the employer.
d) Where the employee assaults the employer, a member of the employer's family or another employee of the employer, comes to the workplace drunk or under the influence of narcotic substances, or uses such substances at the workplace.
e) Where the employee engages in conduct incompatible with honesty and loyalty, such as abusing the employer's trust, committing theft or disclosing the employer's trade secrets.
f) Where the employee commits at the workplace an offence punishable by imprisonment of more than seven days, the sentence for which is not suspended.
g) Where the employee, without the employer's permission or without a justified reason, fails to attend work for two consecutive working days, or on the working day following any holiday twice in one month, or for three working days in one month.
h) Where the employee persistently refuses to perform the duties he or she is obliged to perform despite being reminded of them.
ı) Where the employee, by his or her own will or negligence, endangers the safety of work, or causes damage to or loss of machinery, installations or other goods and materials that are the property of the workplace, or that are not its property but are under the employee's control, to an extent that cannot be compensated by the amount of thirty days' wages.
III- Compelling reasons:
The occurrence of a compelling reason preventing the employee from working at the workplace for more than one week.
IV- Where the employee is taken into custody or placed in pre-trial detention and the absence exceeds the notice period laid down in Article 17.
The employee may apply to the courts, within the framework of the provisions of Articles 18, 20 and 21, alleging that the termination does not comply with the reasons provided for in the subparagraphs above.
Original Turkish text
MADDE 25 · İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I- Sağlık sebepleri:
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.
e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.
III- Zorlayıcı sebepler:
İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.
IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması.
İşçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18, 20 ve 21 inci madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir.