Where the employer wishes to carry out a collective dismissal as a result of economic, technological, structural or similar requirements of the enterprise, the workplace or the work, the employer shall notify this in writing at least thirty days in advance to the workplace trade union representatives, the relevant regional directorate and the Turkish Employment Agency.
Where the number of employees working at the workplace is:
a) between 20 and 100 employees, the termination of the employment of at least 10 employees,
b) between 101 and 300 employees, the termination of the employment of at least ten per cent of the employees,
c) 301 or more, the termination of the employment of at least 30 employees,
in accordance with Article 17, on the same date or on different dates within a period of one month, shall be deemed a collective dismissal.
The notification to be made pursuant to the first paragraph must contain information on the reasons for the dismissal, the number and groups of employees to be affected, and the period of time within which the terminations will be carried out.
In the consultations to be held between the workplace trade union representatives and the employer following the notification, the matters of preventing the collective dismissal, reducing the number of employees to be dismissed, or minimising the adverse effects of the dismissal on the employees shall be addressed. At the end of the consultations, a document showing that the meeting has been held shall be drawn up.
Notices of termination shall take effect thirty days after the employer notifies the regional directorate of its intention to carry out a collective dismissal.
Where the workplace is closed down entirely and its activities are terminated definitively and permanently, the employer shall only be obliged to notify the situation at least thirty days in advance to the relevant regional directorate and the Turkish Employment Agency and to announce it at the workplace. If the employer wishes to hire employees again for work of the same nature within six months from the date on which the collective dismissal becomes final, it shall give preference in recalling those with suitable qualifications.
The provisions on collective dismissal shall not apply to the dismissal of employees working in seasonal and campaign work where the dismissal is made due to the nature of such work.
The employer may not use the provisions on collective dismissal for the purpose of preventing the application of the provisions of Articles 18, 19, 20 and 21; otherwise, the employee may bring an action under those Articles.
Original Turkish text
MADDE 29 · Toplu işçi çıkarma
İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir.
İşyerinde çalışan işçi sayısı:
a) 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin,
b) 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin,
c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin,
İşine 17 nci madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.
Birinci fıkra uyarınca yapılacak bildirimde işçi çıkarmanın sebepleri, bundan etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile işe son verme işlemlerinin hangi zaman diliminde gerçekleşeceğine ilişkin bilgilerin bulunması zorunludur.
Bildirimden sonra işyeri sendika temsilcileri ile işveren arasında yapılacak görüşmelerde, toplu işçi çıkarmanın önlenmesi ya da çıkarılacak işçi sayısının azaltılması yahut çıkarmanın işçiler açısından olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi konuları ele alınır. Görüşmelerin sonunda, toplantının yapıldığını gösteren bir belge düzenlenir.
Fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini bölge müdürlüğüne bildirmesinden otuz gün sonra hüküm doğurur.
İşyerinin bütünüyle kapatılarak kesin ve devamlı suretle faaliyete son verilmesi halinde, işveren sadece durumu en az otuz gün önceden ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek ve işyerinde ilan etmekle yükümlüdür. İşveren toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde nitelikleri uygun olanları tercihen işe çağırır.
Mevsim ve kampanya işlerinde çalışan işçilerin işten çıkarılmaları hakkında, işten çıkarma bu işlerin niteliğine bağlı olarak yapılıyorsa, toplu işçi çıkarmaya ilişkin hükümler uygulanmaz.
İşveren toplu işçi çıkarılmasına ilişkin hükümleri 18, 19, 20 ve 21 inci madde hükümlerinin uygulanmasını engellemek amacıyla kullanamaz; aksi halde işçi bu maddelere göre dava açabilir.