Where the employment relationship is not made subject to a term, the contract shall be deemed to be of indefinite term. An employment contract concluded in writing between the employer and the employee for work of a definite duration, or on the basis of objective conditions such as the completion of a specific work or the occurrence of a specific event, is a fixed-term employment contract.
A fixed-term employment contract may not be concluded more than once in succession (in a chain) unless there is an essential reason. Otherwise, the employment contract shall be deemed to be of indefinite term from the beginning.
Chained employment contracts based on an essential reason shall retain their fixed-term character.
Original Turkish text
MADDE 11 · Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi
İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.
Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.