يجوز للعامل، سواء أكان عقد العمل محدد المدة أم لا، إنهاؤه قبل انتهاء المدة أو دون انتظار مدة الإخطار في الحالات الآتية:
I. الأسباب الصحية:
a) إذا أصبح أداء العمل محل عقد العمل خطراً على صحة العامل أو حياته لسبب ناشئ عن طبيعة العمل.
b) إذا أُصيب صاحب العمل أو عامل آخر يلتقي به العامل ويتواصل معه بشكل دائم وعن قرب ومباشرة بمرض معدٍ أو لا يتلاءم مع عمل العامل.
II. الحالات المخالفة لقواعد الأخلاق وحسن النية وما شابهها:
a) إذا ضلّل صاحب العمل العامل عند إبرام عقد العمل، بعرض أوصاف أو شروط خاطئة بشأن إحدى النقاط الجوهرية في هذا العقد، أو بتقديم معلومات أو الإدلاء بأقوال غير مطابقة للحقيقة.
b) إذا تفوّه صاحب العمل بأقوال أو أتى تصرفات تمس شرف العامل أو شرف أحد أفراد أسرته وكرامته، أو تحرّش بالعامل جنسياً.
c) إذا اعتدى صاحب العمل على العامل أو على أحد أفراد أسرته أو هدّده، أو حرّض العامل أو أحد أفراد أسرته أو أغراه أو دفعه إلى سلوك مخالف للقانون، أو ارتكب ضد العامل أو أحد أفراد أسرته جريمة تستوجب عقوبة الحبس، أو وجّه إلى العامل نسباً أو اتهامات خطيرة لا أساس لها تمس شرفه وكرامته.
d) إذا تعرّض العامل للتحرش الجنسي في مكان العمل من عامل آخر أو من أشخاص آخرين، ولم تُتخذ التدابير اللازمة رغم إخطاره صاحب العمل بذلك.
e) إذا لم يحسب صاحب العمل أجر العامل أو لم يدفعه وفقاً لأحكام القانون أو شروط العقد،
f) إذا اتُّفق على دفع الأجر بالقطعة أو على أساس مقدار العمل، وأعطى صاحب العمل العامل عملاً أقل من العدد والمقدار اللذين يستطيع أداءهما، ولم يُعوَّض النقص في أجر العامل بدفع فرق الأجر على أساس الزمن، أو إذا لم تُطبَّق شروط العمل.
III. أسباب القوة القاهرة:
إذا طرأت في المنشأة التي يعمل فيها العامل أسباب قوة قاهرة تستوجب توقف العمل مدة تزيد على أسبوع.
النص التركي الأصلي
MADDE 24 · İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
III. Zorlayıcı sebepler:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.