لا يجوز معاملة العامل المستخدم بعقد عمل محدد المدة معاملةً مختلفة عن العامل المماثل المستخدم بعقد عمل غير محدد المدة لمجرد كون عقد العمل محدد المدة، ما لم يوجد سبب يبرر التمييز.
تُمنح الأجور والمنافع النقدية القابلة للتجزئة التي تُدفع على أساس فترة زمنية معينة للعامل المستخدم بعقد عمل محدد المدة بالتناسب مع المدة التي عمل فيها. وإذا اشتُرطت أقدمية في المنشأة أو المؤسسة نفسها للاستفادة من أي شرط من شروط العمل، طُبّقت على العامل المستخدم بعقد عمل محدد المدة الأقدميةُ المعتمدة بالنسبة إلى العامل المماثل المستخدم بعقد عمل غير محدد المدة، ما لم يوجد سبب يبرر تطبيق أقدمية مختلفة.
العامل المماثل هو العامل المستخدم في المنشأة في العمل نفسه أو في عمل مشابه بعقد عمل غير محدد المدة. وإذا لم يوجد مثل هذا العامل في المنشأة، يُؤخذ في الاعتبار العامل المستخدم بعقد عمل غير محدد المدة الذي يتولى العمل نفسه أو عملاً مشابهاً في منشأة مستوفية للشروط في فرع النشاط ذاته.
النص التركي الأصلي
MADDE 12 · Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayırımın sınırları
Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz.
Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye, belirli bir zaman ölçüt alınarak ödenecek ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler, işçinin çalıştığı süreye orantılı olarak verilir. Herhangi bir çalışma şartından yararlanmak için aynı işyeri veya işletmede geçirilen kıdem arandığında belirli süreli iş sözleşmesine göre çalışan işçi için farklı kıdem uygulanmasını haklı gösteren bir neden olmadıkça, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçi hakkında esas alınan kıdem uygulanır.
Emsal işçi, işyerinde aynı veya benzeri işte belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçidir. İşyerinde böyle bir işçi bulunmadığı takdirde, o işkolunda şartlara uygun bir işyerinde aynı veya benzer işi üstlenen belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçi dikkate alınır.