劳动者的正常每周工作时间被确定为明显少于以全日制劳动合同工作的可比劳动者的，该合同为非全日制劳动合同。
除有正当理由证明区别对待合理外，不得仅因劳动合同为非全日制而使以非全日制劳动合同雇用的劳动者受到不同于全日制可比劳动者的待遇。非全日制劳动者的工资及可分割的金钱利益，与全日制可比劳动者相比，按其实际工作时间按比例支付。
可比劳动者，是指在工作场所全日制从事相同或类似工作的劳动者。工作场所中没有此类劳动者的，以该行业中符合条件的工作场所内从事相同或类似工作、以全日制劳动合同雇用的劳动者为基准。
工作场所有与劳动者资质相符的空缺岗位时，雇主应当考虑在该工作场所工作的劳动者由非全日制转为全日制或者由全日制转为非全日制的请求，并应及时公布空缺岗位。
增加款：2016年1月29日，第6663号法律第21条本法第74条规定的假期结束后，父母一方可以依照本条请求从事非全日制工作，直至子女达到义务初等教育年龄之日的次月月初。雇主应当满足该请求，且该请求不构成有效的解除理由。依本款开始从事非全日制工作的劳动者，可以恢复全日制工作，但此后不得就同一子女再次享有该项权利。转为非全日制工作的劳动者恢复全日制工作的，为替代其而招用的劳动者的劳动合同自动终止。希望享有该项权利或者恢复全日制工作的劳动者，应当至少提前一个月以书面形式通知雇主。父母一方不工作的，工作的配偶一方不得请求从事非全日制工作。与配偶共同或者单独收养未满三周岁子女的人，自子女实际交付之日起亦享有该项权利。
增加款：2016年1月29日，第6663号法律第21条依第五款可以从事非全日制工作的行业或工作，以及有关实施的程序和原则，由劳动和社会保障部发布的条例规定。
土耳其语原文
MADDE 13 · Kısmî süreli ve tam süreli iş sözleşmesi
İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî süreli iş sözleşmesidir.
Kısmî süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin kısmî süreli olmasından dolayı tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz. Kısmî süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir.
Emsal işçi, işyerinde aynı veya benzeri işte tam süreli çalıştırılan işçidir. İşyerinde böyle bir işçi bulunmadığı takdirde, o işkolunda şartlara uygun işyerinde aynı veya benzer işi üstlenen tam süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçi esas alınır.
İşyerinde çalışan işçilerin, niteliklerine uygun açık yer bulunduğunda kısmî süreliden tam süreliye veya tam süreliden kısmî süreliye geçirilme istekleri işverence dikkate alınır ve boş yerler zamanında duyurulur.
(Ek fıkra: 29/1/2016-6663/21 md.) Bu kanunun 74 üncü maddesinde öngörülen izinlerin bitiminden sonra mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar bu maddeye göre ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir. Bu talep işveren tarafından karşılanır ve geçerli fesih nedeni sayılmaz. Bu fıkra kapsamında kısmi süreli çalışmaya başlayan işçi, aynı çocuk için bir daha bu haktan faydalanmamak üzere tam zamanlı çalışmaya dönebilir. Kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin tam zamanlı çalışmaya başlaması durumunda yerine işe alınan işçinin iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer. Bu haktan faydalanmak veya tam zamanlı çalışmaya geri dönmek isteyen işçi işverene bunu en az bir ay önce yazılı olarak bildirir. Ebeveynlerden birinin çalışmaması hâlinde, çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamaz. Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferiden evlat edinenler de çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten itibaren bu haktan faydalanır.
(Ek fıkra: 29/1/2016-6663/21 md.) Beşinci fıkra kapsamında hangi sektör veya işlerde kısmi çalışma yapılabileceği ile uygulamaya ilişkin usul ve esaslar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.