增加：2020年4月16日，第7244号法律第9条
无论是否属于本法适用范围，自本条生效之日起三个月内，除第25条第1款第(II)项以及其他法律相关规定所列的违反道德和诚信规则的情形及类似原因、固定期限劳动合同或服务合同期限届满、工作场所因任何原因关闭及其经营活动终止、依照相关法规进行的各类服务采购和建设工程中工作完成的情形外，雇主不得解除任何劳动合同或服务合同。
自本条生效之日起不超过三个月的期间内，雇主可以安排劳动者全部或部分休无薪假。依本条被安排休无薪假的，不赋予劳动者以正当理由解除合同的权利。
违反本条规定解除劳动合同的雇主或雇主代理人，按每名被解除合同的劳动者，处以相当于行为发生之日月度最低工资总额的行政罚款。
总统有权将第一款和第二款规定的三个月期间每次延长最多三个月，直至2021年6月30日。
土耳其语原文
GEÇİCİ MADDE 10
(Ek:16/4/2020-7244/9 md.)
Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler, belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, işyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi, ilgili mevzuatına göre yapılan her türlü hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sona ermesi halleri dışında işveren tarafından feshedilemez.
Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç aylık süreyi geçmemek üzere işveren işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilir. Bu madde kapsamında ücretsiz izne ayrılmak, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermez.
Bu madde hükümlerine aykırı olarak iş sözleşmesini fesheden işveren veya işveren vekiline, sözleşmesi feshedilen her işçi için fiilin işlendiği tarihteki aylık brüt asgari ücret tutarında idari para cezası verilir.
Cumhurbaşkanı birinci ve ikinci fıkrada yer alan üç aylık süreleri her defasında en fazla üçer aylık sürelerle 30/6/2021 tarihine kadar uzatmaya yetkilidir.