Added: 16/4/2020, Law No. 7244, Art. 9
Irrespective of whether they fall within the scope of this Law, no employment or service contract of any kind may be terminated by the employer for a period of three months from the date on which this article enters into force, except in cases of conduct contrary to the rules of morality and good faith and similar reasons set out in subparagraph (II) of paragraph 1 of Article 25 and in the relevant provisions of other laws, the expiry of the term in fixed-term employment or service contracts, the closure of the workplace for any reason and the cessation of its activities, and the completion of the work in all kinds of service procurements and construction works carried out under the relevant legislation.
For a period not exceeding three months from the date on which this article enters into force, the employer may place the employee on full or partial unpaid leave. Being placed on unpaid leave under this article shall not give the employee the right to terminate the contract for just cause.
An employer or employer's representative who terminates an employment contract in breach of the provisions of this article shall be imposed an administrative fine, for each employee whose contract is terminated, in the amount of the monthly gross minimum wage applicable on the date of the act.
The President of the Republic is authorised to extend the three-month periods set out in the first and second paragraphs each time by periods of up to three months, until 30/6/2021.
Original Turkish text
GEÇİCİ MADDE 10
(Ek:16/4/2020-7244/9 md.)
Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler, belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, işyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi, ilgili mevzuatına göre yapılan her türlü hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sona ermesi halleri dışında işveren tarafından feshedilemez.
Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç aylık süreyi geçmemek üzere işveren işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilir. Bu madde kapsamında ücretsiz izne ayrılmak, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermez.
Bu madde hükümlerine aykırı olarak iş sözleşmesini fesheden işveren veya işveren vekiline, sözleşmesi feshedilen her işçi için fiilin işlendiği tarihteki aylık brüt asgari ücret tutarında idari para cezası verilir.
Cumhurbaşkanı birinci ve ikinci fıkrada yer alan üç aylık süreleri her defasında en fazla üçer aylık sürelerle 30/6/2021 tarihine kadar uzatmaya yetkilidir.