Workers have the right to strike if a dispute arises during the collective bargaining process. The procedures and conditions governing the exercise of this right and the employer's recourse to a lockout, their scope, and the exceptions to which they are subject shall be regulated by law.
The right to strike and lockout shall not be exercised in a manner contrary to the principle of good faith, to the detriment of society, or in a manner damaging national wealth.
Repealed third paragraph: 7/5/2010, Law No. 5982, Art. 7
The circumstances and places in which strikes and lockouts may be prohibited or postponed shall be regulated by law.
In cases where a strike or a lockout is prohibited or postponed, the dispute shall be settled by the High Arbitration Board at the end of the period of postponement. The parties to the dispute may also apply to the High Arbitration Board by mutual agreement at any stage of the dispute. The decisions of the High Arbitration Board shall be final and shall have the force of a collective labour agreement.
The organisation and functions of the High Arbitration Board shall be regulated by law.
Repealed seventh paragraph: 7/5/2010, Law No. 5982, Art. 7
Those who do not participate in a strike shall in no way be prevented from working at their workplaces by strikers.
Original Turkish text
MADDE 54 · B. Grev hakkı ve lokavt
Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında, uyuşmazlık çıkması halinde işçiler grev hakkına sahiptirler. Bu hakkın kullanılmasının ve işverenin lokavta başvurmasının usul ve şartları ile kapsam ve istisnaları kanunla düzenlenir.
Grev hakkı ve lokavt iyiniyet kurallarına aykırı tarzda, toplum zararına ve milli serveti tahrip edecek şekilde kullanılamaz.
(Mülga üçüncü fıkra: 7/5/2010-5982/7 md.)
Grev ve lokavtın yasaklanabileceği veya ertelenebileceği haller ve işyerleri kanunla düzenlenir.
Grev ve lokavtın yasaklandığı hallerde veya ertelendiği durumlarda ertelemenin sonunda, uyuşmazlık Yüksek Hakem Kurulunca çözülür. Uyuşmazlığın her safhasında taraflar da anlaşarak Yüksek Hakem Kuruluna başvurabilir. Yüksek Hakem Kurulunun kararları kesindir ve toplu iş sözleşmesi hükmündedir.
Yüksek hakem kurulunun kuruluş ve görevleri kanunla düzenlenir.
(Mülga yedinci fıkra: 7/5/2010-5982/7 md.)
Greve katılmayanların işyerinde çalışmaları, greve katılanlar tarafından hiç bir şekilde engellenemez.