للعمال الحق في الإضراب في حال نشوء نزاع أثناء إبرام عقد العمل الجماعي. وينظم القانون إجراءات ممارسة هذا الحق ولجوء صاحب العمل إلى الإغلاق وشروطهما ونطاقهما واستثناءاتهما.
لا يجوز ممارسة حق الإضراب والإغلاق بصورة مخالفة لقواعد حسن النية، أو على نحو يضر بالمجتمع ويدمر الثروة الوطنية.
الفقرة الثالثة ملغاة: 7/5/2010، القانون رقم 5982، المادة 7
ينظم القانون الحالات وأماكن العمل التي يجوز فيها حظر الإضراب والإغلاق أو تأجيلهما.
في الحالات التي يُحظر فيها الإضراب والإغلاق، أو في حالات التأجيل عند انتهاء مدة التأجيل، يُفصل في النزاع من قبل المجلس الأعلى للتحكيم. ويجوز للطرفين أيضًا، باتفاقهما، اللجوء إلى المجلس الأعلى للتحكيم في أي مرحلة من مراحل النزاع. وقرارات المجلس الأعلى للتحكيم نهائية ولها قوة عقد العمل الجماعي.
ينظم القانون تشكيل المجلس الأعلى للتحكيم ومهامه.
الفقرة السابعة ملغاة: 7/5/2010، القانون رقم 5982، المادة 7
لا يجوز للمضربين أن يمنعوا بأي شكل من الأشكال غير المشاركين في الإضراب من العمل في مكان العمل.
النص التركي الأصلي
MADDE 54 · B. Grev hakkı ve lokavt
Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında, uyuşmazlık çıkması halinde işçiler grev hakkına sahiptirler. Bu hakkın kullanılmasının ve işverenin lokavta başvurmasının usul ve şartları ile kapsam ve istisnaları kanunla düzenlenir.
Grev hakkı ve lokavt iyiniyet kurallarına aykırı tarzda, toplum zararına ve milli serveti tahrip edecek şekilde kullanılamaz.
(Mülga üçüncü fıkra: 7/5/2010-5982/7 md.)
Grev ve lokavtın yasaklanabileceği veya ertelenebileceği haller ve işyerleri kanunla düzenlenir.
Grev ve lokavtın yasaklandığı hallerde veya ertelendiği durumlarda ertelemenin sonunda, uyuşmazlık Yüksek Hakem Kurulunca çözülür. Uyuşmazlığın her safhasında taraflar da anlaşarak Yüksek Hakem Kuruluna başvurabilir. Yüksek Hakem Kurulunun kararları kesindir ve toplu iş sözleşmesi hükmündedir.
Yüksek hakem kurulunun kuruluş ve görevleri kanunla düzenlenir.
(Mülga yedinci fıkra: 7/5/2010-5982/7 md.)
Greve katılmayanların işyerinde çalışmaları, greve katılanlar tarafından hiç bir şekilde engellenemez.