(1) 申请经评估予以肯定的，在不超过劳动合同或服务合同期限的条件下，以外国人在属于自然人、法人或者公共机构或组织的特定工作场所，或者其同一行业的工作场所从事特定工作为条件，首次申请时向其颁发有效期最长为一年的工作许可。
(2) 依照本法第7条提出的延期申请经评估予以肯定的，向外国人颁发隶属于同一雇主的工作许可，首次延期申请时最长为二年，以后的延期申请时最长为三年。但是，为在其他雇主处工作而提出的申请，依照本条第1款进行评估。
(3) 持有长期居留许可或者在土耳其具有至少八年法定工作许可期间的外国人，可以申请无限期工作许可。但是，外国人符合申请条件并不赋予其绝对权利。
(4) 持有无限期工作许可的外国人享有长期居留许可所提供的一切权利。持有无限期工作许可的外国人，除特别法另有规定外，在保留其社会保障方面的既得权利并在行使该等权利时遵守相关法规规定的条件下，享有赋予土耳其公民的权利。持有无限期工作许可的外国人不享有选举权、被选举权和担任公职的权利，也不负有服兵役的义务。
(5) 在依照2011年1月13日第6102号《土耳其商法典》设立的公司中担任下列职务的外国人：
a) 有限责任公司中作为公司股东的经理；
b) 股份公司中作为公司股东的董事会成员；
c) 股份两合公司中担任管理人的无限责任股东；
可以在取得工作许可后工作。
(6) 对属于专业职业人员的外国人，在满足其他法律规定的特别条件的前提下，可以颁发独立工作许可。
(7) 依照国际劳动力政策对独立工作许可进行评估时，应考虑外国人的受教育程度、职业经验、对科学和技术的贡献、其在土耳其的活动或投资对国民经济和就业的影响，如为外国公司股东则考虑其资本份额，以及部根据国际劳动力政策咨询委员会的建议确定的其他事项。
(8) 独立工作许可不受本条规定的期限限制，以定期方式颁发。
土耳其语原文
MADDE 10 · Çalışma izni türleri
(1) Başvurunun olumlu değerlendirilmesi hâlinde yabancıya, iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak koşuluyla, gerçek veya tüzel kişiye ya da kamu kurum veya kuruluşuna ait belirli bir işyerinde veya bunların aynı işkolundaki işyerlerinde belirli bir işte çalışmak şartıyla ilk başvuruda en çok bir yıl geçerli çalışma izni verilir.
(2) Bu Kanunun 7 nci maddesine göre yapılacak uzatma başvurusunun olumlu değerlendirilmesi hâlinde yabancıya aynı işverene bağlı olarak ilk uzatma başvurusunda en çok iki yıl, sonraki uzatma başvurularında ise en çok üç yıla kadar çalışma izni verilir. Ancak, farklı bir işveren yanında çalışmak üzere yapılan başvurular bu maddenin birinci fıkrası kapsamında değerlendirilir.
(3) Türkiye’de uzun dönem ikamet izni veya en az sekiz yıl kanuni çalışma izni olan yabancılar süresiz çalışma iznine başvurabilir. Ancak, yabancının başvuru şartlarını taşıması yabancıya mutlak hak sağlamaz.
(4) Süresiz çalışma izni olan yabancı, uzun dönem ikamet izninin sağladığı tüm haklardan yararlanır. Süresiz çalışma izni olan yabancı, özel kanunlardaki düzenlemeler hariç, sosyal güvenliğe ilişkin kazanılmış hakları saklı kalmak ve bu hakların kullanımında ilgili mevzuat hükümlerine tabi olmak şartıyla, Türk vatandaşlarına tanınan haklardan yararlanır. Süresiz çalışma izni olan yabancının seçme, seçilme ve kamu görevlerine girme hakkı ile askerlik hizmeti yapma yükümlülüğü yoktur.
(5) 13/1/2011 tarihli ve 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununa göre kurulmuş olan;
a) Limited şirketlerin şirket ortağı olan müdürü,
b) Anonim şirketlerin şirket ortağı olan yönetim kurulu üyesi,
c) Sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin yönetici olan komandite ortağı,
olan yabancılar çalışma izni alarak çalışabilirler.
(6) Profesyonel meslek mensubu yabancılara, diğer kanunlarda belirtilen özel şartların sağlanması kaydıyla bağımsız çalışma izni verilebilir.
(7) Bağımsız çalışma izninin uluslararası işgücü politikası doğrultusunda değerlendirilmesinde, yabancının; eğitim düzeyi, mesleki deneyimi, bilim ve teknolojiye katkısı, Türkiye’deki faaliyetinin veya yatırımının ülke ekonomisine ve istihdama etkisi, yabancı şirket ortağı ise sermaye payı ile Uluslararası İşgücü Politikası Danışma Kurulu önerileri doğrultusunda Bakanlıkça belirlenecek diğer hususlar dikkate alınır.
(8) Bağımsız çalışma izni, bu maddede yer alan süre sınırlamalarına tabi olmaksızın süreli olarak düzenlenir.