(1) في حال التقييم الإيجابي للطلب، يُمنح الأجنبي في الطلب الأول تصريح عمل صالحاً لمدة أقصاها سنة واحدة، بشرط ألا تتجاوز مدة عقد العمل أو عقد الخدمة، وبشرط أن يعمل في عمل محدد في مكان عمل محدد تابع لشخص طبيعي أو اعتباري أو لمؤسسة أو هيئة عامة، أو في أماكن عملها الواقعة في فرع النشاط نفسه.
(2) في حال التقييم الإيجابي لطلب التمديد المقدم وفقاً للمادة 7 من هذا القانون، يُمنح الأجنبي تصريح عمل مرتبطاً بصاحب العمل نفسه لمدة أقصاها سنتان في طلب التمديد الأول، ولمدة تصل إلى ثلاث سنوات كحد أقصى في طلبات التمديد اللاحقة. غير أن الطلبات المقدمة للعمل لدى صاحب عمل آخر تُقيَّم في نطاق الفقرة الأولى من هذه المادة.
(3) يجوز للأجانب الحاصلين على تصريح إقامة طويلة الأمد أو الذين لديهم مدة تصريح عمل قانونية لا تقل عن ثماني سنوات في تركيا التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل غير محدد المدة. غير أن استيفاء الأجنبي لشروط الطلب لا يمنحه حقاً مطلقاً.
(4) يستفيد الأجنبي الحاصل على تصريح عمل غير محدد المدة من جميع الحقوق التي يوفرها تصريح الإقامة طويلة الأمد. ويستفيد الأجنبي الحاصل على تصريح عمل غير محدد المدة، باستثناء الأحكام الواردة في القوانين الخاصة، من الحقوق الممنوحة للمواطنين الأتراك، بشرط الحفاظ على حقوقه المكتسبة المتعلقة بالضمان الاجتماعي وخضوعه لأحكام التشريعات ذات الصلة في ممارسة هذه الحقوق. ولا يتمتع الأجنبي الحاصل على تصريح عمل غير محدد المدة بحق الانتخاب والترشح وتولي الوظائف العامة، ولا يقع عليه التزام أداء الخدمة العسكرية.
(5) يجوز للأجانب الذين يكونون، في الشركات المؤسسة وفقاً لقانون التجارة التركي رقم 6102 المؤرخ في 13/1/2011؛
a) المدير الشريك في شركة ذات مسؤولية محدودة،
b) عضو مجلس الإدارة الشريك في شركة مساهمة،
c) الشريك المتضامن المدير في شركة التوصية بالأسهم،
أن يعملوا بعد الحصول على تصريح عمل.
(6) يجوز منح الأجانب من أصحاب المهن الحرة تصريح عمل مستقلاً، بشرط استيفاء الشروط الخاصة المنصوص عليها في قوانين أخرى.
(7) عند تقييم تصريح العمل المستقل وفقاً لسياسة القوى العاملة الدولية، تؤخذ في الاعتبار بالنسبة إلى الأجنبي: مستواه التعليمي، وخبرته المهنية، ومساهمته في العلوم والتكنولوجيا، وأثر نشاطه أو استثماره في تركيا على الاقتصاد الوطني والتوظيف، وحصته في رأس المال إذا كان شريكاً في شركة أجنبية، والمسائل الأخرى التي تحددها الوزارة وفقاً لتوصيات المجلس الاستشاري لسياسة القوى العاملة الدولية.
(8) يُصدَر تصريح العمل المستقل لمدة محددة دون الخضوع لقيود المدة الواردة في هذه المادة.
النص التركي الأصلي
MADDE 10 · Çalışma izni türleri
(1) Başvurunun olumlu değerlendirilmesi hâlinde yabancıya, iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak koşuluyla, gerçek veya tüzel kişiye ya da kamu kurum veya kuruluşuna ait belirli bir işyerinde veya bunların aynı işkolundaki işyerlerinde belirli bir işte çalışmak şartıyla ilk başvuruda en çok bir yıl geçerli çalışma izni verilir.
(2) Bu Kanunun 7 nci maddesine göre yapılacak uzatma başvurusunun olumlu değerlendirilmesi hâlinde yabancıya aynı işverene bağlı olarak ilk uzatma başvurusunda en çok iki yıl, sonraki uzatma başvurularında ise en çok üç yıla kadar çalışma izni verilir. Ancak, farklı bir işveren yanında çalışmak üzere yapılan başvurular bu maddenin birinci fıkrası kapsamında değerlendirilir.
(3) Türkiye’de uzun dönem ikamet izni veya en az sekiz yıl kanuni çalışma izni olan yabancılar süresiz çalışma iznine başvurabilir. Ancak, yabancının başvuru şartlarını taşıması yabancıya mutlak hak sağlamaz.
(4) Süresiz çalışma izni olan yabancı, uzun dönem ikamet izninin sağladığı tüm haklardan yararlanır. Süresiz çalışma izni olan yabancı, özel kanunlardaki düzenlemeler hariç, sosyal güvenliğe ilişkin kazanılmış hakları saklı kalmak ve bu hakların kullanımında ilgili mevzuat hükümlerine tabi olmak şartıyla, Türk vatandaşlarına tanınan haklardan yararlanır. Süresiz çalışma izni olan yabancının seçme, seçilme ve kamu görevlerine girme hakkı ile askerlik hizmeti yapma yükümlülüğü yoktur.
(5) 13/1/2011 tarihli ve 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununa göre kurulmuş olan;
a) Limited şirketlerin şirket ortağı olan müdürü,
b) Anonim şirketlerin şirket ortağı olan yönetim kurulu üyesi,
c) Sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin yönetici olan komandite ortağı,
olan yabancılar çalışma izni alarak çalışabilirler.
(6) Profesyonel meslek mensubu yabancılara, diğer kanunlarda belirtilen özel şartların sağlanması kaydıyla bağımsız çalışma izni verilebilir.
(7) Bağımsız çalışma izninin uluslararası işgücü politikası doğrultusunda değerlendirilmesinde, yabancının; eğitim düzeyi, mesleki deneyimi, bilim ve teknolojiye katkısı, Türkiye’deki faaliyetinin veya yatırımının ülke ekonomisine ve istihdama etkisi, yabancı şirket ortağı ise sermaye payı ile Uluslararası İşgücü Politikası Danışma Kurulu önerileri doğrultusunda Bakanlıkça belirlenecek diğer hususlar dikkate alınır.
(8) Bağımsız çalışma izni, bu maddede yer alan süre sınırlamalarına tabi olmaksızın süreli olarak düzenlenir.