第6735号法规范土耳其国际劳动力政策的制定、实施和监测，规定向外国人颁发工作许可、工作许可豁免和绿松石卡的程序和原则，以及相关的职权、权利和义务。
(1) 本法的目的是规范国际劳动力相关政策的制定、实施和监测，规定向外国人颁发工作许可和工作许可豁免相关事务和程序中应遵循的程序和原则、职权和责任，以及国际劳动力领域的权利和义务。
MADDE 1 · Amaç
(1) Bu Kanunun amacı; uluslararası işgücüne ilişkin politikaların belirlenmesi, uygulanması, izlenmesi ile yabancılara verilecek çalışma izni ve çalışma izni muafiyetlerine dair iş ve işlemlerde izlenecek usul ve esasları, yetki ve sorumlulukları ve uluslararası işgücü alanındaki hak ve yükümlülükleri düzenlemektir.
(1) 本法适用于：申请在土耳其工作或在土耳其工作的外国人，申请在雇主处接受职业培训或正在接受职业培训的外国人，申请实习或正在实习的外国人；以提供临时性服务为目的在土耳其的跨境服务提供者外国人；以及雇用外国人或申请雇用外国人的自然人和法人。
(2) 免于取得工作许可的外国人的相关事务和程序，依照本法规定办理。
(3) 适用本法时，土耳其为缔约方的双边或多边协定以及国际公约的规定予以保留。
MADDE 2 · Kapsam
(1) Bu Kanun; Türkiye’de çalışmak için başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar ile Türkiye’de geçici nitelikte hizmet sunumu amacıyla bulunan sınırötesi hizmet sunucusu yabancıları ve yabancı çalıştıran veya çalıştırmak üzere başvuruda bulunan gerçek ve tüzel kişileri kapsar.
(2) Çalışma izni almaktan muaf tutulan yabancıların iş ve işlemleri bu Kanun hükümlerine göre yürütülür.
(3) Bu Kanunun uygulanmasında, Türkiye’nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı anlaşmalar ile uluslararası sözleşme hükümleri saklıdır.
(1) 适用本法时，下列用语的含义是：
a) 独立工作许可：指授予外国人在土耳其以自己的名义和为自己的利益工作的权利的工作许可；
b) 部：指劳动和社会保障部；
c) 工作许可：指由部以正式文件形式颁发、在有效期内授予外国人在土耳其工作和居留权利的许可；
ç) 工作许可豁免：指由部以正式文件形式颁发、在有效期内授予外国人无需取得工作许可即可在土耳其工作和居留权利的豁免；
d) 总局：指国际劳动力总局；
e) 法定工作许可期间：指外国人在履行其法定义务的前提下凭工作许可工作的期间；
f) 跨境服务提供者：指为提供任何服务而临时在土耳其、并从土耳其境内或境外来源领取报酬的外国人；
g) 无限期工作许可：指授予外国人在土耳其无限期工作权利的工作许可；
ğ) 绿松石卡：指授予外国人在土耳其无限期工作的权利，并依照法规规定授予其配偶及其负有抚养义务的子女居留权利的证件；
h) 长期居留许可：指依照2013年4月4日第6458号《外国人和国际保护法》第42条颁发的居留许可；
ı) 外国人：指与土耳其共和国国家没有国籍联系的人；
i) 授权中介机构：指其资格和职责范围由条例规定、并经部授权的机构或组织。
以上为各用语的含义。
MADDE 3 · Tanımlar
(1) Bu Kanunun uygulanmasında;
a) Bağımsız çalışma izni: Yabancıya Türkiye’de kendi ad ve hesabına çalışma hakkı veren çalışma iznini,
b) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,
c) Çalışma izni: Bakanlıkça resmî bir belge şeklinde düzenlenen ve geçerlilik süresi içinde yabancıya Türkiye’de çalışma ve ikamet hakkı veren izni,
ç) Çalışma izni muafiyeti: Bakanlıkça resmî bir belge şeklinde düzenlenen ve geçerlilik süresi içinde yabancıya Türkiye’de çalışma izni almaksızın çalışma ve ikamet hakkı veren muafiyeti,
d) Genel Müdürlük: Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğünü,
e) Kanuni çalışma izni süresi: Yabancının, kanuni yükümlülüklerinin yerine getirilmesi suretiyle çalışma izniyle çalıştığı süreyi,
f) Sınırötesi hizmet sunucusu: Türkiye’de geçici nitelikte olmak üzere ve herhangi bir hizmet sunumu amacıyla bulunan ve ücretini Türkiye’deki ya da Türkiye dışındaki bir kaynaktan alan yabancıyı,
g) Süresiz çalışma izni: Yabancıya, Türkiye’de süresiz çalışma hakkı veren çalışma iznini,
ğ) Turkuaz Kart: Yabancıya, Türkiye’de süresiz çalışma hakkı, mevzuat hükümlerine göre eş ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarına ise ikamet hakkı veren belgeyi,
h) Uzun dönem ikamet izni: 4/4/2013 tarihli ve 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanununun 42 nci maddesi uyarınca verilen ikamet iznini,
ı) Yabancı: Türkiye Cumhuriyeti Devleti ile vatandaşlık bağı bulunmayan kişiyi,
i) Yetkili aracı kurum: Nitelikleri ve görev çerçevesi yönetmelikle belirlenen ve Bakanlık tarafından yetkilendirilen kurum veya kuruluşu,
ifade eder.
(1) 部有权在考虑国际劳动力政策咨询委员会决定的基础上，制定国际劳动力相关政策，并在国家和国际层面开展旨在实施所制定政策的活动。
(2) 国际劳动力政策的制定应考虑国际劳动力流动和区域发展情况、移民政策委员会的决定、就业和劳动生活方面的发展、行业和经济周期性变化、发展计划和方案、与外国人国籍国的双边经济、社会和文化关系、土耳其为缔约方的双边或多边协定和国际公约，以及公共秩序、公共安全和公共卫生。
(3) 部在拟订国际劳动力政策时，应征求相关机构和组织的意见。
(4) 废止款：2018年7月2日，第703号法令第212条
(5) 废止款：2018年7月2日，第703号法令第212条
(6) 废止款：2018年7月2日，第703号法令第212条
(7) 废止款：2018年7月2日，第703号法令第212条
(8) 废止款：2018年7月2日，第703号法令第212条
MADDE 4 · Uluslararası işgücü politikasının belirlenmesi
(1) Bakanlık, Uluslararası İşgücü Politikası Danışma Kurulu kararlarını dikkate alarak uluslararası işgücüne ilişkin politika belirlemeye ve belirlenen politikayı uygulamaya yönelik ulusal ve uluslararası düzeyde faaliyette bulunmaya yetkilidir.
(2) Uluslararası işgücü politikası; uluslararası işgücü hareketliliği ve bölgesel gelişmeler ile Göç Politikaları Kurulu kararları, istihdam ve çalışma hayatına ilişkin gelişmeler, sektörel ve ekonomik dönemsel değişiklikler, kalkınma plan ve programları, yabancının uyruğunda bulunduğu ülkeyle ikili ekonomik, sosyal ve kültürel ilişkiler, Türkiye’nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı anlaşmalar ve uluslararası sözleşmeler, kamu düzeni, kamu güvenliği ve kamu sağlığı dikkate alınarak belirlenir.
(3) Bakanlık, uluslararası işgücü politikasının hazırlanmasında ilgili kurum ve kuruluşların görüşlerini alır.
(4) (Mülga fıkra: 2/7/2018-KHK-703/212 md.)
(5) (Mülga fıkra: 2/7/2018-KHK-703/212 md.)
(6) (Mülga fıkra: 2/7/2018-KHK-703/212 md.)
(7) (Mülga fıkra: 2/7/2018-KHK-703/212 md.)
(8) (Mülga fıkra: 2/7/2018-KHK-703/212 md.)
(1) 部应建立外国人申请、评估和监测系统，用于受理和评估雇用外国人的申请，并监测国际劳动力的影响。
(2) 在不影响公共安全相关事项的前提下，部可以就外国人、雇用外国人的需求以及本法范围内的其他事项，要求公共机构和组织以及自然人和法人提供信息和文件。
(3) 信息共享的程序和原则，由部在征求相关机构和组织意见后确定。
MADDE 5 · Uluslararası işgücünün izlenmesi ve değerlendirilmesi
(1) Bakanlık, yabancı istihdamı taleplerini almak, değerlendirmek ve uluslararası işgücünün etkilerini izlemek üzere Yabancı Başvuru, Değerlendirme ve İzleme Sistemi kurar.
(2) Bakanlık, kamu güvenliğine ilişkin hususlar saklı kalmak üzere; yabancılara, yabancı istihdamı ihtiyacına ve bu Kanun kapsamındaki diğer hususlara ilişkin olarak kamu kurum ve kuruluşları ile gerçek ve tüzel kişilerden bilgi ve belge talep edebilir.
(3) Bilgi paylaşımına ilişkin usul ve esaslar, ilgili kurum ve kuruluşların görüşleri alınarak Bakanlık tarafından belirlenir.
(1) 工作许可由部以依照第4条确定的国际劳动力政策为依据颁发。
(2) 禁止属于本法适用范围的外国人在没有工作许可的情况下在土耳其工作或被雇用。
(3) 其他法律或者土耳其为缔约方的双边或多边协定或国际公约规定可以无需取得工作许可而工作的外国人，可以依照本法无需取得工作许可而工作或被雇用。
(4) 属于2009年5月29日第5901号《土耳其国籍法》第28条范围的人员的工作权利予以保留。
MADDE 6 · Çalışma izninde yetki ve yükümlülük
(1) Çalışma izni, 4 üncü maddeye göre belirlenen uluslararası işgücü politikası esas alınarak Bakanlıkça verilir.
(2) Bu Kanun kapsamında yer alan yabancıların çalışma izni olmaksızın Türkiye’de çalışmaları veya çalıştırılmaları yasaktır.
(3) Diğer kanunlarda ya da Türkiye’nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı anlaşmalar veya uluslararası sözleşmelerde çalışma izni almadan çalışabileceği belirtilen yabancılar, bu Kanuna göre çalışma izni almadan çalışabilir veya çalıştırılabilirler.
(4) 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci maddesi kapsamında olanların çalışma hakkı saklıdır.
(1) 工作许可申请在国内直接向部提出，在国外向外国人国籍国或其合法所在国的土耳其共和国大使馆或总领事馆提出。在国外提出的工作许可申请由土耳其共和国大使馆或总领事馆转交部。
(2) 工作许可申请也可以由授权中介机构提出。
(3) 工作许可延期申请应自工作许可期限届满前六十日起提出，且在任何情况下均应在工作许可期限届满前提出。在该期限届满后提出的延期申请予以驳回。
(4) 工作许可申请依照国际劳动力政策进行评估。
(5) 部认为必要时，应考虑相关公共机构和组织以及具有公共机构性质的职业组织的意见。
(6) 部根据国际劳动力政策咨询委员会的决定，确定评估工作许可申请和建立工作许可评分制度所使用的标准。
(7) 申请中信息或文件不全的，推迟对申请的评估，直至补全该等缺失。推迟期间不得超过三十日，但有官方机关出具证明证实存在妨碍补全缺失信息或文件的不可抗力事由的情形除外。推迟期间届满时仍未补全缺失的申请予以驳回。
(8) 对依法提出的申请的评估，在信息和文件齐全的前提下，应在三十日内完成。
MADDE 7 · Çalışma izni başvurusu ve değerlendirilmesi
(1) Çalışma izni başvuruları yurt içinde doğrudan Bakanlığa, yurt dışında yabancının vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti büyükelçilikleri veya başkonsolosluklarına yapılır. Yurt dışında yapılan çalışma izni başvuruları Türkiye Cumhuriyeti büyükelçilikleri veya başkonsolosluklarınca Bakanlığa iletilir.
(2) Çalışma izni başvuruları yetkili aracı kurum tarafından da yapılabilir.
(3) Çalışma izni uzatma başvurusu, çalışma izni süresinin dolmasına altmış gün kalmasından itibaren ve her durumda çalışma izni süresi dolmadan yapılır. Bu süre dolduktan sonra yapılan uzatma başvuruları reddedilir.
(4) Çalışma izni başvurusu uluslararası işgücü politikasına göre değerlendirilir.
(5) Bakanlıkça gerek görülen hâllerde, ilgili kamu kurum ve kuruluşları ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarının görüşleri dikkate alınır.
(6) Bakanlık, Uluslararası İşgücü Politikası Danışma Kurulu kararları doğrultusunda çalışma izni başvurusunun değerlendirilmesinde ve çalışma izni puanlama sisteminin oluşturulmasında kullanılacak kriterleri belirler.
(7) Başvuruda eksik bilgi veya belgelerin olması hâlinde, bu eksiklikler tamamlanıncaya kadar başvurunun değerlendirilmesi ertelenir. Erteleme süresi, bilgi veya belge eksikliklerinin tamamlanmasını geciktiren mücbir bir sebebin varlığının resmî bir makamdan belgelendirildiği hâller dışında otuz günü aşamaz. Erteleme süresi sonunda eksiklikleri tamamlanmayan başvurular reddedilir.
(8) Usulüne uygun olarak yapılan başvuruların değerlendirilmesi, bilgi ve belgelerin tam olması kaydıyla otuz gün içinde tamamlanır.
(1) 对将在需要职业资格的卫生和教育服务领域工作的外国人的工作许可申请进行评估时，必须取得预先许可。
(2) 卫生部在卫生服务领域、国民教育部在教育服务领域，有权向将在上述服务领域从事职业活动的外国人颁发预先许可；需要取得预先许可的职业，由部在征求上述各部意见后确定。
(3) 对已取得预先许可的外国人的工作许可申请进行评估时，不适用本法第9条第1款(d)项的规定。
(4) 将依照1981年11月4日第2547号《高等教育法》第34条工作的外国籍教学人员的工作许可，由部根据高等教育委员会依照相关法规颁发的预先许可颁发。对将根据预先许可工作的外国教学人员的工作许可申请进行评估时，在不影响本法第7条第4款、第5款和第6款以及(f)项、(g)项和(ğ)项的前提下，不适用第9条第1款。
(5) 工作许可延期申请同样须取得相关部或高等教育委员会的预先许可。
(6) 将在依照2008年2月28日第5746号《关于支持研究、开发和设计活动的法》及相关法规持有研发中心证书的企业中担任研发人员的外国人的工作许可申请，在科学、工业和技术部出具肯定意见的情况下予以评估。
MADDE 8 · Ön izin
(1) Mesleki yeterlilik gerektiren sağlık ve eğitim hizmetlerinde çalışacak yabancıların çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde ön izin alınması zorunludur.
(2) Sağlık hizmetlerinde Sağlık Bakanlığı, eğitim hizmetlerinde Millî Eğitim Bakanlığı bu hizmetlerde mesleki faaliyette bulunacak yabancılara ön izin vermeye yetkili olup ön izin alınması gereken meslekler anılan bakanlıkların görüşü alınarak Bakanlıkça belirlenir.
(3) Ön izin alan yabancıların çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde, bu Kanunun 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi hükmü uygulanmaz.
(4) 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 34 üncü maddesi uyarınca çalışacak yabancı uyruklu öğretim elemanlarına çalışma izni, Yükseköğretim Kurulunun ilgili mevzuata göre vereceği ön izne istinaden Bakanlıkça verilir. Ön izne istinaden çalışacak yabancı öğretim elemanlarının çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde, bu Kanunun 7 nci maddesinin dördüncü, beşinci ve altıncı fıkraları ile (f), (g) ve (ğ) bentleri saklı kalmak üzere 9 uncu maddesinin birinci fıkrası uygulanmaz.
(5) Çalışma izni uzatma başvuruları da ilgili bakanlığın veya Yükseköğretim Kurulunun ön iznine tabidir.
(6) 28/2/2008 tarihli ve 5746 sayılı Araştırma, Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun ve ilgili mevzuat kapsamında Ar-Ge Merkezi Belgesi olan firmalarda Ar-Ge personeli olarak çalışacak yabancıların çalışma izni başvuruları Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığının olumlu görüşü olması hâlinde değerlendirilir.
(1) 根据依照本法第7条进行的评估，下列申请：
a) 不符合国际劳动力政策的；
b) 以虚假或误导性信息和文件提出的；
c) 雇用外国人的理由被认为不充分的；
ç) 针对其他法律规定专属于土耳其公民的工作和职业提出的；
d) 涉及被认定不具备必要资格和专业能力的外国人的；
e) 不符合部确定的评估标准的；
f) 涉及经内政部通报属于第6458号法第7条、第15条和第54条范围的外国人的；
g) 涉及因公共秩序、公共安全或公共卫生原因被认为不宜在土耳其工作的外国人的；
ğ) 为土耳其共和国不承认或与之没有外交关系的国家的公民提出的，但外交部出具同意意见的情形除外；
h) 未在法定期限内提出或者未补全缺失的；
予以驳回。
MADDE 9 · Çalışma izni başvurusunun reddi
(1) Bu Kanunun 7 nci maddesine göre yapılan değerlendirme neticesinde;
a) Uluslararası işgücü politikasına uygun olmayan,
b) Sahte veya yanıltıcı bilgi ve belgelerle yapılan,
c) Yabancı istihdam edilmesine ilişkin gerekçesi yeterli görülmeyen,
ç) Diğer kanunlarda Türk vatandaşlarına hasredilen iş ve meslekler için yapılan,
d) Gerekli nitelik ve uzmanlığı taşımadığı anlaşılan yabancılara ilişkin olan,
e) Bakanlıkça belirlenen değerlendirme kriterlerini karşılamayan,
f) 6458 sayılı Kanunun 7 nci, 15 inci ve 54 üncü maddeleri kapsamında olduğu İçişleri Bakanlığınca bildirilen yabancılara ilişkin olan,
g) Kamu düzeni, kamu güvenliği veya kamu sağlığı açısından Türkiye’de çalışmasında sakınca görülen yabancılara ilişkin olan,
ğ) Dışişleri Bakanlığının uygun görüşü olması durumu hariç, Türkiye Cumhuriyetinin tanımadığı veya diplomatik ilişkisinin bulunmadığı ülke vatandaşları için yapılan,
h) Kanuni süresi içinde yapılmayan veya eksiklikleri tamamlanmayan,
başvurular reddedilir.
(1) 申请经评估予以肯定的，在不超过劳动合同或服务合同期限的条件下，以外国人在属于自然人、法人或者公共机构或组织的特定工作场所，或者其同一行业的工作场所从事特定工作为条件，首次申请时向其颁发有效期最长为一年的工作许可。
(2) 依照本法第7条提出的延期申请经评估予以肯定的，向外国人颁发隶属于同一雇主的工作许可，首次延期申请时最长为二年，以后的延期申请时最长为三年。但是，为在其他雇主处工作而提出的申请，依照本条第1款进行评估。
(3) 持有长期居留许可或者在土耳其具有至少八年法定工作许可期间的外国人，可以申请无限期工作许可。但是，外国人符合申请条件并不赋予其绝对权利。
(4) 持有无限期工作许可的外国人享有长期居留许可所提供的一切权利。持有无限期工作许可的外国人，除特别法另有规定外，在保留其社会保障方面的既得权利并在行使该等权利时遵守相关法规规定的条件下，享有赋予土耳其公民的权利。持有无限期工作许可的外国人不享有选举权、被选举权和担任公职的权利，也不负有服兵役的义务。
(5) 在依照2011年1月13日第6102号《土耳其商法典》设立的公司中担任下列职务的外国人：
a) 有限责任公司中作为公司股东的经理；
b) 股份公司中作为公司股东的董事会成员；
c) 股份两合公司中担任管理人的无限责任股东；
可以在取得工作许可后工作。
(6) 对属于专业职业人员的外国人，在满足其他法律规定的特别条件的前提下，可以颁发独立工作许可。
(7) 依照国际劳动力政策对独立工作许可进行评估时，应考虑外国人的受教育程度、职业经验、对科学和技术的贡献、其在土耳其的活动或投资对国民经济和就业的影响，如为外国公司股东则考虑其资本份额，以及部根据国际劳动力政策咨询委员会的建议确定的其他事项。
(8) 独立工作许可不受本条规定的期限限制，以定期方式颁发。
MADDE 10 · Çalışma izni türleri
(1) Başvurunun olumlu değerlendirilmesi hâlinde yabancıya, iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak koşuluyla, gerçek veya tüzel kişiye ya da kamu kurum veya kuruluşuna ait belirli bir işyerinde veya bunların aynı işkolundaki işyerlerinde belirli bir işte çalışmak şartıyla ilk başvuruda en çok bir yıl geçerli çalışma izni verilir.
(2) Bu Kanunun 7 nci maddesine göre yapılacak uzatma başvurusunun olumlu değerlendirilmesi hâlinde yabancıya aynı işverene bağlı olarak ilk uzatma başvurusunda en çok iki yıl, sonraki uzatma başvurularında ise en çok üç yıla kadar çalışma izni verilir. Ancak, farklı bir işveren yanında çalışmak üzere yapılan başvurular bu maddenin birinci fıkrası kapsamında değerlendirilir.
(3) Türkiye’de uzun dönem ikamet izni veya en az sekiz yıl kanuni çalışma izni olan yabancılar süresiz çalışma iznine başvurabilir. Ancak, yabancının başvuru şartlarını taşıması yabancıya mutlak hak sağlamaz.
(4) Süresiz çalışma izni olan yabancı, uzun dönem ikamet izninin sağladığı tüm haklardan yararlanır. Süresiz çalışma izni olan yabancı, özel kanunlardaki düzenlemeler hariç, sosyal güvenliğe ilişkin kazanılmış hakları saklı kalmak ve bu hakların kullanımında ilgili mevzuat hükümlerine tabi olmak şartıyla, Türk vatandaşlarına tanınan haklardan yararlanır. Süresiz çalışma izni olan yabancının seçme, seçilme ve kamu görevlerine girme hakkı ile askerlik hizmeti yapma yükümlülüğü yoktur.
(5) 13/1/2011 tarihli ve 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununa göre kurulmuş olan;
a) Limited şirketlerin şirket ortağı olan müdürü,
b) Anonim şirketlerin şirket ortağı olan yönetim kurulu üyesi,
c) Sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin yönetici olan komandite ortağı,
olan yabancılar çalışma izni alarak çalışabilirler.
(6) Profesyonel meslek mensubu yabancılara, diğer kanunlarda belirtilen özel şartların sağlanması kaydıyla bağımsız çalışma izni verilebilir.
(7) Bağımsız çalışma izninin uluslararası işgücü politikası doğrultusunda değerlendirilmesinde, yabancının; eğitim düzeyi, mesleki deneyimi, bilim ve teknolojiye katkısı, Türkiye’deki faaliyetinin veya yatırımının ülke ekonomisine ve istihdama etkisi, yabancı şirket ortağı ise sermaye payı ile Uluslararası İşgücü Politikası Danışma Kurulu önerileri doğrultusunda Bakanlıkça belirlenecek diğer hususlar dikkate alınır.
(8) Bağımsız çalışma izni, bu maddede yer alan süre sınırlamalarına tabi olmaksızın süreli olarak düzenlenir.
(1) 根据国际劳动力政策，按照受教育程度、职业经验、对科学和技术的贡献、在土耳其的活动或投资对国民经济和就业的影响、国际劳动力政策咨询委员会的建议以及部确定的程序和原则，向申请被认为适当的外国人颁发绿松石卡。
(2) 绿松石卡以前三年为过渡期的条件颁发。在过渡期内，部可以要求雇主或外国人提供与所开展活动有关的信息和文件。在过渡期内未依照第15条被撤销的绿松石卡上所载的过渡期记载，经外国人申请予以删除，并颁发无限期绿松石卡。该申请应自过渡期届满前一百八十日起提出，且在任何情况下均应在过渡期届满前提出。在该期限届满后提出的删除过渡期记载的申请予以驳回，绿松石卡随即失效。
(3) 对绿松石卡持有人外国人依照法规规定的配偶及其负有抚养义务的子女，颁发表明其为绿松石卡持有人亲属并替代居留许可的证件。
(4) 持有绿松石卡的外国人享有本法规定的无限期工作许可所提供的权利。
(5) 在绿松石卡的实施中，在学术领域具有国际公认成果的人员，在对我国具有战略意义的科学、工业和技术领域中表现突出的人员，或者在出口、就业或投资能力方面对国民经济作出或者预期将作出重大贡献的人员，视为高素质外国人。
(6) 本条规定不适用于获得临时保护的外国人。
MADDE 11 · Turkuaz Kart
(1) Uluslararası işgücü politikası doğrultusunda; eğitim düzeyi, mesleki deneyimi, bilim ve teknolojiye katkısı, Türkiye’deki faaliyetinin veya yatırımının ülke ekonomisine ve istihdama etkisi ile Uluslararası İşgücü Politikası Danışma Kurulu önerileri ve Bakanlıkça belirlenen usul ve esaslara göre başvurusu uygun görülen yabancılara Turkuaz Kart verilir.
(2) Turkuaz Kart, ilk üç yılı geçiş süresi olmak kaydıyla verilir. Bakanlık, geçiş süresi içinde işveren veya yabancıdan yürütülen faaliyetlere ilişkin bilgi ve belge talep edebilir. Geçiş süresi içinde 15 inci madde uyarınca iptal edilmeyen Turkuaz Kartta yer alan geçiş süresi kaydı, yabancının başvurusu hâlinde kaldırılır ve süresiz Turkuaz Kart verilir. Bu başvuru, geçiş süresinin dolmasına yüz seksen gün kalmasından itibaren, her durumda geçiş süresi dolmadan yapılır. Bu süre dolduktan sonra geçiş süresi kaydının kaldırılmasına ilişkin yapılan başvuru reddedilir ve Turkuaz Kart geçersiz hale gelir.
(3) Turkuaz Kart sahibi yabancının, mevzuat hükümlerine göre eş ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarına Turkuaz Kart sahibi yakını olduğunu gösteren ve ikamet izni yerine geçen belge verilir.
(4) Turkuaz Kart sahibi yabancı bu Kanunda düzenlenen süresiz çalışma izninin sağladığı haklardan yararlanır.
(5) Turkuaz Kart uygulamasında; akademik alanda uluslararası kabul görmüş çalışmaları bulunanlar ile bilim, sanayi ve teknolojide ülkemiz bakımından stratejik kabul edilen bir alanda öne çıkmış olanlar ya da ihracat, istihdam veya yatırım kapasitesi olarak ulusal ekonomiye önemli katkı sağlayan ya da sağlaması öngörülenler nitelikli yabancı olarak değerlendirilir.
(6) Geçici koruma sağlanan yabancılara bu madde hükümleri uygulanmaz.
(1) 依照本法颁发的工作许可或工作许可豁免，依照第6458号法第27条替代居留许可。但是，除第6458号法所界定的难民或辅助保护身份外，外国人因任何原因持有居留许可，并不赋予该外国人工作权利。
(2) 根据在国外提出的申请获得工作许可的外国人，必须自工作许可开始生效之日起六个月内来到土耳其。在该期限内未来到土耳其的外国人，其工作许可予以撤销。
(3) 在不影响土耳其为缔约方的双边或多边公约所赋予的权利的前提下，在对等原则框架内，在劳动力市场状况、劳动生活的发展以及就业相关的行业和经济形势条件需要时，可以在特定期间内按农业、工业或服务业部门，特定职业、行业或者行政和地理区域对工作许可加以限制。
MADDE 12 · Çalışma izninin mahiyeti
(1) Bu Kanuna göre verilen çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti, 6458 sayılı Kanunun 27 nci maddesi uyarınca ikamet izni yerine geçer. Ancak, 6458 sayılı Kanunda tanımlanan mülteci ya da ikincil koruma statüsü dışında yabancının herhangi bir nedenle ikamet izni olması yabancıya çalışma hakkı vermez.
(2) Yurt dışından yapılan başvuruya istinaden çalışma izni verilen yabancı, çalışma izninin geçerliliğinin başladığı tarihten itibaren altı ay içinde Türkiye’ye gelmek zorundadır. Bu süre içinde Türkiye’ye gelmeyen yabancının çalışma izni iptal edilir.
(3) Türkiye’nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı sözleşmelerle sağlanan haklar saklı kalmak kaydıyla ve karşılıklılık ilkesi çerçevesinde çalışma izinleri; iş piyasasındaki durum ve çalışma hayatındaki gelişmeler, istihdama ilişkin sektörel ve ekonomik konjonktür koşullarının gerekli kıldığı hâllerde, belirli bir süre için tarım, sanayi veya hizmet sektörleri, belirli bir meslek, işkolu veya mülki ve coğrafi alan itibarıyla sınırlandırılabilir.
(1) 属于工作许可豁免范围的外国人，在取得工作许可豁免的条件下可以工作。
(2) 工作许可豁免申请在国内直接向部提出，在国外向外国人国籍国或其合法所在国的土耳其共和国大使馆或总领事馆提出。在国外提出的此类申请由土耳其共和国大使馆或总领事馆转交部。
(3) 工作许可豁免申请也可以由授权中介机构提出。
(4) 工作许可豁免申请适用本法第7条第4款、第5款和第7款。
(5) 对申请经评估予以肯定的外国人，由部颁发工作许可豁免。
(6) 凭工作许可豁免度过的期间，在计算法定工作许可期间或居留许可期间时不予计入。
(7) 依照第6102号法设立的股份公司中不在土耳其居住的董事会成员、其他公司中不具有管理人身份的股东，以及在土耳其开展的活动在一百八十日内不超过九十日的跨境服务提供者，视为属于工作许可豁免范围。
MADDE 13 · Çalışma izni muafiyeti
(1) Çalışma izni muafiyeti kapsamında olan yabancılar, çalışma izni muafiyeti almak kaydıyla çalışabilir.
(2) Çalışma izni muafiyeti başvuruları yurt içinde doğrudan Bakanlığa, yurt dışında yabancının vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti büyükelçilikleri ya da başkonsolosluklarına yapılır. Yurt dışında yapılan bu başvurular Türkiye Cumhuriyeti büyükelçilikleri veya başkonsolosluklarınca Bakanlığa iletilir.
(3) Çalışma izni muafiyeti başvuruları yetkili aracı kurum tarafından da yapılabilir.
(4) Çalışma izni muafiyeti başvurusunda bu Kanunun 7 nci maddesinin dördüncü, beşinci ve yedinci fıkraları uygulanır.
(5) Başvurusu olumlu değerlendirilen yabancılara Bakanlıkça çalışma izni muafiyeti düzenlenir.
(6) Çalışma izni muafiyetiyle geçirilen süreler, kanuni çalışma izni veya ikamet izni sürelerinin hesabında dikkate alınmaz.
(7) 6102 sayılı Kanuna göre kurulmuş anonim şirketlerin Türkiye’de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyesi ve diğer şirketlerin yönetici sıfatı olmayan ortağı ile Türkiye’de gerçekleştirdiği faaliyetleri yüz seksen gün içinde doksan günü geçmeyen sınırötesi hizmet sunucusu, çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilir.
(1) 外国驻土耳其外交和领事代表机构的下列人员：
a) 在作为其附属单位运营的学校、文化机构和宗教机构任职的外国人，取得工作许可豁免；
b) 在根据1961年4月18日《维也纳外交关系公约》和1963年4月24日《维也纳领事关系公约》不视为其附属单位的学校、文化或宗教机构任职的外国人，取得工作许可；
在取得上述许可或豁免的条件下可以工作。
(2) 在外国驻土耳其外交和领事代表机构担任外交人员、领事官员、行政和技术人员以及领馆雇员，在驻土耳其国际组织担任国际职员以及行政和技术人员的人员的下列人员：
a) 其配偶和子女，以及根据对等原则或者与相关国家缔结的双边协定确定的亲属，在不影响本法、相关双边协定和法规中所述工作许可豁免规定的前提下，在土耳其取得工作许可；
b) 为其私人服务工作的外国人，取得工作许可豁免；
可以工作。
(3) 本条第2款(b)项所述外国人为在不具有该款所述身份的雇主处工作而在国内提出的工作许可或工作许可豁免申请，不予受理。
(4) 本条范围内的申请向外交部提出。外交部认为适当的申请转交部。对转交部的此类申请颁发工作许可或工作许可豁免，须取得内政部的肯定意见。
MADDE 14 · Dışişleri Bakanlığına yapılacak başvurular
(1) Yabancı ülkelerin Türkiye’deki diplomatik ve konsüler temsilciliklerinin;
a) Bağlı birimi olarak faaliyet gösteren okullarda, kültür kurumlarında ve din kurumlarında görevli yabancılar, çalışma izni muafiyeti,
b) 18/4/1961 tarihli Diplomatik İlişkiler Hakkında Viyana Sözleşmesi ve 24/4/1963 tarihli Konsolosluk İlişkileri Hakkında Viyana Sözleşmesi kapsamında bağlı birimi sayılmayan okul, kültür veya din kurumlarında görevli yabancılar çalışma izni
almak kaydıyla çalışabilirler.
(2) Yabancı ülkelerin Türkiye’deki diplomatik ve konsüler temsilciliklerinde diplomatik kadro üyesi, konsolosluk memuru, idari ve teknik kadro üyesi ve konsolosluk hizmetlisi, Türkiye’deki uluslararası kuruluşlarda uluslararası memur ve idari ve teknik personel olarak görev yapan kişilerin;
a) Eş ve çocukları ile karşılıklılık esasına veya ilgili ülkeyle yapılmış bulunan ikili anlaşmaya göre belirlenmiş yakınları; bu Kanunda, ilgili ikili anlaşmada ve mevzuatta zikredilen çalışma izni muafiyeti hükümleri saklı kalmak kaydıyla Türkiye’de çalışma izni alarak,
b) Özel hizmetinde çalışan yabancılar, çalışma izni muafiyeti alarak,
çalışabilirler.
(3) Bu maddenin ikinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen yabancıların, aynı fıkrada belirtilen statüde olmayan işveren yanında çalışmak üzere yurt içinden yapacakları çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti başvuruları kabul edilmez.
(4) Bu madde kapsamındaki başvurular Dışişleri Bakanlığına yapılır. Dışişleri Bakanlığınca uygun görülen başvurular Bakanlığa iletilir. Bakanlığa iletilen bu başvurulara çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti düzenlenmesinde İçişleri Bakanlığının olumlu görüşü aranır.
(1) 工作许可和工作许可豁免因期限届满或者被部撤销而失效。
(2) 除外国人或雇主提出请求的情形外，外国人有下列情形之一的，其工作许可或工作许可豁免予以撤销：
a) 自工作许可或工作许可豁免生效之日起六个月内未来到土耳其；
b) 未延长其护照或替代护照的证件的有效期，但内政部或外交部出具同意意见的情形除外；
c) 经查明违反本法规定工作；
ç) 因任何原因终止工作；
d) 事后查明工作许可申请系以虚假或误导性信息和文件提出；
e) 属于第11条范围，且在过渡期内未提交所要求的信息和文件，或者经查明已丧失相关资格；
f) 经内政部通报属于第6458号法第7条、第15条和第54条范围；
g) 相关公共机构和组织通报其因公共秩序、公共安全或公共卫生原因不宜在土耳其工作；
ğ) 除健康原因或强制性公共服务等不可抗力事由外，持有定期工作许可的连续在土耳其境外停留超过六个月，持有独立工作许可和无限期工作许可的连续在土耳其境外停留超过一年；
h) 为绿松石卡持有人的，在境外停留期间超过部确定的期间；
以上各情形均予以撤销。
MADDE 15 · Çalışma izni ve çalışma izni muafiyetinin geçerliliği ve iptali
(1) Çalışma izni ve çalışma izni muafiyeti, sürenin sona ermesi veya Bakanlıkça iptal edilmesiyle geçerliliğini kaybeder.
(2) Yabancının veya işverenin talebi dışında çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti, yabancının;
a) Çalışma izni veya çalışma izni muafiyetinin geçerlilik tarihinden itibaren altı ay içinde Türkiye’ye gelmemesi,
b) İçişleri Bakanlığı veya Dışişleri Bakanlığının uygun görüşünün bulunması hâli hariç, pasaportunun veya pasaport yerine geçen belgesinin geçerlilik süresinin uzatılmaması,
c) Bu Kanunda belirtilen hükümlere aykırı olarak çalıştığının tespiti,
ç) Çalışmasının herhangi bir nedenle sona ermesi,
d) Çalışma izni başvurusunun sahte veya yanıltıcı bilgi ve belgelerle yapıldığının sonradan tespiti,
e) 11 inci madde kapsamında olması ve geçiş süresi içinde talep edilen bilgi ve belgeleri sunmaması ya da bunların niteliklerini kaybettiğinin anlaşılması,
f) 6458 sayılı Kanunun 7 nci, 15 inci ve 54 üncü maddeleri kapsamında olduğunun İçişleri Bakanlığınca bildirilmesi,
g) Kamu düzeni, kamu güvenliği veya kamu sağlığı açısından Türkiye’de çalışmasında sakınca olduğunun ilgili kamu kurum ve kuruluşlarınca bildirilmesi,
ğ) Sağlık sebepleri veya zorunlu kamu hizmeti gibi mücbir sebepler dışında süreli çalışma izinlerinde aralıksız olarak altı aydan, bağımsız ve süresiz çalışma izinlerinde ise aralıksız olarak bir yıldan uzun süre Türkiye dışında kalması,
h) Turkuaz Kart sahibi olması hâlinde yurt dışında kalış süresinin Bakanlıkça belirlenen süreyi aşması,
durumlarında iptal edilir.
(1) 依照部确定的国际劳动力政策，对于下列外国人：
a) 就其教育程度、工资、职业经验、对科学技术的贡献及类似特征而言被视为高素质劳动力的，
b) 就其对科学技术的贡献、投资或出口水平、将提供的就业规模及类似特征而言被视为高素质投资者的，
c) 在一定期限内受其雇主雇用于在土耳其实施的项目中的，
ç) 经内政部或外交部通知属于土耳其血统的，
d) 北塞浦路斯土耳其共和国公民，
e) 欧洲联盟成员国公民，
f) 依照第6458号法律的国际保护申请人、有条件难民、获得临时保护者或无国籍人，或者享受被害人援助程序的人口贩运被害人，
g) 与土耳其公民结婚并在土耳其与其配偶共同处于婚姻关系中生活的，
ğ) 在外国及国际组织驻土耳其代表机构中不享有外交豁免而工作的，
h) 因在其领域的成就而在国际上卓有声望，为科学、文化、艺术或体育目的来到土耳其的，
ı) 跨境服务提供者，
可以给予适用本法第7条、第9条和第10条方面的例外。
MADDE 16 · Çalışma izninin istisnai olarak verilebileceği yabancılar
(1) Bakanlıkça belirlenen uluslararası işgücü politikasına uygun olarak;
a) Eğitim düzeyi, ücreti, mesleki deneyimi, bilim ve teknolojiye katkısı ve benzeri özellikleri itibarıyla nitelikli işgücü olarak değerlendirilen,
b) Bilim ve teknolojiye katkısı, yatırım veya ihracat düzeyi, sağlayacağı istihdamın büyüklüğü ve benzeri özellikleri itibarıyla nitelikli yatırımcı olarak değerlendirilen,
c) Belirli bir süre için işvereni tarafından Türkiye’de gerçekleştirilen bir projede istihdam edilen,
ç) İçişleri Bakanlığı veya Dışişleri Bakanlığı tarafından Türk soylu olduğu bildirilen,
d) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti vatandaşı,
e) Avrupa Birliği üyesi ülke vatandaşı,
f) 6458 sayılı Kanun uyarınca uluslararası koruma başvurusu sahibi, şartlı mülteci, geçici koruma sağlanan veya vatansız ya da mağdur destek sürecinden yararlanan insan ticareti mağduru,
g) Bir Türk vatandaşı ile evli ve eşiyle Türkiye’de evlilik birliği içinde yaşayan,
ğ) Yabancı devletlerin ve uluslararası kuruluşların Türkiye’deki temsilciliklerinde diplomatik dokunulmazlığı olmadan çalışan,
h) Alanındaki başarısı ile uluslararası düzeyde temayüz etmiş olarak bilimsel, kültürel, sanatsal veya sportif amaçla Türkiye’ye gelen,
ı) Sınırötesi hizmet sunucusu,
yabancılara bu Kanunun 7 nci, 9 uncu ve 10 uncu maddelerinin uygulanmasına ilişkin istisnalar tanınabilir.
(1) 依照第6458号法律提出国际保护申请且尚未就其申请作出最终决定的外国人或者有条件难民，自国际保护申请之日起六个月后，获得临时保护的外国人自临时保护身份证件签发之日起六个月后，可以申请工作许可或工作许可豁免。
(2) 对依照第一款被赋予申请工作许可或工作许可豁免权利的外国人给予工作许可或工作许可豁免的，须取得内政部的同意意见。
(3) 持有有效的工作许可或工作许可豁免，并不赋予此类外国人在土耳其的绝对停留权。
(4) 工作许可可以按第10条规定的期限给予。
(5) 在第6458号法律规定的下列情形下：
a) 依照该法第77条撤回国际保护申请或者视为撤回申请、依照该法第85条终止国际保护身份或者依照该法第86条撤销国际保护身份的，根据内政部的通知，
b) 依照该法第91条提供的临时保护经总统决定终止，或者个别终止或撤销的，根据总统决定或内政部的通知，
已给予的工作许可或工作许可豁免由部予以撤销。
(6) 关于国际保护申请人、国际保护身份持有人和获得临时保护的外国人的工作权以及申请工作许可或工作许可豁免的权利，在省份、期限、行业、产业部门、工作和职业方面的适用和限制的程序与原则，由部在考虑移民政策委员会的决定和部的国际劳动力政策的基础上，听取内政部意见后确定。
MADDE 17 · Uluslararası koruma kapsamında olan yabancılar
(1) 6458 sayılı Kanun uyarınca uluslararası koruma talebinde bulunan ve henüz başvurusu hakkında son karar verilmemiş veya şartlı mülteci yabancılar; uluslararası koruma başvurusu tarihinden, geçici koruma sağlanan yabancılar ise geçici koruma kimlik belgesinin düzenlendiği tarihten altı ay sonra çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti almak için başvurabilirler.
(2) Birinci fıkra kapsamında çalışma izni veya çalışma izni muafiyetine başvuru hakkı tanınan yabancılara çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti verilmesinde İçişleri Bakanlığının olumlu görüşü aranır.
(3) Geçerli çalışma izni veya çalışma izni muafiyetine sahip olunması bu yabancılara Türkiye’de mutlak kalış hakkı sağlamaz.
(4) Çalışma izni, 10 uncu maddede belirtilen sürelerle verilebilir.
(5) 6458 sayılı Kanunun;
a) 77 nci maddesi uyarınca uluslararası koruma başvurusunun geri çekilmesi veya geri çekilmiş sayılması, 85 inci maddesi uyarınca uluslararası koruma statüsünün sona ermesi veya 86 ncı maddesi uyarınca uluslararası koruma statüsünün iptali hâlinde İçişleri Bakanlığının bildirimi üzerine,
b) 91 inci maddesi uyarınca sağlanan geçici korumanın Cumhurbaşkanı kararıyla sonlandırılması veya bireysel olarak sona ermesi ya da iptali hâlinde Cumhurbaşkanı kararı veya İçişleri Bakanlığının bildirimi üzerine,
verilmiş olan çalışma izni veya çalışma izni muafiyetleri Bakanlıkça iptal edilir.
(6) Uluslararası koruma başvuru sahibi, uluslararası koruma statüsü sahibi ve geçici koruma sağlanan yabancıların çalışma ve çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti başvurusu hakkının il, süre, sektör, işkolu, iş ve meslek bakımından Göç Politikaları Kurulu kararları ve Bakanlığın uluslararası işgücü politikası dikkate alınarak uygulanması ve sınırlandırılmasına ilişkin usul ve esaslar İçişleri Bakanlığının görüşü alınarak Bakanlıkça belirlenir.
(1) 将在1985年6月6日第3218号《自由区法》范围内工作的外国人的工作许可申请，向经济部提出。经经济部评估认为适合获得工作许可的外国人，通知部。
(2) 对于经济部依照本条通知的外国人，在不影响本法第9条第一款(f)项、(g)项和(ğ)项规定的前提下，由部签发工作许可。
(3) 本法第21条、第22条和第23条不适用于第3218号法律范围内的自由区。对于上述条文所规定的事项，适用第3218号法律的规定。
MADDE 18 · Serbest bölgelerde çalışacak yabancılar
(1) 6/6/1985 tarihli ve 3218 sayılı Serbest Bölgeler Kanunu kapsamında çalışacak yabancıların çalışma izni başvuruları Ekonomi Bakanlığına yapılır. Ekonomi Bakanlığı tarafından yapılan değerlendirme neticesinde çalışma izni alması uygun görülen yabancılar Bakanlığa bildirilir.
(2) Bu madde kapsamında Ekonomi Bakanlığınca bildirilen yabancılara, bu Kanunun 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (f), (g) ve (ğ) bentleri hükümleri saklı kalmak kaydıyla Bakanlıkça çalışma izni düzenlenir.
(3) Bu Kanunun 21 inci, 22 nci ve 23 üncü maddeleri, 3218 sayılı Kanun kapsamındaki serbest bölgelerde uygulanmaz. Bu maddelerde düzenlenen konularda 3218 sayılı Kanun hükümleri uygulanır.
(1) 在土耳其高等教育机构注册于全日制教育项目的外国学生，在取得工作许可的条件下可以工作。
(2) 就读副学士和学士阶段的外国学生，在完成第一学年学业后可以申请工作许可，并可以依照2003年5月22日第4857号《劳动法》从事非全日制工作。上述限制不适用于注册于全日制教育项目的研究生。
(3) 给予外国学生的工作许可，不终止有效的学生居留许可以及该居留许可所赋予的权利。
(4) 关于外国学生工作的程序与原则，由部在考虑移民政策委员会确定的原则的基础上，听取内政部意见后确定。
(5) 在土耳其完成高等教育的外国人自毕业之日起一年内申请工作许可的，其申请依照国际劳动力政策咨询委员会确定的原则进行评估。
MADDE 19 · Yabancı öğrenciler
(1) Türkiye’de bir yükseköğretim kurumunda örgün öğretim programlarına kayıtlı yabancı öğrenciler, çalışma izni almak kaydıyla çalışabilirler.
(2) Yabancı öğrencilerden ön lisans ve lisans düzeyinde öğrenim görmekte olanlar, öğrenimlerinin ilk yılının tamamlanmasından sonra çalışma iznine başvurabilir ve 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca kısmi süreli çalışabilirler. Örgün öğretim programlarına kayıtlı lisansüstü öğrenciler için bu sınırlamalar uygulanmaz.
(3) Yabancı öğrencilere verilen çalışma izinleri, geçerli öğrenci ikamet iznini ve bu ikamet izninin sağladığı hakları sona erdirmez.
(4) Yabancı öğrencilerin çalışmasına ilişkin usul ve esaslar Göç Politikaları Kurulunca belirlenen esaslar dikkate alınmak suretiyle, İçişleri Bakanlığının görüşü alınarak Bakanlıkça belirlenir.
(5) Türkiye’de yükseköğrenimini tamamlayan yabancının mezuniyet tarihinden itibaren bir yıl içinde çalışma izni başvurusu yapması hâlinde, başvuru Uluslararası İşgücü Politikası Danışma Kurulunca belirlenen esaslar doğrultusunda değerlendirilir.
(1) 在土耳其高等教育机构的工程和建筑学院，或者在经有关国家主管机关和高等教育委员会认可的国外高等教育机构完成学业并取得工程师和建筑师职衔的外国人，可以依照本法取得基于项目的临时工作许可，从事工程和建筑职业。
MADDE 20 · Yabancı mühendis ve mimarlar
(1) Öğrenimlerini Türkiye’de bir yükseköğretim kurumunun mühendislik ve mimarlık fakültelerinde veya yurt dışında ilgili ülke makamları ve Yükseköğretim Kurulu tarafından tanınmış bir yükseköğretim kurumunda tamamlayarak mühendis ve mimar unvanlarını almış olan yabancılar bu Kanuna göre proje bazlı ve geçici süre ile çalışma izni alarak mühendislik ve mimarlık mesleklerini icra edebilirler.
(1) 驳回工作许可或工作许可豁免申请的决定以及撤销已签发证件的决定，依照1959年2月11日第7201号《送达法》的规定，送达雇用该外国人的雇主，或者送达持有独立工作许可、无限期工作许可或绿松石卡的外国人。
(2) 对部依照本法作出的决定，利害关系人可以自送达之日起三十日内向部提出异议。异议被驳回的，可以提起行政诉讼。
MADDE 21 · İdari itiraz ve yargı yolu
(1) Çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti başvurusunun reddi ve düzenlenen belgelerin iptali kararları, yabancı çalıştıran işverene veya bağımsız çalışma izni, süresiz çalışma izni ya da Turkuaz Kart sahibi yabancıya 11/2/1959 tarihli ve 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine göre tebliğ edilir.
(2) Bakanlığın bu Kanun kapsamında verdiği kararlara karşı ilgililer tarafından tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde Bakanlığa itiraz edilebilir. İtirazın reddedilmesi hâlinde idari yargı yoluna başvurulabilir.
(1) 雇用外国人的雇主以及持有无限期或独立工作许可的外国人，有义务在十五日内将依工作许可或在工作许可豁免范围内开始和终止工作的情况，以及需要撤销工作许可或工作许可豁免的情形，通知部。
(2) 取得工作许可或工作许可豁免的外国人以及雇用外国人的雇主，应当依照2006年5月31日第5510号《社会保险和全民健康保险法》的规定，在法定期限内履行社会保障法规所产生的义务。
(3) 土耳其作为缔约方的社会保障协定的规定不受影响。
MADDE 22 · Bildirim ve sosyal güvenlik yükümlülüğü
(1) Yabancı çalıştıran işverenler ile süresiz veya bağımsız çalışma izni bulunan yabancılar, çalışma izninin veya çalışma izni muafiyeti kapsamında çalışmanın başlaması ve sona ermesi durumu ile çalışma izni veya çalışma izni muafiyetinin iptalini gerektirecek hâlleri on beş gün içinde Bakanlığa bildirmekle yükümlüdür.
(2) Çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti alan yabancılar ile yabancı çalıştıran işverenler, sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan yükümlülüklerini kanuni süresi içinde 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümlerine göre yerine getirirler.
(3) Türkiye’nin taraf olduğu sosyal güvenlik sözleşmeleri hükümleri saklıdır.
(1) 本法范围内的外国人和雇主是否履行本法所产生的义务，由部的劳动监察员以及社会保障机构的监察员和社会保障审查员进行监督。依照本法进行的检查、审查和调查，按照其有义务适用的法规中关于检查、审查和调查的规定进行，并依照这些规定适用相应的制裁。
(2) 公共行政机关的监督人员以及执法力量，在依照其自身法规在工作场所进行的任何形式的监督、检查和核查中，发现雇用外国人的雇主或外国人未履行本法所产生的义务的，应当将情况通知部。
(3) 根据依照第一款进行的检查和依照第二款作出的通知，按照所送交的笔录和检查报告，由劳动和就业局省级局长适用本法规定的行政制裁。
(4) 依照本法处以的行政罚款，应当自送达之日起一个月内缴纳。
(5) 依照本法：
a) 未履行通知义务的，
1) 对持独立或无限期工作许可工作的外国人，四百土耳其里拉，
2) 对雇用外国人的雇主，按每名外国人四百土耳其里拉，
b) 无工作许可的，
1) 对受雇于雇主工作的外国人，二千四百土耳其里拉，
2) 对独立工作的外国人，四千八百土耳其里拉，
3) 对雇用外国人的雇主或雇主代理人，按每名外国人六千土耳其里拉，
处以上述数额的行政罚款。
(6) 第五款所列行为重复发生的，行政罚款加倍适用。
(7) 依照本法处以的行政罚款，作为收入记入一般预算。
(8) 经查明无工作许可而工作的外国人，应当通知内政部以便将其驱逐出境。
(9) 雇主或雇主代理人必须承担无工作许可的外国人及其配偶和子女（如有）的住宿费用、返回其本国所需的费用以及必要时的医疗支出。上述费用、开支和支出由移民管理总局预算承担的，依照本条支付的款项，依照1953年7月21日第6183号《公共债权征收程序法》向雇主或雇主代理人征收。本款实施的程序与原则，由内政部和部共同确定。
MADDE 23 · Denetleme yetkisi
(1) Bu Kanun kapsamındaki yabancıların ve işverenlerin bu Kanundan doğan yükümlülüklerini yerine getirip getirmedikleri Bakanlık iş müfettişleri ile Sosyal Güvenlik Kurumu müfettişleri ve sosyal güvenlik denetmenleri tarafından denetlenir. Bu Kanun gereğince yapılacak teftiş, denetim ve soruşturmalar, uygulamakla yükümlü olunan mevzuatın teftiş, denetim ve soruşturma hükümlerine göre yapılır ve bu hükümlere göre ilgili yaptırımlar uygulanır.
(2) Kamu idarelerinin denetim elemanları ile kolluk kuvvetlerinin, kendi mevzuatları gereğince işyerlerinde yapacakları her türlü denetim, inceleme ve kontrol sırasında yabancı çalıştıran işverenler ile yabancıların bu Kanundan doğan yükümlülüklerini yerine getirmediklerini tespit etmeleri hâlinde, durum Bakanlığa bildirilir.
(3) Birinci fıkraya göre yapılan denetimler ve ikinci fıkraya göre yapılan bildirimler üzerine, gönderilen tutanaklara ve denetim raporlarına göre, bu Kanunda yer alan idari yaptırımlar Çalışma ve İş Kurumu il müdürünce uygulanır.
(4) Bu Kanuna göre verilen idari para cezaları, tebliğinden itibaren bir ay içinde ödenir.
(5) Bu Kanuna göre;
a) Bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeksizin,
1) Bağımsız veya süresiz çalışma izni ile çalışan yabancıya dört yüz Türk lirası,
2) Yabancı çalıştıran işverene her bir yabancı için dört yüz Türk lirası,
b) Çalışma izni olmaksızın,
1) Bir işverene bağlı olarak çalışan yabancıya iki bin dört yüz Türk lirası,
2) Bağımsız çalışan yabancıya dört bin sekiz yüz Türk lirası,
3) Yabancı çalıştıran işverene veya işveren vekiline her bir yabancı için altı bin Türk lirası,
tutarında idari para cezası verilir.
(6) Beşinci fıkrada sayılan fiillerin tekrarı hâlinde idari para cezaları bir kat artırılarak uygulanır.
(7) Bu Kanuna göre verilen idari para cezaları genel bütçeye gelir kaydedilir.
(8) Çalışma izni bulunmadan çalıştığı tespit edilen yabancılar sınır dışı edilmek üzere İçişleri Bakanlığına bildirilir.
(9) İşveren veya işveren vekili, çalışma izni bulunmayan yabancının ve varsa eş ve çocuklarının konaklama giderlerini, ülkelerine dönmeleri için gerekli masrafları ve gerektiğinde sağlık harcamalarını karşılamak zorundadır. Bu gider, masraf ve harcamaların Göç İdaresi Genel Müdürlüğü bütçesinden karşılanması hâlinde, bu madde gereğince ödenen tutarlar, 21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun uyarınca işveren veya işveren vekilinden tahsil edilir. Bu fıkranın uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar İçişleri Bakanlığı ve Bakanlıkça müştereken belirlenir.
(1) 工作许可和工作许可豁免的期限，应比外国人护照或替代护照的证件的有效期短六十日，并对每名外国人分别给予。
(2) 工作许可和工作许可豁免证件的形式和内容由部确定。上述证件的印制和分发工作由部负责。有价票证价款征收的程序与原则，由部和财政部共同确定。
MADDE 24 · Çalışma izni ve çalışma izni muafiyetinin düzenlenmesi ve şekli
(1) Çalışma izni ve çalışma izni muafiyeti, yabancının pasaport veya pasaport yerine geçen belgelerinin geçerlilik süresinden altmış gün daha kısa süreli ve her yabancı için ayrı verilir.
(2) Çalışma izni ve çalışma izni muafiyeti belgelerinin şekli ve içeriği Bakanlıkça belirlenir. Bu belgelerin basım ve dağıtım işlemleri Bakanlıkça yerine getirilir. Değerli kâğıt bedellerinin tahsiline ilişkin usul ve esaslar, Bakanlık ve Maliye Bakanlığınca müştereken belirlenir.
(1) 与本法有关的下列事项：
a) 工作许可和工作许可豁免的申请条件和程序，以及其范围、种类和期限，
b) 在工作许可豁免范围内予以考虑的外国人及其工作领域，
c) 要求外国人和雇主提供的信息和文件，
ç) 关于征求有关机构和组织意见的期限、范围、内容、通知及类似事项，
d) 工作许可规定的例外适用，以及可以纳入该范围者的下列特征：作为自然人的外国人的教育程度、工资、职业经验、对科学技术的贡献，公司合伙人的资本份额，以及法人的投资或出口水平、将提供的就业规模及类似特征，
e) 关于对依照本法第16条例外适用工作许可的外国人不同地适用本法第7条、第9条和第10条规定的事项，
f) 在工作许可申请的评估、驳回以及工作许可评分制度的建立中所依据的标准，
g) 关于证件签发和交付的事项，
ğ) 关于工作许可的撤销及其失效的事项，
h) 跨境服务提供者的定义、种类以及与列入该范围者有关的其他事项，
ı) 关于依照本法第16条在受雇于项目的条件下例外给予工作许可的外国人以及此类项目的特征的事项，
i) 关于授权中介机构的资格、职责范围和授权的程序与原则，
j) 可能需要类似特别规定的事项以及与这些事项相关的通知，
k) 有关实施的其他事项，
由部发布的条例加以规定。
(2) 下列事项：
a) 关于依照第3218号法律将在自由区工作的外国人的工作许可申请及工作许可证件签发的事项，
b) 在2003年6月5日第4875号《外国直接投资法》范围内的外资公司和机构中将给予工作许可的人员的定义，以及关于其工作许可的其他特殊性质的程序与原则，
由经济部和部共同发布的条例加以规定。
MADDE 25 · Yönetmelik
(1) Bu Kanuna ilişkin;
a) Çalışma izni ve çalışma izni muafiyeti başvuru şartları ve işlemleri ile bunların kapsam, tür ve süreleri,
b) Çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilecek yabancılar ve çalışma alanları,
c) Yabancıdan ve işverenden istenecek bilgi ve belgeler,
ç) İlgili kurum ve kuruluşlardan görüş alınmasına ilişkin süre, kapsam, içerik, bildirim ve benzeri hususlar,
d) Çalışma izni hükümlerinin istisnai uygulanması ve bu kapsama alınabilecek; gerçek kişi yabancıların eğitim düzeyi, ücreti, mesleki deneyimi, bilim ve teknolojiye katkısı, şirket ortaklarının sermaye payı ile tüzel kişilerin yatırım veya ihracat düzeyi, sağlayacağı istihdamın büyüklüğü ve benzeri özellikleri,
e) Bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca çalışma izinlerinin istisnai olarak uygulanacağı yabancılara, bu Kanunun 7 nci, 9 uncu ve 10 uncu maddeleri hükümlerinin farklı uygulanmasına ilişkin hususlar,
f) Çalışma izni başvurusunun değerlendirilmesinde, reddinde ve çalışma izni puanlama sisteminin oluşturulmasında esas alınacak kriterler,
g) Belge düzenlenmesi ve teslimine ilişkin hususlar,
ğ) Çalışma izninin iptaline ve geçerliliğini yitirmesine ilişkin hususlar,
h) Sınırötesi hizmet sunucularının tanımı, türleri ile bu kapsamda sayılanlara ilişkin diğer hususlar,
ı) Bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca projede istihdam edilmeleri kaydıyla çalışma izinlerinin istisnai olarak verileceği yabancılara ve bu projelerin niteliklerine ilişkin hususlar,
i) Yetkili aracı kurumun nitelikleri, görev çerçevesi ve yetkilendirmeye ilişkin usul ve esaslar,
j) Benzeri özel düzenleme gerektirebilecek konular ve bu konulara bağlı bildirimler,
k) Uygulamaya yönelik diğer hususlar,
Bakanlıkça çıkarılan yönetmelikle düzenlenir.
(2) Ekonomi Bakanlığı ve Bakanlıkça çıkarılan müşterek yönetmelikle;
a) 3218 sayılı Kanun gereği serbest bölgelerde çalışacak yabancıların çalışma izni başvuruları ve çalışma izni belgesi düzenlenmesine ilişkin hususlar,
b) 5/6/2003 tarihli ve 4875 sayılı Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu kapsamındaki yabancı sermayeli şirket ve kuruluşlarda çalışma izni verilecek personelin tanımı ile çalışma izinlerine ilişkin özel nitelikteki diğer usul ve esaslar,
düzenlenir.
(1) 其他法规中援引2003年2月27日第4817号《外国人工作许可法》的，视为援引本法。
(2) 其他法规中的“工作许可豁免确认证件”或“工作许可豁免证件”的表述，应理解为本法规定的“工作许可豁免”；“工作许可证件”的表述，应理解为本法规定的“工作许可”。
MADDE 26 · Atıf yapılan hükümler
(1) Diğer mevzuatta, 27/2/2003 tarihli ve 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanuna yapılmış olan atıflar bu Kanuna yapılmış sayılır.
(2) Diğer mevzuatta yer alan “çalışma izni muafiyet teyit belgesi” veya “çalışma izni muafiyet belgesi” ibarelerinden bu Kanunda yer alan “çalışma izni muafiyeti”, “çalışma izni belgesi” ibaresinden ise bu Kanunda yer alan “çalışma izni” anlaşılır.
(1) （涉及1954年1月27日第6235号《土耳其工程师和建筑师协会联合会法》，已并入该法相应位置。）
(2) （涉及1963年2月21日第210号《有价票证法》，已并入该法相应位置。）
(3) （涉及1964年7月2日第492号《规费法》，已并入该法相应位置。）
(4) （涉及1981年11月4日第2547号《高等教育法》，已并入该法相应位置。）
(5) （涉及1985年1月9日第3146号《劳动和社会保障部组织与职责法》，已并入该法相应位置。）
(6) （涉及1985年6月6日第3218号《自由区法》，已并入该法相应位置。）
(7) 2003年2月27日第4817号《外国人工作许可法》已废止。
(8) （涉及2003年6月5日第4875号《外国直接投资法》，已并入该法相应位置。）
(9) （涉及2009年5月29日第5901号《土耳其国籍法》，已并入该法相应位置。）
(10) （涉及2013年4月4日第6458号《外国人和国际保护法》，已并入该法相应位置。）
(11) 本法所附清单中列明的职位已经设立，并已增列入1983年12月13日第190号《关于一般编制及程序的具有法律效力的法令》所附第(I)号表中劳动和社会保障部的部分。
MADDE 27 · Yürürlükten kaldırılan ve değiştirilen hükümler
(1) (27/1/1954 tarihli ve 6235 sayılı Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Kanunu ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)
(2) (21/2/1963 tarihli ve 210 sayılı Değerli Kağıtlar Kanunu ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)
(3) (2/7/1964 tarihli ve 492 sayılı Harçlar Kanunu ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)
(4) (4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)
(5) (9/1/1985 tarihli ve 3146 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)
(6) (6/6/1985 tarihli ve 3218 sayılı Serbest Bölgeler Kanunu ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)
(7) 27/2/2003 tarihli ve 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun yürürlükten kaldırılmıştır.
(8) (5/6/2003 tarihli ve 4875 sayılı Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)
(9) (29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanunu ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)
(10) (4/4/2013 tarihli ve 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)
(11) Bu Kanuna ekli listede yer alan kadrolar ihdas edilerek 13/12/1983 tarihli ve 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (I) sayılı Cetvelin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ait bölümüne eklenmiştir.
增加：2018年7月2日，第703号具有法律效力的法令第212条
(1) 法规中援引国际劳动力政策咨询委员会的，视为援引总统确定的委员会或机构。
EK MADDE 1
(Ek: 2/7/2018-KHK-703/212 md.)
(1) Mevzuatta Uluslararası İşgücü Politikası Danışma Kuruluna yapılmış olan atıflar, Cumhurbaşkanınca belirlenen kurul veya mercie yapılmış sayılır.
(1) 本法生效之日前，由部依照当时的法规规定，或者由其他公共机构和组织依据其他法律授予的权限所给予的工作许可，在其期限届满前继续有效。上述工作许可在期限届满或者依照第15条被撤销时失效。
(2) 本条生效之日前由部依照当时的法规规定给予且仍然有效的无限期工作许可，除被撤销外，继续有效。
(3) 对于本条生效之日前提出且仍在办理中的工作许可申请，应考虑本法所作修改之前的法规中有利于申请人的规定。
(4) 在有关本法实施的规定生效之前，现行规定中与本法不相抵触的条款继续适用。
(5) 自本条生效之日起六个月内，劳动和社会保障部部长有权在无需任何其他程序的情况下，在各单位之间重新分配部内现有的副总局长和处长职位。
GEÇİCİ MADDE 1 · Geçiş hükümleri
(1) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önceki mevzuat hükümlerine göre Bakanlıkça veya diğer kanunların verdiği yetkiye dayanarak diğer kamu kurum ve kuruluşlarınca verilmiş olan çalışma izinleri, sürelerinin sonuna kadar geçerlidir. Bu çalışma izinleri 15 inci madde uyarınca süresinin sona ermesi veya iptal edilmesi hâlinde geçerliliğini kaybeder.
(2) Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önceki mevzuat hükümlerine göre Bakanlıkça verilmiş ve geçerliliğini sürdüren süresiz çalışma izinleri, iptal edilmediği sürece geçerlidir.
(3) Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önce yapılan ve işlemleri devam eden çalışma izni başvurularında, bu Kanunla yapılan değişikliklerden önceki mevzuat hükümlerinin başvuru sahibi lehine olan hükümleri dikkate alınır.
(4) Bu Kanunun uygulanmasına ilişkin düzenlemeler yürürlüğe girinceye kadar mevcut düzenlemelerin bu Kanuna aykırı olmayan hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.
(5) Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren altı ay süreyle başka bir işleme gerek kalmaksızın Bakanlıkta mevcut genel müdür yardımcısı ve daire başkanı kadrolarının birimler arasında yeniden dağılımını yapmaya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yetkilidir.
(1) 本法自公布之日起生效。
MADDE 28 · Yürürlük
(1) Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
(1) 本法由部长会议负责执行。
²
MADDE 29 · Yürütme
(1) Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
²
没有与搜索内容匹配的条文。
非官方译本，仅供参考。以《官方公报》刊载的土耳其语文本为唯一权威版本。本页不构成法律意见。