Turkish Law in EnglishTÜRKİYE
Law No. 6735

International Labour Force Law

Uluslararası İşgücü Kanunu

Law No. 6735 governs the determination, implementation and monitoring of Türkiye's international labour force policy, the procedures and principles for granting work permits, work permit exemptions and the Turquoise Card to foreigners, and the related powers, rights and obligations.

Chapter One: Purpose, Scope and Definitions

Article 1Purpose

Link to this article ↗

(1) The purpose of this Law is to regulate the determination, implementation and monitoring of policies concerning the international labour force, the procedures and principles to be followed in the transactions and procedures relating to work permits and work permit exemptions to be granted to foreigners, the powers and responsibilities, and the rights and obligations in the field of the international labour force.

Original Turkish text

MADDE 1 · Amaç

(1) Bu Kanunun amacı; uluslararası işgücüne ilişkin politikaların belirlenmesi, uygulanması, izlenmesi ile yabancılara verilecek çalışma izni ve çalışma izni muafiyetlerine dair iş ve işlemlerde izlenecek usul ve esasları, yetki ve sorumlulukları ve uluslararası işgücü alanındaki hak ve yükümlülükleri düzenlemektir.

(1) This Law covers foreigners who apply to work or who work in Türkiye, who apply to receive or who are receiving vocational training with an employer, who apply to undertake or who are undertaking an internship, foreigners who are cross-border service providers present in Türkiye for the purpose of providing services of a temporary nature, and natural and legal persons who employ or apply to employ foreigners.

(2) The transactions and procedures concerning foreigners exempted from obtaining a work permit shall be carried out in accordance with the provisions of this Law.

(3) In the application of this Law, the provisions of bilateral or multilateral agreements and international conventions to which Türkiye is a party are reserved.

Original Turkish text

MADDE 2 · Kapsam

(1) Bu Kanun; Türkiye’de çalışmak için başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar ile Türkiye’de geçici nitelikte hizmet sunumu amacıyla bulunan sınırötesi hizmet sunucusu yabancıları ve yabancı çalıştıran veya çalıştırmak üzere başvuruda bulunan gerçek ve tüzel kişileri kapsar.

(2) Çalışma izni almaktan muaf tutulan yabancıların iş ve işlemleri bu Kanun hükümlerine göre yürütülür.

(3) Bu Kanunun uygulanmasında, Türkiye’nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı anlaşmalar ile uluslararası sözleşme hükümleri saklıdır.

Article 3Definitions

Link to this article ↗

(1) In the application of this Law;

a) Independent work permit: means the work permit granting a foreigner the right to work in Türkiye in his or her own name and on his or her own account,

b) Ministry: means the Ministry of Labour and Social Security,

c) Work permit: means the permit issued by the Ministry in the form of an official document which, during its period of validity, grants a foreigner the right to work and reside in Türkiye,

ç) Work permit exemption: means the exemption issued by the Ministry in the form of an official document which, during its period of validity, grants a foreigner the right to work and reside in Türkiye without obtaining a work permit,

d) Directorate General: means the Directorate General of International Labour Force,

e) Legal work permit period: means the period during which a foreigner has worked under a work permit while fulfilling his or her legal obligations,

f) Cross-border service provider: means a foreigner who is present in Türkiye on a temporary basis for the purpose of providing any service and who receives his or her remuneration from a source in Türkiye or outside Türkiye,

g) Indefinite work permit: means the work permit granting a foreigner the right to work in Türkiye for an indefinite period,

ğ) Turquoise Card: means the document granting a foreigner the right to work in Türkiye for an indefinite period and granting his or her spouse and dependent children the right of residence in accordance with the provisions of the legislation,

h) Long-term residence permit: means the residence permit granted pursuant to Article 42 of the Law on Foreigners and International Protection No. 6458 dated 4/4/2013,

ı) Foreigner: means a person who does not have the bond of citizenship with the State of the Republic of Türkiye,

i) Authorised intermediary institution: means an institution or organisation whose qualifications and scope of duties are determined by regulation and which is authorised by the Ministry,

as defined above.

Original Turkish text

MADDE 3 · Tanımlar

(1) Bu Kanunun uygulanmasında;

a) Bağımsız çalışma izni: Yabancıya Türkiye’de kendi ad ve hesabına çalışma hakkı veren çalışma iznini,

b) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,

c) Çalışma izni: Bakanlıkça resmî bir belge şeklinde düzenlenen ve geçerlilik süresi içinde yabancıya Türkiye’de çalışma ve ikamet hakkı veren izni,

ç) Çalışma izni muafiyeti: Bakanlıkça resmî bir belge şeklinde düzenlenen ve geçerlilik süresi içinde yabancıya Türkiye’de çalışma izni almaksızın çalışma ve ikamet hakkı veren muafiyeti,

d) Genel Müdürlük: Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğünü,

e) Kanuni çalışma izni süresi: Yabancının, kanuni yükümlülüklerinin yerine getirilmesi suretiyle çalışma izniyle çalıştığı süreyi,

f) Sınırötesi hizmet sunucusu: Türkiye’de geçici nitelikte olmak üzere ve herhangi bir hizmet sunumu amacıyla bulunan ve ücretini Türkiye’deki ya da Türkiye dışındaki bir kaynaktan alan yabancıyı,

g) Süresiz çalışma izni: Yabancıya, Türkiye’de süresiz çalışma hakkı veren çalışma iznini,

ğ) Turkuaz Kart: Yabancıya, Türkiye’de süresiz çalışma hakkı, mevzuat hükümlerine göre eş ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarına ise ikamet hakkı veren belgeyi,

h) Uzun dönem ikamet izni: 4/4/2013 tarihli ve 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanununun 42 nci maddesi uyarınca verilen ikamet iznini,

ı) Yabancı: Türkiye Cumhuriyeti Devleti ile vatandaşlık bağı bulunmayan kişiyi,

i) Yetkili aracı kurum: Nitelikleri ve görev çerçevesi yönetmelikle belirlenen ve Bakanlık tarafından yetkilendirilen kurum veya kuruluşu,

ifade eder.

Chapter Two: Determination and Monitoring of the International Labour Force Policy

Article 4Determination of the international labour force policy

Link to this article ↗

(1) The Ministry is authorised, taking into account the decisions of the International Labour Force Policy Advisory Board, to determine policy concerning the international labour force and to carry out activities at national and international level aimed at implementing the policy so determined.

(2) The international labour force policy shall be determined by taking into account international labour force mobility and regional developments, the decisions of the Migration Policies Board, developments concerning employment and working life, sectoral and economic cyclical changes, development plans and programmes, bilateral economic, social and cultural relations with the country of which the foreigner is a national, bilateral or multilateral agreements and international conventions to which Türkiye is a party, public order, public security and public health.

(3) The Ministry shall obtain the opinions of the relevant institutions and organisations in the preparation of the international labour force policy.

(4) Repealed paragraph: 2/7/2018, Decree-Law No. 703, Art. 212

(5) Repealed paragraph: 2/7/2018, Decree-Law No. 703, Art. 212

(6) Repealed paragraph: 2/7/2018, Decree-Law No. 703, Art. 212

(7) Repealed paragraph: 2/7/2018, Decree-Law No. 703, Art. 212

(8) Repealed paragraph: 2/7/2018, Decree-Law No. 703, Art. 212

Original Turkish text

MADDE 4 · Uluslararası işgücü politikasının belirlenmesi

(1) Bakanlık, Uluslararası İşgücü Politikası Danışma Kurulu kararlarını dikkate alarak uluslararası işgücüne ilişkin politika belirlemeye ve belirlenen politikayı uygulamaya yönelik ulusal ve uluslararası düzeyde faaliyette bulunmaya yetkilidir.

(2) Uluslararası işgücü politikası; uluslararası işgücü hareketliliği ve bölgesel gelişmeler ile Göç Politikaları Kurulu kararları, istihdam ve çalışma hayatına ilişkin gelişmeler, sektörel ve ekonomik dönemsel değişiklikler, kalkınma plan ve programları, yabancının uyruğunda bulunduğu ülkeyle ikili ekonomik, sosyal ve kültürel ilişkiler, Türkiye’nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı anlaşmalar ve uluslararası sözleşmeler, kamu düzeni, kamu güvenliği ve kamu sağlığı dikkate alınarak belirlenir.

(3) Bakanlık, uluslararası işgücü politikasının hazırlanmasında ilgili kurum ve kuruluşların görüşlerini alır.

(4) (Mülga fıkra: 2/7/2018-KHK-703/212 md.)

(5) (Mülga fıkra: 2/7/2018-KHK-703/212 md.)

(6) (Mülga fıkra: 2/7/2018-KHK-703/212 md.)

(7) (Mülga fıkra: 2/7/2018-KHK-703/212 md.)

(8) (Mülga fıkra: 2/7/2018-KHK-703/212 md.)

Article 5Monitoring and evaluation of the international labour force

Link to this article ↗

(1) The Ministry shall establish a Foreigner Application, Evaluation and Monitoring System in order to receive and evaluate requests for the employment of foreigners and to monitor the effects of the international labour force.

(2) Without prejudice to matters relating to public security, the Ministry may request information and documents from public institutions and organisations and from natural and legal persons concerning foreigners, the need for the employment of foreigners and other matters within the scope of this Law.

(3) The procedures and principles concerning the sharing of information shall be determined by the Ministry after obtaining the opinions of the relevant institutions and organisations.

Original Turkish text

MADDE 5 · Uluslararası işgücünün izlenmesi ve değerlendirilmesi

(1) Bakanlık, yabancı istihdamı taleplerini almak, değerlendirmek ve uluslararası işgücünün etkilerini izlemek üzere Yabancı Başvuru, Değerlendirme ve İzleme Sistemi kurar.

(2) Bakanlık, kamu güvenliğine ilişkin hususlar saklı kalmak üzere; yabancılara, yabancı istihdamı ihtiyacına ve bu Kanun kapsamındaki diğer hususlara ilişkin olarak kamu kurum ve kuruluşları ile gerçek ve tüzel kişilerden bilgi ve belge talep edebilir.

(3) Bilgi paylaşımına ilişkin usul ve esaslar, ilgili kurum ve kuruluşların görüşleri alınarak Bakanlık tarafından belirlenir.

Chapter Three: Work Permit and Exemption

Article 6Authority and obligation regarding work permits

Link to this article ↗

(1) Work permits shall be granted by the Ministry on the basis of the international labour force policy determined in accordance with Article 4.

(2) It is prohibited for foreigners falling within the scope of this Law to work, or to be employed, in Türkiye without a work permit.

(3) Foreigners who, according to other laws or bilateral or multilateral agreements or international conventions to which Türkiye is a party, may work without obtaining a work permit may work, or be employed, without obtaining a work permit under this Law.

(4) The right to work of persons falling within the scope of Article 28 of the Turkish Citizenship Law No. 5901 dated 29/5/2009 is reserved.

Original Turkish text

MADDE 6 · Çalışma izninde yetki ve yükümlülük

(1) Çalışma izni, 4 üncü maddeye göre belirlenen uluslararası işgücü politikası esas alınarak Bakanlıkça verilir.

(2) Bu Kanun kapsamında yer alan yabancıların çalışma izni olmaksızın Türkiye’de çalışmaları veya çalıştırılmaları yasaktır.

(3) Diğer kanunlarda ya da Türkiye’nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı anlaşmalar veya uluslararası sözleşmelerde çalışma izni almadan çalışabileceği belirtilen yabancılar, bu Kanuna göre çalışma izni almadan çalışabilir veya çalıştırılabilirler.

(4) 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci maddesi kapsamında olanların çalışma hakkı saklıdır.

Article 7Application for a work permit and its evaluation

Link to this article ↗

(1) Applications for a work permit shall be made, within the country, directly to the Ministry and, abroad, to the embassies or consulates general of the Republic of Türkiye in the country of which the foreigner is a national or in which he or she is legally present. Applications for a work permit made abroad shall be forwarded to the Ministry by the embassies or consulates general of the Republic of Türkiye.

(2) Applications for a work permit may also be made by an authorised intermediary institution.

(3) An application for the extension of a work permit shall be made starting from sixty days before the expiry of the work permit period and in any case before the work permit period expires. Extension applications made after this period has expired shall be rejected.

(4) An application for a work permit shall be evaluated according to the international labour force policy.

(5) Where deemed necessary by the Ministry, the opinions of the relevant public institutions and organisations and of professional organisations having the status of public institutions shall be taken into account.

(6) The Ministry shall determine, in line with the decisions of the International Labour Force Policy Advisory Board, the criteria to be used in the evaluation of applications for a work permit and in the establishment of the work permit scoring system.

(7) Where there is missing information or documents in an application, the evaluation of the application shall be postponed until these deficiencies are remedied. The postponement period may not exceed thirty days, except in cases where the existence of a force majeure event delaying the remedying of the missing information or documents is documented by an official authority. Applications whose deficiencies are not remedied by the end of the postponement period shall be rejected.

(8) The evaluation of duly made applications shall be completed within thirty days, provided that the information and documents are complete.

Original Turkish text

MADDE 7 · Çalışma izni başvurusu ve değerlendirilmesi

(1) Çalışma izni başvuruları yurt içinde doğrudan Bakanlığa, yurt dışında yabancının vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti büyükelçilikleri veya başkonsolosluklarına yapılır. Yurt dışında yapılan çalışma izni başvuruları Türkiye Cumhuriyeti büyükelçilikleri veya başkonsolosluklarınca Bakanlığa iletilir.

(2) Çalışma izni başvuruları yetkili aracı kurum tarafından da yapılabilir.

(3) Çalışma izni uzatma başvurusu, çalışma izni süresinin dolmasına altmış gün kalmasından itibaren ve her durumda çalışma izni süresi dolmadan yapılır. Bu süre dolduktan sonra yapılan uzatma başvuruları reddedilir.

(4) Çalışma izni başvurusu uluslararası işgücü politikasına göre değerlendirilir.

(5) Bakanlıkça gerek görülen hâllerde, ilgili kamu kurum ve kuruluşları ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarının görüşleri dikkate alınır.

(6) Bakanlık, Uluslararası İşgücü Politikası Danışma Kurulu kararları doğrultusunda çalışma izni başvurusunun değerlendirilmesinde ve çalışma izni puanlama sisteminin oluşturulmasında kullanılacak kriterleri belirler.

(7) Başvuruda eksik bilgi veya belgelerin olması hâlinde, bu eksiklikler tamamlanıncaya kadar başvurunun değerlendirilmesi ertelenir. Erteleme süresi, bilgi veya belge eksikliklerinin tamamlanmasını geciktiren mücbir bir sebebin varlığının resmî bir makamdan belgelendirildiği hâller dışında otuz günü aşamaz. Erteleme süresi sonunda eksiklikleri tamamlanmayan başvurular reddedilir.

(8) Usulüne uygun olarak yapılan başvuruların değerlendirilmesi, bilgi ve belgelerin tam olması kaydıyla otuz gün içinde tamamlanır.

Article 8Preliminary permit

Link to this article ↗

(1) In the evaluation of work permit applications of foreigners who will work in health and education services requiring professional competence, it is mandatory to obtain a preliminary permit.

(2) The Ministry of Health in health services and the Ministry of National Education in education services are authorised to grant preliminary permits to foreigners who will engage in professional activities in these services, and the professions for which a preliminary permit must be obtained shall be determined by the Ministry after obtaining the opinion of the said ministries.

(3) In the evaluation of work permit applications of foreigners who have obtained a preliminary permit, the provision of subparagraph (d) of paragraph 1 of Article 9 of this Law shall not apply.

(4) Work permits for foreign national teaching staff who will work pursuant to Article 34 of the Higher Education Law No. 2547 dated 4/11/1981 shall be granted by the Ministry on the basis of the preliminary permit to be granted by the Council of Higher Education in accordance with the relevant legislation. In the evaluation of work permit applications of foreign teaching staff who will work on the basis of a preliminary permit, paragraph 1 of Article 9 shall not apply, without prejudice to paragraphs 4, 5 and 6 of Article 7 of this Law and to subparagraphs (f), (g) and (ğ).

(5) Applications for the extension of a work permit shall also be subject to the preliminary permit of the relevant ministry or of the Council of Higher Education.

(6) Work permit applications of foreigners who will work as R&D personnel in firms holding an R&D Centre Certificate within the scope of the Law on Supporting Research, Development and Design Activities No. 5746 dated 28/2/2008 and the relevant legislation shall be evaluated if there is a favourable opinion of the Ministry of Science, Industry and Technology.

Original Turkish text

MADDE 8 · Ön izin

(1) Mesleki yeterlilik gerektiren sağlık ve eğitim hizmetlerinde çalışacak yabancıların çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde ön izin alınması zorunludur.

(2) Sağlık hizmetlerinde Sağlık Bakanlığı, eğitim hizmetlerinde Millî Eğitim Bakanlığı bu hizmetlerde mesleki faaliyette bulunacak yabancılara ön izin vermeye yetkili olup ön izin alınması gereken meslekler anılan bakanlıkların görüşü alınarak Bakanlıkça belirlenir.

(3) Ön izin alan yabancıların çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde, bu Kanunun 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi hükmü uygulanmaz.

(4) 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 34 üncü maddesi uyarınca çalışacak yabancı uyruklu öğretim elemanlarına çalışma izni, Yükseköğretim Kurulunun ilgili mevzuata göre vereceği ön izne istinaden Bakanlıkça verilir. Ön izne istinaden çalışacak yabancı öğretim elemanlarının çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde, bu Kanunun 7 nci maddesinin dördüncü, beşinci ve altıncı fıkraları ile (f), (g) ve (ğ) bentleri saklı kalmak üzere 9 uncu maddesinin birinci fıkrası uygulanmaz.

(5) Çalışma izni uzatma başvuruları da ilgili bakanlığın veya Yükseköğretim Kurulunun ön iznine tabidir.

(6) 28/2/2008 tarihli ve 5746 sayılı Araştırma, Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun ve ilgili mevzuat kapsamında Ar-Ge Merkezi Belgesi olan firmalarda Ar-Ge personeli olarak çalışacak yabancıların çalışma izni başvuruları Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığının olumlu görüşü olması hâlinde değerlendirilir.

Article 9Rejection of an application for a work permit

Link to this article ↗

(1) As a result of the evaluation made in accordance with Article 7 of this Law, applications;

a) Which are not in conformity with the international labour force policy,

b) Which are made with false or misleading information and documents,

c) For which the justification for employing a foreigner is not deemed sufficient,

ç) Which are made for jobs and professions reserved for Turkish citizens under other laws,

d) Which concern foreigners who are understood not to possess the necessary qualifications and expertise,

e) Which do not meet the evaluation criteria determined by the Ministry,

f) Which concern foreigners notified by the Ministry of Interior as falling within the scope of Articles 7, 15 and 54 of Law No. 6458,

g) Which concern foreigners whose working in Türkiye is deemed objectionable in terms of public order, public security or public health,

ğ) Which are made for nationals of countries that the Republic of Türkiye does not recognise or with which it has no diplomatic relations, except where there is a favourable opinion of the Ministry of Foreign Affairs,

h) Which are not made within the legal time limit or whose deficiencies are not remedied,

shall be rejected.

Original Turkish text

MADDE 9 · Çalışma izni başvurusunun reddi

(1) Bu Kanunun 7 nci maddesine göre yapılan değerlendirme neticesinde;

a) Uluslararası işgücü politikasına uygun olmayan,

b) Sahte veya yanıltıcı bilgi ve belgelerle yapılan,

c) Yabancı istihdam edilmesine ilişkin gerekçesi yeterli görülmeyen,

ç) Diğer kanunlarda Türk vatandaşlarına hasredilen iş ve meslekler için yapılan,

d) Gerekli nitelik ve uzmanlığı taşımadığı anlaşılan yabancılara ilişkin olan,

e) Bakanlıkça belirlenen değerlendirme kriterlerini karşılamayan,

f) 6458 sayılı Kanunun 7 nci, 15 inci ve 54 üncü maddeleri kapsamında olduğu İçişleri Bakanlığınca bildirilen yabancılara ilişkin olan,

g) Kamu düzeni, kamu güvenliği veya kamu sağlığı açısından Türkiye’de çalışmasında sakınca görülen yabancılara ilişkin olan,

ğ) Dışişleri Bakanlığının uygun görüşü olması durumu hariç, Türkiye Cumhuriyetinin tanımadığı veya diplomatik ilişkisinin bulunmadığı ülke vatandaşları için yapılan,

h) Kanuni süresi içinde yapılmayan veya eksiklikleri tamamlanmayan,

başvurular reddedilir.

Article 10Types of work permit

Link to this article ↗

(1) Where the application is evaluated favourably, the foreigner shall be granted, upon the first application, a work permit valid for a maximum of one year, provided that it does not exceed the term of the employment or service contract, on condition that he or she works in a specific job at a specific workplace belonging to a natural or legal person or to a public institution or organisation, or at their workplaces in the same branch of activity.

(2) Where an extension application made in accordance with Article 7 of this Law is evaluated favourably, the foreigner shall be granted a work permit, dependent on the same employer, for a maximum of two years upon the first extension application and for up to a maximum of three years upon subsequent extension applications. However, applications made in order to work for a different employer shall be evaluated within the scope of paragraph 1 of this Article.

(3) Foreigners who hold a long-term residence permit or who have a legal work permit period of at least eight years in Türkiye may apply for an indefinite work permit. However, the fulfilment of the application conditions by the foreigner does not confer an absolute right on the foreigner.

(4) A foreigner holding an indefinite work permit shall benefit from all the rights provided by the long-term residence permit. A foreigner holding an indefinite work permit shall, except for the provisions in special laws, benefit from the rights granted to Turkish citizens, on condition that his or her acquired rights relating to social security are reserved and that he or she is subject to the provisions of the relevant legislation in the exercise of these rights. A foreigner holding an indefinite work permit does not have the right to vote, to be elected and to enter public service, nor the obligation to perform military service.

(5) Foreigners who are, in companies established in accordance with the Turkish Commercial Code No. 6102 dated 13/1/2011;

a) The manager who is a shareholder of a limited liability company,

b) The member of the board of directors who is a shareholder of a joint-stock company,

c) The general partner who is the manager of a partnership limited by shares,

may work by obtaining a work permit.

(6) Foreigners who are members of a profession may be granted an independent work permit, provided that the special conditions specified in other laws are met.

(7) In the evaluation of an independent work permit in line with the international labour force policy, the foreigner's level of education, professional experience, contribution to science and technology, the impact of his or her activity or investment in Türkiye on the national economy and employment, his or her share of capital if he or she is a shareholder of a foreign company, and other matters to be determined by the Ministry in line with the recommendations of the International Labour Force Policy Advisory Board shall be taken into account.

(8) An independent work permit shall be issued for a fixed period without being subject to the time limitations set out in this Article.

Original Turkish text

MADDE 10 · Çalışma izni türleri

(1) Başvurunun olumlu değerlendirilmesi hâlinde yabancıya, iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak koşuluyla, gerçek veya tüzel kişiye ya da kamu kurum veya kuruluşuna ait belirli bir işyerinde veya bunların aynı işkolundaki işyerlerinde belirli bir işte çalışmak şartıyla ilk başvuruda en çok bir yıl geçerli çalışma izni verilir.

(2) Bu Kanunun 7 nci maddesine göre yapılacak uzatma başvurusunun olumlu değerlendirilmesi hâlinde yabancıya aynı işverene bağlı olarak ilk uzatma başvurusunda en çok iki yıl, sonraki uzatma başvurularında ise en çok üç yıla kadar çalışma izni verilir. Ancak, farklı bir işveren yanında çalışmak üzere yapılan başvurular bu maddenin birinci fıkrası kapsamında değerlendirilir.

(3) Türkiye’de uzun dönem ikamet izni veya en az sekiz yıl kanuni çalışma izni olan yabancılar süresiz çalışma iznine başvurabilir. Ancak, yabancının başvuru şartlarını taşıması yabancıya mutlak hak sağlamaz.

(4) Süresiz çalışma izni olan yabancı, uzun dönem ikamet izninin sağladığı tüm haklardan yararlanır. Süresiz çalışma izni olan yabancı, özel kanunlardaki düzenlemeler hariç, sosyal güvenliğe ilişkin kazanılmış hakları saklı kalmak ve bu hakların kullanımında ilgili mevzuat hükümlerine tabi olmak şartıyla, Türk vatandaşlarına tanınan haklardan yararlanır. Süresiz çalışma izni olan yabancının seçme, seçilme ve kamu görevlerine girme hakkı ile askerlik hizmeti yapma yükümlülüğü yoktur.

(5) 13/1/2011 tarihli ve 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununa göre kurulmuş olan;

a) Limited şirketlerin şirket ortağı olan müdürü,

b) Anonim şirketlerin şirket ortağı olan yönetim kurulu üyesi,

c) Sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin yönetici olan komandite ortağı,

olan yabancılar çalışma izni alarak çalışabilirler.

(6) Profesyonel meslek mensubu yabancılara, diğer kanunlarda belirtilen özel şartların sağlanması kaydıyla bağımsız çalışma izni verilebilir.

(7) Bağımsız çalışma izninin uluslararası işgücü politikası doğrultusunda değerlendirilmesinde, yabancının; eğitim düzeyi, mesleki deneyimi, bilim ve teknolojiye katkısı, Türkiye’deki faaliyetinin veya yatırımının ülke ekonomisine ve istihdama etkisi, yabancı şirket ortağı ise sermaye payı ile Uluslararası İşgücü Politikası Danışma Kurulu önerileri doğrultusunda Bakanlıkça belirlenecek diğer hususlar dikkate alınır.

(8) Bağımsız çalışma izni, bu maddede yer alan süre sınırlamalarına tabi olmaksızın süreli olarak düzenlenir.

Article 11Turquoise Card

Link to this article ↗

(1) In line with the international labour force policy, the Turquoise Card shall be granted to foreigners whose applications are deemed appropriate according to their level of education, professional experience, contribution to science and technology, the impact of their activity or investment in Türkiye on the national economy and employment, the recommendations of the International Labour Force Policy Advisory Board and the procedures and principles determined by the Ministry.

(2) The Turquoise Card shall be granted on condition that the first three years constitute a transition period. During the transition period, the Ministry may request information and documents concerning the activities carried out from the employer or the foreigner. The transition period annotation on a Turquoise Card which has not been cancelled pursuant to Article 15 during the transition period shall be removed upon the application of the foreigner, and an indefinite Turquoise Card shall be granted. This application shall be made starting from one hundred and eighty days before the expiry of the transition period and in any case before the transition period expires. An application for the removal of the transition period annotation made after this period has expired shall be rejected, and the Turquoise Card shall become invalid.

(3) The spouse and dependent children of a foreigner holding a Turquoise Card, in accordance with the provisions of the legislation, shall be issued a document indicating that they are relatives of a Turquoise Card holder and substituting for a residence permit.

(4) A foreigner holding a Turquoise Card shall benefit from the rights provided by the indefinite work permit regulated in this Law.

(5) In the implementation of the Turquoise Card, persons who have internationally recognised work in the academic field, persons who have distinguished themselves in a field of science, industry and technology deemed strategic for our country, or persons who make, or are expected to make, a significant contribution to the national economy in terms of export, employment or investment capacity shall be considered qualified foreigners.

(6) The provisions of this Article shall not apply to foreigners granted temporary protection.

Original Turkish text

MADDE 11 · Turkuaz Kart

(1) Uluslararası işgücü politikası doğrultusunda; eğitim düzeyi, mesleki deneyimi, bilim ve teknolojiye katkısı, Türkiye’deki faaliyetinin veya yatırımının ülke ekonomisine ve istihdama etkisi ile Uluslararası İşgücü Politikası Danışma Kurulu önerileri ve Bakanlıkça belirlenen usul ve esaslara göre başvurusu uygun görülen yabancılara Turkuaz Kart verilir.

(2) Turkuaz Kart, ilk üç yılı geçiş süresi olmak kaydıyla verilir. Bakanlık, geçiş süresi içinde işveren veya yabancıdan yürütülen faaliyetlere ilişkin bilgi ve belge talep edebilir. Geçiş süresi içinde 15 inci madde uyarınca iptal edilmeyen Turkuaz Kartta yer alan geçiş süresi kaydı, yabancının başvurusu hâlinde kaldırılır ve süresiz Turkuaz Kart verilir. Bu başvuru, geçiş süresinin dolmasına yüz seksen gün kalmasından itibaren, her durumda geçiş süresi dolmadan yapılır. Bu süre dolduktan sonra geçiş süresi kaydının kaldırılmasına ilişkin yapılan başvuru reddedilir ve Turkuaz Kart geçersiz hale gelir.

(3) Turkuaz Kart sahibi yabancının, mevzuat hükümlerine göre eş ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarına Turkuaz Kart sahibi yakını olduğunu gösteren ve ikamet izni yerine geçen belge verilir.

(4) Turkuaz Kart sahibi yabancı bu Kanunda düzenlenen süresiz çalışma izninin sağladığı haklardan yararlanır.

(5) Turkuaz Kart uygulamasında; akademik alanda uluslararası kabul görmüş çalışmaları bulunanlar ile bilim, sanayi ve teknolojide ülkemiz bakımından stratejik kabul edilen bir alanda öne çıkmış olanlar ya da ihracat, istihdam veya yatırım kapasitesi olarak ulusal ekonomiye önemli katkı sağlayan ya da sağlaması öngörülenler nitelikli yabancı olarak değerlendirilir.

(6) Geçici koruma sağlanan yabancılara bu madde hükümleri uygulanmaz.

Article 12Nature of the work permit

Link to this article ↗

(1) A work permit or work permit exemption granted under this Law shall substitute for a residence permit pursuant to Article 27 of Law No. 6458. However, except for the refugee or subsidiary protection status defined in Law No. 6458, the fact that a foreigner holds a residence permit for any reason does not grant the foreigner the right to work.

(2) A foreigner who has been granted a work permit on the basis of an application made from abroad must come to Türkiye within six months from the date on which the validity of the work permit commences. The work permit of a foreigner who does not come to Türkiye within this period shall be cancelled.

(3) Without prejudice to the rights provided by bilateral or multilateral conventions to which Türkiye is a party, and within the framework of the principle of reciprocity, work permits may be restricted, for a specific period, in terms of the agriculture, industry or service sectors, a specific profession, branch of activity or administrative and geographical area, where the situation in the labour market, developments in working life, and sectoral and economic conjunctural conditions concerning employment so require.

Original Turkish text

MADDE 12 · Çalışma izninin mahiyeti

(1) Bu Kanuna göre verilen çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti, 6458 sayılı Kanunun 27 nci maddesi uyarınca ikamet izni yerine geçer. Ancak, 6458 sayılı Kanunda tanımlanan mülteci ya da ikincil koruma statüsü dışında yabancının herhangi bir nedenle ikamet izni olması yabancıya çalışma hakkı vermez.

(2) Yurt dışından yapılan başvuruya istinaden çalışma izni verilen yabancı, çalışma izninin geçerliliğinin başladığı tarihten itibaren altı ay içinde Türkiye’ye gelmek zorundadır. Bu süre içinde Türkiye’ye gelmeyen yabancının çalışma izni iptal edilir.

(3) Türkiye’nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı sözleşmelerle sağlanan haklar saklı kalmak kaydıyla ve karşılıklılık ilkesi çerçevesinde çalışma izinleri; iş piyasasındaki durum ve çalışma hayatındaki gelişmeler, istihdama ilişkin sektörel ve ekonomik konjonktür koşullarının gerekli kıldığı hâllerde, belirli bir süre için tarım, sanayi veya hizmet sektörleri, belirli bir meslek, işkolu veya mülki ve coğrafi alan itibarıyla sınırlandırılabilir.

Article 13Work permit exemption

Link to this article ↗

(1) Foreigners falling within the scope of the work permit exemption may work provided that they obtain a work permit exemption.

(2) Applications for a work permit exemption shall be made, within the country, directly to the Ministry and, abroad, to the embassies or consulates general of the Republic of Türkiye in the country of which the foreigner is a national or in which he or she is legally present. Such applications made abroad shall be forwarded to the Ministry by the embassies or consulates general of the Republic of Türkiye.

(3) Applications for a work permit exemption may also be made by an authorised intermediary institution.

(4) Paragraphs 4, 5 and 7 of Article 7 of this Law shall apply to applications for a work permit exemption.

(5) A work permit exemption shall be issued by the Ministry to foreigners whose applications are evaluated favourably.

(6) Periods spent under a work permit exemption shall not be taken into account in the calculation of legal work permit or residence permit periods.

(7) A member of the board of directors of a joint-stock company established in accordance with Law No. 6102 who does not reside in Türkiye, a shareholder of other companies who does not have the capacity of manager, and a cross-border service provider whose activities carried out in Türkiye do not exceed ninety days within one hundred and eighty days shall be considered within the scope of the work permit exemption.

Original Turkish text

MADDE 13 · Çalışma izni muafiyeti

(1) Çalışma izni muafiyeti kapsamında olan yabancılar, çalışma izni muafiyeti almak kaydıyla çalışabilir.

(2) Çalışma izni muafiyeti başvuruları yurt içinde doğrudan Bakanlığa, yurt dışında yabancının vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti büyükelçilikleri ya da başkonsolosluklarına yapılır. Yurt dışında yapılan bu başvurular Türkiye Cumhuriyeti büyükelçilikleri veya başkonsolosluklarınca Bakanlığa iletilir.

(3) Çalışma izni muafiyeti başvuruları yetkili aracı kurum tarafından da yapılabilir.

(4) Çalışma izni muafiyeti başvurusunda bu Kanunun 7 nci maddesinin dördüncü, beşinci ve yedinci fıkraları uygulanır.

(5) Başvurusu olumlu değerlendirilen yabancılara Bakanlıkça çalışma izni muafiyeti düzenlenir.

(6) Çalışma izni muafiyetiyle geçirilen süreler, kanuni çalışma izni veya ikamet izni sürelerinin hesabında dikkate alınmaz.

(7) 6102 sayılı Kanuna göre kurulmuş anonim şirketlerin Türkiye’de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyesi ve diğer şirketlerin yönetici sıfatı olmayan ortağı ile Türkiye’de gerçekleştirdiği faaliyetleri yüz seksen gün içinde doksan günü geçmeyen sınırötesi hizmet sunucusu, çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilir.

Article 14Applications to be made to the Ministry of Foreign Affairs

Link to this article ↗

(1) Of the diplomatic and consular missions of foreign states in Türkiye;

a) Foreigners serving in schools, cultural institutions and religious institutions operating as their affiliated units, a work permit exemption,

b) Foreigners serving in school, cultural or religious institutions not deemed to be their affiliated units within the scope of the Vienna Convention on Diplomatic Relations dated 18/4/1961 and the Vienna Convention on Consular Relations dated 24/4/1963, a work permit,

may work provided that they obtain the same.

(2) Of persons serving as members of the diplomatic staff, consular officers, members of the administrative and technical staff and consular employees in the diplomatic and consular missions of foreign states in Türkiye, and as international officials and administrative and technical personnel in international organisations in Türkiye;

a) Spouses and children, and relatives determined on the basis of reciprocity or according to a bilateral agreement concluded with the relevant country, by obtaining a work permit in Türkiye, without prejudice to the work permit exemption provisions mentioned in this Law, the relevant bilateral agreement and the legislation,

b) Foreigners employed in their private service, by obtaining a work permit exemption,

may work.

(3) Applications for a work permit or work permit exemption to be made from within the country by the foreigners specified in subparagraph (b) of paragraph 2 of this Article in order to work for an employer not having the status specified in the same paragraph shall not be accepted.

(4) Applications within the scope of this Article shall be made to the Ministry of Foreign Affairs. Applications deemed appropriate by the Ministry of Foreign Affairs shall be forwarded to the Ministry. For the issuance of a work permit or work permit exemption upon these applications forwarded to the Ministry, a favourable opinion of the Ministry of Interior shall be required.

Original Turkish text

MADDE 14 · Dışişleri Bakanlığına yapılacak başvurular

(1) Yabancı ülkelerin Türkiye’deki diplomatik ve konsüler temsilciliklerinin;

a) Bağlı birimi olarak faaliyet gösteren okullarda, kültür kurumlarında ve din kurumlarında görevli yabancılar, çalışma izni muafiyeti,

b) 18/4/1961 tarihli Diplomatik İlişkiler Hakkında Viyana Sözleşmesi ve 24/4/1963 tarihli Konsolosluk İlişkileri Hakkında Viyana Sözleşmesi kapsamında bağlı birimi sayılmayan okul, kültür veya din kurumlarında görevli yabancılar çalışma izni

almak kaydıyla çalışabilirler.

(2) Yabancı ülkelerin Türkiye’deki diplomatik ve konsüler temsilciliklerinde diplomatik kadro üyesi, konsolosluk memuru, idari ve teknik kadro üyesi ve konsolosluk hizmetlisi, Türkiye’deki uluslararası kuruluşlarda uluslararası memur ve idari ve teknik personel olarak görev yapan kişilerin;

a) Eş ve çocukları ile karşılıklılık esasına veya ilgili ülkeyle yapılmış bulunan ikili anlaşmaya göre belirlenmiş yakınları; bu Kanunda, ilgili ikili anlaşmada ve mevzuatta zikredilen çalışma izni muafiyeti hükümleri saklı kalmak kaydıyla Türkiye’de çalışma izni alarak,

b) Özel hizmetinde çalışan yabancılar, çalışma izni muafiyeti alarak,

çalışabilirler.

(3) Bu maddenin ikinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen yabancıların, aynı fıkrada belirtilen statüde olmayan işveren yanında çalışmak üzere yurt içinden yapacakları çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti başvuruları kabul edilmez.

(4) Bu madde kapsamındaki başvurular Dışişleri Bakanlığına yapılır. Dışişleri Bakanlığınca uygun görülen başvurular Bakanlığa iletilir. Bakanlığa iletilen bu başvurulara çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti düzenlenmesinde İçişleri Bakanlığının olumlu görüşü aranır.

Article 15Validity and cancellation of the work permit and the work permit exemption

Link to this article ↗

(1) A work permit and a work permit exemption shall lose their validity upon the expiry of their term or upon their cancellation by the Ministry.

(2) Other than upon the request of the foreigner or the employer, a work permit or work permit exemption shall be cancelled in the event that the foreigner:

a) Does not come to Türkiye within six months from the date of validity of the work permit or work permit exemption,

b) Does not have the period of validity of his or her passport or document substituting for a passport extended, except where there is a favourable opinion of the Ministry of Interior or the Ministry of Foreign Affairs,

c) Is found to be working in breach of the provisions set out in this Law,

ç) Ceases working for any reason,

d) Is subsequently found to have made the work permit application with false or misleading information and documents,

e) Falls within the scope of Article 11 and fails to submit the information and documents requested during the transition period, or it is understood that he or she has lost the qualifications thereof,

f) Is notified by the Ministry of Interior as falling within the scope of Articles 7, 15 and 54 of Law No. 6458,

g) Is notified by the relevant public institutions and organisations as being objectionable to work in Türkiye in terms of public order, public security or public health,

ğ) Remains outside Türkiye, other than for force majeure reasons such as health reasons or compulsory public service, for an uninterrupted period of more than six months in the case of fixed-term work permits, or more than one year in the case of independent and indefinite work permits,

h) In the case of being a Turquoise Card holder, remains abroad for longer than the period determined by the Ministry,

as listed above.

Original Turkish text

MADDE 15 · Çalışma izni ve çalışma izni muafiyetinin geçerliliği ve iptali

(1) Çalışma izni ve çalışma izni muafiyeti, sürenin sona ermesi veya Bakanlıkça iptal edilmesiyle geçerliliğini kaybeder.

(2) Yabancının veya işverenin talebi dışında çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti, yabancının;

a) Çalışma izni veya çalışma izni muafiyetinin geçerlilik tarihinden itibaren altı ay içinde Türkiye’ye gelmemesi,

b) İçişleri Bakanlığı veya Dışişleri Bakanlığının uygun görüşünün bulunması hâli hariç, pasaportunun veya pasaport yerine geçen belgesinin geçerlilik süresinin uzatılmaması,

c) Bu Kanunda belirtilen hükümlere aykırı olarak çalıştığının tespiti,

ç) Çalışmasının herhangi bir nedenle sona ermesi,

d) Çalışma izni başvurusunun sahte veya yanıltıcı bilgi ve belgelerle yapıldığının sonradan tespiti,

e) 11 inci madde kapsamında olması ve geçiş süresi içinde talep edilen bilgi ve belgeleri sunmaması ya da bunların niteliklerini kaybettiğinin anlaşılması,

f) 6458 sayılı Kanunun 7 nci, 15 inci ve 54 üncü maddeleri kapsamında olduğunun İçişleri Bakanlığınca bildirilmesi,

g) Kamu düzeni, kamu güvenliği veya kamu sağlığı açısından Türkiye’de çalışmasında sakınca olduğunun ilgili kamu kurum ve kuruluşlarınca bildirilmesi,

ğ) Sağlık sebepleri veya zorunlu kamu hizmeti gibi mücbir sebepler dışında süreli çalışma izinlerinde aralıksız olarak altı aydan, bağımsız ve süresiz çalışma izinlerinde ise aralıksız olarak bir yıldan uzun süre Türkiye dışında kalması,

h) Turkuaz Kart sahibi olması hâlinde yurt dışında kalış süresinin Bakanlıkça belirlenen süreyi aşması,

durumlarında iptal edilir.

Chapter Four: Exceptions

Article 16Foreigners to whom a work permit may be granted exceptionally

Link to this article ↗

(1) In accordance with the international labour force policy determined by the Ministry, foreigners who are:

a) Assessed as qualified labour force on account of their level of education, wage, professional experience, contribution to science and technology and similar characteristics,

b) Assessed as qualified investors on account of their contribution to science and technology, level of investment or exports, the scale of employment they will provide and similar characteristics,

c) Employed for a certain period by their employer in a project carried out in Türkiye,

ç) Notified by the Ministry of Interior or the Ministry of Foreign Affairs as being of Turkish descent,

d) Citizens of the Turkish Republic of Northern Cyprus,

e) Citizens of a Member State of the European Union,

f) Applicants for international protection, conditional refugees, persons granted temporary protection or stateless persons under Law No. 6458, or victims of human trafficking benefiting from the victim support process,

g) Married to a Turkish citizen and living in Türkiye within a marital union with their spouse,

ğ) Working without diplomatic immunity at the representations of foreign states and international organisations in Türkiye,

h) Coming to Türkiye for scientific, cultural, artistic or sporting purposes, having achieved international distinction through their success in their field,

ı) Cross-border service providers,

may be granted exceptions regarding the application of Articles 7, 9 and 10 of this Law.

Original Turkish text

MADDE 16 · Çalışma izninin istisnai olarak verilebileceği yabancılar

(1) Bakanlıkça belirlenen uluslararası işgücü politikasına uygun olarak;

a) Eğitim düzeyi, ücreti, mesleki deneyimi, bilim ve teknolojiye katkısı ve benzeri özellikleri itibarıyla nitelikli işgücü olarak değerlendirilen,

b) Bilim ve teknolojiye katkısı, yatırım veya ihracat düzeyi, sağlayacağı istihdamın büyüklüğü ve benzeri özellikleri itibarıyla nitelikli yatırımcı olarak değerlendirilen,

c) Belirli bir süre için işvereni tarafından Türkiye’de gerçekleştirilen bir projede istihdam edilen,

ç) İçişleri Bakanlığı veya Dışişleri Bakanlığı tarafından Türk soylu olduğu bildirilen,

d) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti vatandaşı,

e) Avrupa Birliği üyesi ülke vatandaşı,

f) 6458 sayılı Kanun uyarınca uluslararası koruma başvurusu sahibi, şartlı mülteci, geçici koruma sağlanan veya vatansız ya da mağdur destek sürecinden yararlanan insan ticareti mağduru,

g) Bir Türk vatandaşı ile evli ve eşiyle Türkiye’de evlilik birliği içinde yaşayan,

ğ) Yabancı devletlerin ve uluslararası kuruluşların Türkiye’deki temsilciliklerinde diplomatik dokunulmazlığı olmadan çalışan,

h) Alanındaki başarısı ile uluslararası düzeyde temayüz etmiş olarak bilimsel, kültürel, sanatsal veya sportif amaçla Türkiye’ye gelen,

ı) Sınırötesi hizmet sunucusu,

yabancılara bu Kanunun 7 nci, 9 uncu ve 10 uncu maddelerinin uygulanmasına ilişkin istisnalar tanınabilir.

Article 17Foreigners under international protection

Link to this article ↗

(1) Foreigners who have applied for international protection under Law No. 6458 and whose application has not yet been finally decided, or who are conditional refugees, may apply for a work permit or work permit exemption six months after the date of their application for international protection, and foreigners granted temporary protection may do so six months after the date on which their temporary protection identity document was issued.

(2) In granting a work permit or work permit exemption to foreigners who are granted the right to apply for a work permit or work permit exemption under paragraph 1, the favourable opinion of the Ministry of Interior shall be required.

(3) Holding a valid work permit or work permit exemption shall not confer on these foreigners an absolute right to stay in Türkiye.

(4) The work permit may be granted for the periods specified in Article 10.

(5) In the cases set out below under Law No. 6458:

a) Upon notification by the Ministry of Interior, in the event of the withdrawal or deemed withdrawal of the application for international protection under its Article 77, the termination of international protection status under Article 85 or the cancellation of international protection status under Article 86,

b) Upon a decision of the President of the Republic or notification by the Ministry of Interior, in the event of the termination of temporary protection provided under its Article 91 by a decision of the President of the Republic, or its individual termination or cancellation,

the work permits or work permit exemptions granted shall be cancelled by the Ministry.

(6) The procedures and principles concerning the implementation and restriction, in terms of province, duration, sector, branch of activity, work and profession, of the right of applicants for international protection, holders of international protection status and foreigners granted temporary protection to work and to apply for a work permit or work permit exemption, taking into account the decisions of the Migration Policies Board and the international labour force policy of the Ministry, shall be determined by the Ministry upon obtaining the opinion of the Ministry of Interior.

Original Turkish text

MADDE 17 · Uluslararası koruma kapsamında olan yabancılar

(1) 6458 sayılı Kanun uyarınca uluslararası koruma talebinde bulunan ve henüz başvurusu hakkında son karar verilmemiş veya şartlı mülteci yabancılar; uluslararası koruma başvurusu tarihinden, geçici koruma sağlanan yabancılar ise geçici koruma kimlik belgesinin düzenlendiği tarihten altı ay sonra çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti almak için başvurabilirler.

(2) Birinci fıkra kapsamında çalışma izni veya çalışma izni muafiyetine başvuru hakkı tanınan yabancılara çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti verilmesinde İçişleri Bakanlığının olumlu görüşü aranır.

(3) Geçerli çalışma izni veya çalışma izni muafiyetine sahip olunması bu yabancılara Türkiye’de mutlak kalış hakkı sağlamaz.

(4) Çalışma izni, 10 uncu maddede belirtilen sürelerle verilebilir.

(5) 6458 sayılı Kanunun;

a) 77 nci maddesi uyarınca uluslararası koruma başvurusunun geri çekilmesi veya geri çekilmiş sayılması, 85 inci maddesi uyarınca uluslararası koruma statüsünün sona ermesi veya 86 ncı maddesi uyarınca uluslararası koruma statüsünün iptali hâlinde İçişleri Bakanlığının bildirimi üzerine,

b) 91 inci maddesi uyarınca sağlanan geçici korumanın Cumhurbaşkanı kararıyla sonlandırılması veya bireysel olarak sona ermesi ya da iptali hâlinde Cumhurbaşkanı kararı veya İçişleri Bakanlığının bildirimi üzerine,

verilmiş olan çalışma izni veya çalışma izni muafiyetleri Bakanlıkça iptal edilir.

(6) Uluslararası koruma başvuru sahibi, uluslararası koruma statüsü sahibi ve geçici koruma sağlanan yabancıların çalışma ve çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti başvurusu hakkının il, süre, sektör, işkolu, iş ve meslek bakımından Göç Politikaları Kurulu kararları ve Bakanlığın uluslararası işgücü politikası dikkate alınarak uygulanması ve sınırlandırılmasına ilişkin usul ve esaslar İçişleri Bakanlığının görüşü alınarak Bakanlıkça belirlenir.

Article 18Foreigners who will work in free zones

Link to this article ↗

(1) Work permit applications of foreigners who will work within the scope of the Free Zones Law No. 3218 dated 6/6/1985 shall be made to the Ministry of Economy. Foreigners found eligible to obtain a work permit as a result of the assessment made by the Ministry of Economy shall be notified to the Ministry.

(2) Work permits shall be issued by the Ministry to foreigners notified by the Ministry of Economy under this Article, without prejudice to the provisions of subparagraphs (f), (g) and (ğ) of paragraph 1 of Article 9 of this Law.

(3) Articles 21, 22 and 23 of this Law shall not apply in free zones within the scope of Law No. 3218. On the matters regulated in these Articles, the provisions of Law No. 3218 shall apply.

Original Turkish text

MADDE 18 · Serbest bölgelerde çalışacak yabancılar

(1) 6/6/1985 tarihli ve 3218 sayılı Serbest Bölgeler Kanunu kapsamında çalışacak yabancıların çalışma izni başvuruları Ekonomi Bakanlığına yapılır. Ekonomi Bakanlığı tarafından yapılan değerlendirme neticesinde çalışma izni alması uygun görülen yabancılar Bakanlığa bildirilir.

(2) Bu madde kapsamında Ekonomi Bakanlığınca bildirilen yabancılara, bu Kanunun 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (f), (g) ve (ğ) bentleri hükümleri saklı kalmak kaydıyla Bakanlıkça çalışma izni düzenlenir.

(3) Bu Kanunun 21 inci, 22 nci ve 23 üncü maddeleri, 3218 sayılı Kanun kapsamındaki serbest bölgelerde uygulanmaz. Bu maddelerde düzenlenen konularda 3218 sayılı Kanun hükümleri uygulanır.

Article 19Foreign students

Link to this article ↗

(1) Foreign students enrolled in formal education programmes at a higher education institution in Türkiye may work provided that they obtain a work permit.

(2) Foreign students studying at associate degree and bachelor's degree level may apply for a work permit after completing the first year of their studies and may work part-time pursuant to Labour Law No. 4857 dated 22/5/2003. These restrictions shall not apply to postgraduate students enrolled in formal education programmes.

(3) Work permits granted to foreign students shall not terminate a valid student residence permit or the rights conferred by that residence permit.

(4) The procedures and principles concerning the employment of foreign students shall be determined by the Ministry, taking into account the principles determined by the Migration Policies Board and upon obtaining the opinion of the Ministry of Interior.

(5) Where a foreigner who has completed higher education in Türkiye applies for a work permit within one year from the date of graduation, the application shall be assessed in line with the principles determined by the International Labour Force Policy Advisory Board.

Original Turkish text

MADDE 19 · Yabancı öğrenciler

(1) Türkiye’de bir yükseköğretim kurumunda örgün öğretim programlarına kayıtlı yabancı öğrenciler, çalışma izni almak kaydıyla çalışabilirler.

(2) Yabancı öğrencilerden ön lisans ve lisans düzeyinde öğrenim görmekte olanlar, öğrenimlerinin ilk yılının tamamlanmasından sonra çalışma iznine başvurabilir ve 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca kısmi süreli çalışabilirler. Örgün öğretim programlarına kayıtlı lisansüstü öğrenciler için bu sınırlamalar uygulanmaz.

(3) Yabancı öğrencilere verilen çalışma izinleri, geçerli öğrenci ikamet iznini ve bu ikamet izninin sağladığı hakları sona erdirmez.

(4) Yabancı öğrencilerin çalışmasına ilişkin usul ve esaslar Göç Politikaları Kurulunca belirlenen esaslar dikkate alınmak suretiyle, İçişleri Bakanlığının görüşü alınarak Bakanlıkça belirlenir.

(5) Türkiye’de yükseköğrenimini tamamlayan yabancının mezuniyet tarihinden itibaren bir yıl içinde çalışma izni başvurusu yapması hâlinde, başvuru Uluslararası İşgücü Politikası Danışma Kurulunca belirlenen esaslar doğrultusunda değerlendirilir.

Article 20Foreign engineers and architects

Link to this article ↗

(1) Foreigners who have obtained the titles of engineer and architect by completing their education at the faculties of engineering and architecture of a higher education institution in Türkiye, or at a higher education institution abroad recognised by the authorities of the relevant country and by the Council of Higher Education, may practise the professions of engineering and architecture by obtaining a project-based and temporary work permit under this Law.

Original Turkish text

MADDE 20 · Yabancı mühendis ve mimarlar

(1) Öğrenimlerini Türkiye’de bir yükseköğretim kurumunun mühendislik ve mimarlık fakültelerinde veya yurt dışında ilgili ülke makamları ve Yükseköğretim Kurulu tarafından tanınmış bir yükseköğretim kurumunda tamamlayarak mühendis ve mimar unvanlarını almış olan yabancılar bu Kanuna göre proje bazlı ve geçici süre ile çalışma izni alarak mühendislik ve mimarlık mesleklerini icra edebilirler.

Chapter Five: Objection, Obligations, Inspection and Penalties

Article 21Administrative objection and judicial remedy

Link to this article ↗

(1) Decisions rejecting an application for a work permit or work permit exemption and decisions cancelling documents issued shall be served on the employer employing the foreigner, or on the foreigner holding an independent work permit, an indefinite work permit or a Turquoise Card, in accordance with the provisions of the Notification Law No. 7201 dated 11/2/1959.

(2) Objections against decisions taken by the Ministry under this Law may be lodged with the Ministry by the persons concerned within thirty days from the date of service. If the objection is rejected, recourse may be had to the administrative courts.

Original Turkish text

MADDE 21 · İdari itiraz ve yargı yolu

(1) Çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti başvurusunun reddi ve düzenlenen belgelerin iptali kararları, yabancı çalıştıran işverene veya bağımsız çalışma izni, süresiz çalışma izni ya da Turkuaz Kart sahibi yabancıya 11/2/1959 tarihli ve 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine göre tebliğ edilir.

(2) Bakanlığın bu Kanun kapsamında verdiği kararlara karşı ilgililer tarafından tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde Bakanlığa itiraz edilebilir. İtirazın reddedilmesi hâlinde idari yargı yoluna başvurulabilir.

Article 22Notification and social security obligation

Link to this article ↗

(1) Employers employing foreigners and foreigners holding an indefinite or independent work permit shall be obliged to notify the Ministry within fifteen days of the commencement and termination of work under a work permit or work permit exemption and of circumstances requiring the cancellation of the work permit or work permit exemption.

(2) Foreigners who have obtained a work permit or work permit exemption and employers employing foreigners shall fulfil their obligations arising from social security legislation within the statutory time limit in accordance with the provisions of the Social Insurance and General Health Insurance Law No. 5510 dated 31/5/2006.

(3) The provisions of social security agreements to which Türkiye is a party are reserved.

Original Turkish text

MADDE 22 · Bildirim ve sosyal güvenlik yükümlülüğü

(1) Yabancı çalıştıran işverenler ile süresiz veya bağımsız çalışma izni bulunan yabancılar, çalışma izninin veya çalışma izni muafiyeti kapsamında çalışmanın başlaması ve sona ermesi durumu ile çalışma izni veya çalışma izni muafiyetinin iptalini gerektirecek hâlleri on beş gün içinde Bakanlığa bildirmekle yükümlüdür.

(2) Çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti alan yabancılar ile yabancı çalıştıran işverenler, sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan yükümlülüklerini kanuni süresi içinde 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümlerine göre yerine getirirler.

(3) Türkiye’nin taraf olduğu sosyal güvenlik sözleşmeleri hükümleri saklıdır.

Article 23Power of inspection

Link to this article ↗

(1) Whether the foreigners and employers within the scope of this Law fulfil their obligations arising from this Law shall be inspected by the labour inspectors of the Ministry and by the inspectors and social security controllers of the Social Security Institution. Inspections, audits and investigations to be carried out under this Law shall be carried out in accordance with the inspection, audit and investigation provisions of the legislation which they are obliged to apply, and the relevant sanctions shall be applied in accordance with those provisions.

(2) Where the inspection staff of public administrations and law enforcement forces, during any kind of inspection, examination and control they carry out at workplaces under their own legislation, establish that employers employing foreigners or foreigners have not fulfilled their obligations arising from this Law, the situation shall be notified to the Ministry.

(3) Upon inspections carried out under paragraph 1 and notifications made under paragraph 2, the administrative sanctions provided for in this Law shall be applied by the provincial director of the Labour and Employment Agency on the basis of the reports and inspection reports sent.

(4) Administrative fines imposed under this Law shall be paid within one month from their service.

(5) Under this Law:

a) For failure to fulfil the notification obligation,

1) Four hundred Turkish liras on a foreigner working with an independent or indefinite work permit,

2) Four hundred Turkish liras on an employer employing foreigners, for each foreigner,

b) For working or employing without a work permit,

1) Two thousand four hundred Turkish liras on a foreigner working as a dependent employee of an employer,

2) Four thousand eight hundred Turkish liras on a foreigner working independently,

3) Six thousand Turkish liras on the employer or the employer's representative employing foreigners, for each foreigner,

an administrative fine in the above amounts shall be imposed.

(6) In the event of repetition of the acts listed in paragraph 5, the administrative fines shall be applied doubled.

(7) Administrative fines imposed under this Law shall be recorded as revenue to the general budget.

(8) Foreigners found to be working without a work permit shall be notified to the Ministry of Interior with a view to their deportation.

(9) The employer or the employer's representative shall be obliged to cover the accommodation expenses of the foreigner without a work permit and, if any, of their spouse and children, the costs necessary for their return to their countries and, where necessary, their health expenses. Where these expenses, costs and expenditures are met from the budget of the Directorate General of Migration Management, the amounts paid under this Article shall be collected from the employer or the employer's representative pursuant to Law No. 6183 dated 21/7/1953 on the Procedure for the Collection of Public Receivables. The procedures and principles concerning the implementation of this paragraph shall be determined jointly by the Ministry of Interior and the Ministry.

Original Turkish text

MADDE 23 · Denetleme yetkisi

(1) Bu Kanun kapsamındaki yabancıların ve işverenlerin bu Kanundan doğan yükümlülüklerini yerine getirip getirmedikleri Bakanlık iş müfettişleri ile Sosyal Güvenlik Kurumu müfettişleri ve sosyal güvenlik denetmenleri tarafından denetlenir. Bu Kanun gereğince yapılacak teftiş, denetim ve soruşturmalar, uygulamakla yükümlü olunan mevzuatın teftiş, denetim ve soruşturma hükümlerine göre yapılır ve bu hükümlere göre ilgili yaptırımlar uygulanır.

(2) Kamu idarelerinin denetim elemanları ile kolluk kuvvetlerinin, kendi mevzuatları gereğince işyerlerinde yapacakları her türlü denetim, inceleme ve kontrol sırasında yabancı çalıştıran işverenler ile yabancıların bu Kanundan doğan yükümlülüklerini yerine getirmediklerini tespit etmeleri hâlinde, durum Bakanlığa bildirilir.

(3) Birinci fıkraya göre yapılan denetimler ve ikinci fıkraya göre yapılan bildirimler üzerine, gönderilen tutanaklara ve denetim raporlarına göre, bu Kanunda yer alan idari yaptırımlar Çalışma ve İş Kurumu il müdürünce uygulanır.

(4) Bu Kanuna göre verilen idari para cezaları, tebliğinden itibaren bir ay içinde ödenir.

(5) Bu Kanuna göre;

a) Bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeksizin,

1) Bağımsız veya süresiz çalışma izni ile çalışan yabancıya dört yüz Türk lirası,

2) Yabancı çalıştıran işverene her bir yabancı için dört yüz Türk lirası,

b) Çalışma izni olmaksızın,

1) Bir işverene bağlı olarak çalışan yabancıya iki bin dört yüz Türk lirası,

2) Bağımsız çalışan yabancıya dört bin sekiz yüz Türk lirası,

3) Yabancı çalıştıran işverene veya işveren vekiline her bir yabancı için altı bin Türk lirası,

tutarında idari para cezası verilir.

(6) Beşinci fıkrada sayılan fiillerin tekrarı hâlinde idari para cezaları bir kat artırılarak uygulanır.

(7) Bu Kanuna göre verilen idari para cezaları genel bütçeye gelir kaydedilir.

(8) Çalışma izni bulunmadan çalıştığı tespit edilen yabancılar sınır dışı edilmek üzere İçişleri Bakanlığına bildirilir.

(9) İşveren veya işveren vekili, çalışma izni bulunmayan yabancının ve varsa eş ve çocuklarının konaklama giderlerini, ülkelerine dönmeleri için gerekli masrafları ve gerektiğinde sağlık harcamalarını karşılamak zorundadır. Bu gider, masraf ve harcamaların Göç İdaresi Genel Müdürlüğü bütçesinden karşılanması hâlinde, bu madde gereğince ödenen tutarlar, 21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun uyarınca işveren veya işveren vekilinden tahsil edilir. Bu fıkranın uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar İçişleri Bakanlığı ve Bakanlıkça müştereken belirlenir.

Chapter Six: Miscellaneous Provisions

Article 24Issuance and form of the work permit and work permit exemption

Link to this article ↗

(1) The work permit and work permit exemption shall be granted for a period sixty days shorter than the period of validity of the foreigner's passport or documents substituting for a passport, and separately for each foreigner.

(2) The form and content of the work permit and work permit exemption documents shall be determined by the Ministry. The printing and distribution of these documents shall be carried out by the Ministry. The procedures and principles concerning the collection of the prices of the valuable papers shall be determined jointly by the Ministry and the Ministry of Finance.

Original Turkish text

MADDE 24 · Çalışma izni ve çalışma izni muafiyetinin düzenlenmesi ve şekli

(1) Çalışma izni ve çalışma izni muafiyeti, yabancının pasaport veya pasaport yerine geçen belgelerinin geçerlilik süresinden altmış gün daha kısa süreli ve her yabancı için ayrı verilir.

(2) Çalışma izni ve çalışma izni muafiyeti belgelerinin şekli ve içeriği Bakanlıkça belirlenir. Bu belgelerin basım ve dağıtım işlemleri Bakanlıkça yerine getirilir. Değerli kâğıt bedellerinin tahsiline ilişkin usul ve esaslar, Bakanlık ve Maliye Bakanlığınca müştereken belirlenir.

Article 25Regulation

Link to this article ↗

(1) The following matters relating to this Law:

a) The conditions and procedures for applications for a work permit and work permit exemption, and their scope, types and durations,

b) The foreigners to be assessed within the scope of work permit exemption and their fields of work,

c) The information and documents to be requested from the foreigner and the employer,

ç) The time limit, scope, content, notification and similar matters concerning obtaining opinions from the relevant institutions and organisations,

d) The exceptional application of the work permit provisions and, for those who may be brought within this scope, the level of education, wage, professional experience and contribution to science and technology of foreigners who are natural persons, the capital share of company partners, and the level of investment or exports of legal persons, the scale of employment they will provide and similar characteristics,

e) Matters concerning the different application of the provisions of Articles 7, 9 and 10 of this Law to foreigners to whom work permits will be applied exceptionally pursuant to Article 16 of this Law,

f) The criteria to be taken as a basis in the assessment and rejection of work permit applications and in the establishment of the work permit scoring system,

g) Matters concerning the issuance and delivery of documents,

ğ) Matters concerning the cancellation of the work permit and its loss of validity,

h) The definition and types of cross-border service providers and other matters concerning those counted within this scope,

ı) Matters concerning foreigners to whom work permits will be granted exceptionally pursuant to Article 16 of this Law, provided that they are employed in a project, and concerning the characteristics of such projects,

i) The procedures and principles concerning the qualifications, scope of duties and authorisation of the authorised intermediary institution,

j) Matters that may require similar special regulation and notifications related to these matters,

k) Other matters relating to implementation,

shall be regulated by a regulation issued by the Ministry.

(2) By a joint regulation issued by the Ministry of Economy and the Ministry:

a) Matters concerning work permit applications of foreigners who will work in free zones pursuant to Law No. 3218 and the issuance of work permit documents,

b) The definition of personnel to be granted work permits in companies and organisations with foreign capital within the scope of the Foreign Direct Investment Law No. 4875 dated 5/6/2003, and other procedures and principles of a special nature concerning their work permits,

shall be regulated.

Original Turkish text

MADDE 25 · Yönetmelik

(1) Bu Kanuna ilişkin;

a) Çalışma izni ve çalışma izni muafiyeti başvuru şartları ve işlemleri ile bunların kapsam, tür ve süreleri,

b) Çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilecek yabancılar ve çalışma alanları,

c) Yabancıdan ve işverenden istenecek bilgi ve belgeler,

ç) İlgili kurum ve kuruluşlardan görüş alınmasına ilişkin süre, kapsam, içerik, bildirim ve benzeri hususlar,

d) Çalışma izni hükümlerinin istisnai uygulanması ve bu kapsama alınabilecek; gerçek kişi yabancıların eğitim düzeyi, ücreti, mesleki deneyimi, bilim ve teknolojiye katkısı, şirket ortaklarının sermaye payı ile tüzel kişilerin yatırım veya ihracat düzeyi, sağlayacağı istihdamın büyüklüğü ve benzeri özellikleri,

e) Bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca çalışma izinlerinin istisnai olarak uygulanacağı yabancılara, bu Kanunun 7 nci, 9 uncu ve 10 uncu maddeleri hükümlerinin farklı uygulanmasına ilişkin hususlar,

f) Çalışma izni başvurusunun değerlendirilmesinde, reddinde ve çalışma izni puanlama sisteminin oluşturulmasında esas alınacak kriterler,

g) Belge düzenlenmesi ve teslimine ilişkin hususlar,

ğ) Çalışma izninin iptaline ve geçerliliğini yitirmesine ilişkin hususlar,

h) Sınırötesi hizmet sunucularının tanımı, türleri ile bu kapsamda sayılanlara ilişkin diğer hususlar,

ı) Bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca projede istihdam edilmeleri kaydıyla çalışma izinlerinin istisnai olarak verileceği yabancılara ve bu projelerin niteliklerine ilişkin hususlar,

i) Yetkili aracı kurumun nitelikleri, görev çerçevesi ve yetkilendirmeye ilişkin usul ve esaslar,

j) Benzeri özel düzenleme gerektirebilecek konular ve bu konulara bağlı bildirimler,

k) Uygulamaya yönelik diğer hususlar,

Bakanlıkça çıkarılan yönetmelikle düzenlenir.

(2) Ekonomi Bakanlığı ve Bakanlıkça çıkarılan müşterek yönetmelikle;

a) 3218 sayılı Kanun gereği serbest bölgelerde çalışacak yabancıların çalışma izni başvuruları ve çalışma izni belgesi düzenlenmesine ilişkin hususlar,

b) 5/6/2003 tarihli ve 4875 sayılı Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu kapsamındaki yabancı sermayeli şirket ve kuruluşlarda çalışma izni verilecek personelin tanımı ile çalışma izinlerine ilişkin özel nitelikteki diğer usul ve esaslar,

düzenlenir.

Article 26Provisions referred to

Link to this article ↗

(1) References made in other legislation to the Law No. 4817 dated 27/2/2003 on Work Permits of Foreigners shall be deemed to have been made to this Law.

(2) The expressions “work permit exemption confirmation document” or “work permit exemption document” in other legislation shall be construed as the “work permit exemption” provided for in this Law, and the expression “work permit document” shall be construed as the “work permit” provided for in this Law.

Original Turkish text

MADDE 26 · Atıf yapılan hükümler

(1) Diğer mevzuatta, 27/2/2003 tarihli ve 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanuna yapılmış olan atıflar bu Kanuna yapılmış sayılır.

(2) Diğer mevzuatta yer alan “çalışma izni muafiyet teyit belgesi” veya “çalışma izni muafiyet belgesi” ibarelerinden bu Kanunda yer alan “çalışma izni muafiyeti”, “çalışma izni belgesi” ibaresinden ise bu Kanunda yer alan “çalışma izni” anlaşılır.

Article 27Repealed and amended provisions

Link to this article ↗

(1) (Relates to the Union of Chambers of Turkish Engineers and Architects Law No. 6235 dated 27/1/1954 and has been incorporated therein.)

(2) (Relates to the Valuable Papers Law No. 210 dated 21/2/1963 and has been incorporated therein.)

(3) (Relates to the Fees Law No. 492 dated 2/7/1964 and has been incorporated therein.)

(4) (Relates to the Higher Education Law No. 2547 dated 4/11/1981 and has been incorporated therein.)

(5) (Relates to the Law No. 3146 dated 9/1/1985 on the Organisation and Duties of the Ministry of Labour and Social Security and has been incorporated therein.)

(6) (Relates to the Free Zones Law No. 3218 dated 6/6/1985 and has been incorporated therein.)

(7) The Law No. 4817 dated 27/2/2003 on Work Permits of Foreigners has been repealed.

(8) (Relates to the Foreign Direct Investment Law No. 4875 dated 5/6/2003 and has been incorporated therein.)

(9) (Relates to the Turkish Citizenship Law No. 5901 dated 29/5/2009 and has been incorporated therein.)

(10) (Relates to the Law on Foreigners and International Protection No. 6458 dated 4/4/2013 and has been incorporated therein.)

(11) The positions in the list annexed to this Law have been created and added to the section relating to the Ministry of Labour and Social Security in Schedule (I) annexed to the Decree Having the Force of Law No. 190 dated 13/12/1983 on General Staff Positions and Procedure.

Original Turkish text

MADDE 27 · Yürürlükten kaldırılan ve değiştirilen hükümler

(1) (27/1/1954 tarihli ve 6235 sayılı Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Kanunu ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)

(2) (21/2/1963 tarihli ve 210 sayılı Değerli Kağıtlar Kanunu ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)

(3) (2/7/1964 tarihli ve 492 sayılı Harçlar Kanunu ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)

(4) (4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)

(5) (9/1/1985 tarihli ve 3146 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)

(6) (6/6/1985 tarihli ve 3218 sayılı Serbest Bölgeler Kanunu ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)

(7) 27/2/2003 tarihli ve 4817 sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun yürürlükten kaldırılmıştır.

(8) (5/6/2003 tarihli ve 4875 sayılı Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)

(9) (29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanunu ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)

(10) (4/4/2013 tarihli ve 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu ile ilgili olup yerine işlenmiştir.)

(11) Bu Kanuna ekli listede yer alan kadrolar ihdas edilerek 13/12/1983 tarihli ve 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (I) sayılı Cetvelin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ait bölümüne eklenmiştir.

Additional Article 1

Link to this article ↗

Added: 2/7/2018, Decree-Law No. 703, Art. 212

(1) References made in legislation to the International Labour Force Policy Advisory Board shall be deemed to have been made to the board or authority determined by the President of the Republic.

Original Turkish text

EK MADDE 1

(Ek: 2/7/2018-KHK-703/212 md.)

(1) Mevzuatta Uluslararası İşgücü Politikası Danışma Kuruluna yapılmış olan atıflar, Cumhurbaşkanınca belirlenen kurul veya mercie yapılmış sayılır.

Provisional Article 1Transitional provisions

Link to this article ↗

(1) Work permits granted, before the date of entry into force of this Law, by the Ministry under the provisions of the legislation then in force or by other public institutions and organisations on the basis of the authority conferred by other laws shall remain valid until the end of their periods. These work permits shall lose their validity upon the expiry of their period or their cancellation pursuant to Article 15.

(2) Indefinite work permits granted by the Ministry under the provisions of the legislation in force before the date of entry into force of this Article and which remain valid shall remain valid unless cancelled.

(3) In work permit applications made before the date of entry into force of this Article and whose processing is ongoing, the provisions of the legislation in force before the amendments made by this Law which are in favour of the applicant shall be taken into account.

(4) Until the regulations concerning the implementation of this Law enter into force, the provisions of the existing regulations which are not contrary to this Law shall continue to be applied.

(5) For a period of six months from the date of entry into force of this Article, the Minister of Labour and Social Security shall be authorised to redistribute among units the existing positions of deputy director general and head of department at the Ministry, without the need for any other procedure.

Original Turkish text

GEÇİCİ MADDE 1 · Geçiş hükümleri

(1) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önceki mevzuat hükümlerine göre Bakanlıkça veya diğer kanunların verdiği yetkiye dayanarak diğer kamu kurum ve kuruluşlarınca verilmiş olan çalışma izinleri, sürelerinin sonuna kadar geçerlidir. Bu çalışma izinleri 15 inci madde uyarınca süresinin sona ermesi veya iptal edilmesi hâlinde geçerliliğini kaybeder.

(2) Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önceki mevzuat hükümlerine göre Bakanlıkça verilmiş ve geçerliliğini sürdüren süresiz çalışma izinleri, iptal edilmediği sürece geçerlidir.

(3) Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önce yapılan ve işlemleri devam eden çalışma izni başvurularında, bu Kanunla yapılan değişikliklerden önceki mevzuat hükümlerinin başvuru sahibi lehine olan hükümleri dikkate alınır.

(4) Bu Kanunun uygulanmasına ilişkin düzenlemeler yürürlüğe girinceye kadar mevcut düzenlemelerin bu Kanuna aykırı olmayan hükümlerinin uygulanmasına devam olunur.

(5) Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren altı ay süreyle başka bir işleme gerek kalmaksızın Bakanlıkta mevcut genel müdür yardımcısı ve daire başkanı kadrolarının birimler arasında yeniden dağılımını yapmaya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yetkilidir.

Article 28Entry into force

Link to this article ↗

(1) This Law shall enter into force on the date of its publication.

Original Turkish text

MADDE 28 · Yürürlük

(1) Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Article 29Execution

Link to this article ↗

(1) The provisions of this Law shall be executed by the Council of Ministers.

²

Original Turkish text

MADDE 29 · Yürütme

(1) Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.

²

No article matches your search.

Unofficial translation for information only. The Turkish text published in the Official Gazette is the only authoritative version. This page is not legal advice.