连同标题一并修订：2025年7月20日，第7555号法律第23条
本法规定的通知，应当以书面形式经签收后送达有关人员，或者在劳动者书面同意的条件下，通过注册电子邮件（KEP）账户发送；注册电子邮件是电子邮件的合格形式，可为电子信息的使用（包括其发送和投递）提供法律证据。导致劳动合同终止的通知，在任何情况下均应以书面形式作出。接受书面通知的人员拒绝签收的，应当当场以笔录确认该情况。但属于1959年2月11日第7201号《送达法》调整范围的送达，依照该法的规定进行。
使用KEP系统的相关费用由雇主承担。本条规定的电子通知，在有关KEP系统的立法规定框架内进行。
土耳其语原文
MADDE 109 · Yazılı veya elektronik bildirim
(Başlığı ile Birlikte Değişik:20/7/2025-7555/23 md.)
Bu Kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında veya işçinin yazılı kabulü şartıyla elektronik iletilerin, gönderimi ve teslimatı da dâhil olmak üzere kullanımına ilişkin olarak hukuki delil sağlayan, elektronik postanın nitelikli şekli olan kayıtlı elektronik posta (KEP) hesabı üzerinden gönderilmek suretiyle yapılması gerekir. İş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak bildirimler her hâlde yazılı yapılır. Yazılı bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir. Ancak, 11/2/1959 tarihli ve 7201 sayılı Tebligat Kanunu kapsamına giren tebligat anılan Kanun hükümlerine göre yapılır.
KEP sisteminin kullanılmasına ilişkin maliyetler işveren tarafından karşılanır. Bu maddede belirtilen elektronik bildirimler KEP sistemi ile ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde yapılır.