依法律或依法律授权设立的机构和组织中，不适用本法以及第854号、第5953号、第5434号法律规定的人员，以及在公共组织中以合同方式受雇的人员，依据法规或其合同作为工龄补偿性质支付的款项，视为工龄补偿。
增加款：2014年9月10日，第6552号法律第8条2002年1月4日第4734号《公共采购法》第62条第一款(e)项范围内由分包雇主雇用的劳动者的工龄补偿，按下列规定：
a) 对于不论其分包雇主是否变更，连续在同一公共机构或组织的工作场所工作的劳动者，其以此方式工作期间作为工龄补偿依据的服务期间，以其在同一公共机构或组织的工作场所的工作期间总和为准确定。其中与最后一个分包雇主订立的劳动合同依第1475号《劳动法》第14条规定以须支付工龄补偿的方式终止的，其工龄补偿由有关公共机构或组织，
b) 由同一分包雇主依同一劳动合同在不同公共机构或组织中雇用的劳动者，其劳动合同依第1475号《劳动法》第14条规定以须支付工龄补偿的方式终止的，以其在第4734号法律第62条第一款(e)项范围内不同公共机构和组织的工作场所的服务期间总和为准，由其最后受雇的公共机构或组织，
以存入劳动者银行账户的方式支付。
增加款：2014年9月10日，第6552号法律第8条与分包雇主订立的劳动合同未终止，由分包雇主继续在第4734号法律范围内行政机关所属工作场所以外的工作场所使用，并在此期间劳动合同以须支付工龄补偿的方式终止的劳动者，经其书面请求，其工龄补偿中与在上述公共机构或组织工作场所工作期间相关的部分，以其在最后工作的公共机构或组织工作场所的工资，考虑各年度最低工资增长率予以更新后的数额为基础计算，由最后的公共机构或组织以存入劳动者银行账户的方式支付。以此方式计算并支付的工龄补偿数额，低于以劳动合同终止之日的工资为基础并考虑相同期间计算的工龄补偿数额的，劳动者向分包雇主请求支付差额的权利不受影响。
增加款：2014年9月10日，第6552号法律第8条依照第二款(b)项或第三款以在不同公共机构或组织工作场所的服务期间总和为基础支付工龄补偿的，支付工龄补偿的最后公共机构或组织，应向有关公共机构或组织收取已付工龄补偿数额中与在其他公共机构或组织服务期间相关的部分。但中央政府范围内的公共行政机关之间不依本款规定进行收取。
增加款：2014年9月10日，第6552号法律第8条工龄补偿数额，不论拨款是否充足，在第4734号法律附加第8条第一款(a)项范围内规定的工作场所，从为工龄补偿开设的预算科目中支付；在(b)项范围内规定的工作场所，从服务采购支出科目中支付。
增加款：2019年2月21日，第7166号法律第11条第六款经宪法法院2019年9月19日E. 2019/42、K. 2019/73号裁定废止
增加款：2014年9月10日，第6552号法律第8条本条范围内在分包雇主处工作的劳动者在该等工作场所服务期间的计算、需向分包雇主和分包雇主的劳动者索取的文件，以及与支付程序有关的其他程序和原则，由劳动和社会保障部在征求财政部和公共采购管理局意见后颁布的条例予以确定。
增加款：2015年4月4日，第6645号法律第40条储蓄存款保险基金通过没收或执行程序出售依2002年1月5日第4735号《公共采购合同法》和1985年6月4日第3213号《矿业法》在矿区使用费（rödövans）合同框架内从事地下采矿经营的公司及其股东的财产所得收入，优先用于支付依该等合同在上述公司工作且劳动合同以有权获得工龄补偿的方式终止的劳动者的工龄补偿和预告期补偿，以及休假、加班和其他工资债权。该等款项由储蓄存款保险基金以存入有关人员账户的方式支付。支付所依据的信息和文件，由劳动者最后工作的雇主交付储蓄存款保险基金。
土耳其语原文
MADDE 112 · Bazı kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanların kıdem tazminatı
Kanuna veya kanunun verdiği yetkiye dayanılarak kurulan kurum ve kuruluşların haklarında bu Kanun ve 854, 5953, 5434 sayılı kanunların hükümleri uygulanmayan personeli ile kamu kuruluşlarında sözleşmeli olarak istihdam edilenlere mevzuat veya sözleşmelerine göre kıdem tazminatı niteliğinde yapılan ödemeler kıdem tazminatı sayılır.
(Ek fıkra: 10/9/2014-6552/8 md.) 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 62 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi kapsamında alt işverenler tarafından çalıştırılan işçilerin kıdem tazminatları;
a) Alt işverenlerinin değişip değişmediğine bakılmaksızın aralıksız olarak aynı kamu kurum veya kuruluşuna ait işyerlerinde çalışmış olanların bu şekilde çalışmış oldukları sürelere ilişkin kıdem tazminatına esas hizmet süreleri, aynı kamu kurum veya kuruluşuna ait işyerlerinde geçen toplam çalışma süreleri esas alınarak tespit olunur. Bunlardan son alt işverenleri ile yapılmış olan iş sözleşmeleri 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesine göre kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde sona ermiş olanların kıdem tazminatları ilgili kamu kurum veya kuruluşları tarafından,
b) Aynı alt işveren tarafından ve aynı iş sözleşmesi çerçevesinde farklı kamu kurum veya kuruluşlarında çalıştırılmış olan işçilerden iş sözleşmeleri 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesine göre kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde sona ermiş olanlara, 4734 sayılı Kanunun 62 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi kapsamında farklı kamu kurum ve kuruluşuna ait işyerlerinde geçen hizmet sürelerinin toplamı esas alınarak çalıştırıldığı son kamu kurum veya kuruluşu tarafından,
işçinin banka hesabına yatırılmak suretiyle ödenir.
(Ek fıkra: 10/9/2014-6552/8 md.) Alt işveren ile yapmış olduğu iş sözleşmesi sona ermediği gibi, alt işveren tarafından 4734 sayılı Kanun kapsamında bulunan idarelere ait işyerleri dışında bir işyerinde çalıştırılmaya devam olunan ve bu şekilde çalıştırıldığı sırada iş sözleşmesi kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde sona eren işçinin kıdem tazminatı, işçinin yazılı talebi hâlinde, kıdem tazminatının söz konusu kamu kurum veya kuruluşlarına ait işyerlerinde geçen süreye ilişkin kısmı, kamu kurum veya kuruluşuna ait çalıştığı son işyerindeki ücretinin yılları itibarıyla asgari ücret artış oranları dikkate alınarak güncellenmiş miktarı üzerinden hesaplanmak suretiyle son kamu kurum veya kuruluşu tarafından işçinin banka hesabına yatırılmak suretiyle ödenir. Bu şekilde hesaplanarak ödenen kıdem tazminatı tutarının, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden aynı süreler dikkate alınarak hesaplanacak kıdem tazminatı tutarından daha düşük olması hâlinde, işçinin aradaki farkı alt işverenden talep hakkı saklıdır.
(Ek fıkra: 10/9/2014-6552/8 md.) İkinci fıkranın (b) bendi veya üçüncü fıkra uyarınca farklı kamu kurum veya kuruluşlarına ait işyerlerinde geçen hizmet sürelerinin toplamı üzerinden kıdem tazminatı ödenmesi hâlinde, kıdem tazminatı ödemesini gerçekleştiren son kamu kurum veya kuruluşu, ödenen kıdem tazminatı tutarının diğer kamu kurum veya kuruluşlarında geçen hizmet süresine ilişkin kısmını ilgili kamu kurum veya kuruluşundan tahsil eder. Ancak, merkezi yönetim kapsamındaki kamu idareleri arasında bu fıkra hükümlerine göre bir tahsil işlemi yapılmaz.
(Ek fıkra: 10/9/2014-6552/8 md.) Kıdem tazminatı tutarı, 4734 sayılı Kanunun ek 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında belirtilen işyerlerinde kıdem tazminatı ile ilgili açılacak bütçe tertibinden, (b) bendi kapsamında belirtilen işyerlerinde ise hizmet alımı gider kaleminden, ödeneğin yetip yetmediğine bakılmaksızın ödenir.
(Ek fıkra:21/2/2019-7166/11 md.) (İptal altıncı fıkra: Anayasa Mahkemesinin 19/9/2019 tarihli ve E.:2019/42, K.:2019/73 sayılı Kararı ile.)
(Ek fıkra: 10/9/2014-6552/8 md.) Bu madde kapsamında alt işverenler yanında çalışan işçilerin bu işyerlerinde geçen hizmet süresinin hesabı, alt işverenden ve alt işveren işçisinden istenecek belgeler ve ödeme süreci ile ilgili diğer usul ve esaslar Maliye Bakanlığı ve Kamu İhale Kurumunun görüşleri alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılan yönetmelikle belirlenir.
(Ek fıkra: 4/4/2015-6645/40 md.) 5/1/2002 tarihli ve 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu ile 4/6/1985 tarihli ve 3213 sayılı Maden Kanunu kapsamında rödövans sözleşmeleri çerçevesinde yer altı maden işletmeciliği yapan şirketlere ve ortaklarına ait malların Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu tarafından el koyma veya takip yoluyla satışından elde edilen gelirler, öncelikle bu sözleşmeler kapsamında söz konusu şirketlerde çalışmış olan işçilerden, iş sözleşmeleri kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermiş olanların kıdem ve ihbar tazminatları ile izin, fazla çalışma ve diğer ücret alacaklarının ödenmesinde kullanılır. Bu ödemeler Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu tarafından ilgililerin hesaplarına yatırılmak suretiyle gerçekleştirilir. Ödemeye esas bilgi ve belgeler, işçinin son çalıştığı işvereni tarafından Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonuna teslim edilir.