In cases where work stops for compelling reasons, where the workplace is closed before or after national holidays and general holidays, or where, for similar reasons, work at the workplace is performed considerably below normal working times or the workplace is entirely closed, or where leave is granted to the employee upon his or her request, the employer may have compensatory work performed within four months for the time not worked. Added sentence: 25/3/2020, Law No. 7226, Art. 43 The President of the Republic is authorised to increase this period up to two times. Such work shall not be deemed overtime work or work for extra hours.
Compensatory work may not exceed three hours per day, provided that the maximum daily working time is not exceeded. Compensatory work may not be performed on holidays.
Original Turkish text
MADDE 64 · Telafi çalışması
Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren dört ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. (Ek cümle:25/3/2020-7226/43 md.) Cumhurbaşkanı bu süreyi iki katına kadar artırmaya yetkilidir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.
Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.