Amended paragraph 1: 4/4/2015, Law No. 6645, Art. 38 The employment of children who have not completed the age of fifteen is prohibited. However, children who have completed the age of fourteen and have completed the age of compulsory primary education may be employed in light work that will not hinder their physical, mental, social and moral development and, for those continuing their education, their attendance at school. Children who have not completed the age of fourteen, on the other hand, may be employed in art, culture and advertising activities that will not hinder their physical, mental, social and moral development and, for those continuing their education, their attendance at school, provided that a written contract is made and separate permission is obtained for each activity.
In the placement of child and young employees in employment and in the work in which they may be employed, their safety, health, physical, mental and psychological development, personal inclinations and abilities shall be taken into account. The work performed by the child may not prevent him or her from attending school or continuing vocational training, nor may it harm his or her regular attendance at lessons.
The work prohibited for child and young employees who have not completed the age of eighteen, the work in which young employees who have completed the age of fifteen but have not completed the age of eighteen will be permitted to work, the light work in which children who have completed the age of fourteen and have completed the age of compulsory primary education may be employed, and the types of work in which young employees who have completed the age of sixteen but have not completed the age of eighteen may be employed and their working conditions shall be determined by a regulation to be issued by the Ministry of Labour and Social Security within six months.
Amended paragraph 4: 4/4/2015, Law No. 6645, Art. 38 The working hours of children who have completed the age of compulsory primary education and who are not continuing formal education may not exceed seven hours per day and thirty-five hours per week; and those of children working in art, culture and advertising activities may not exceed five hours per day and thirty hours per week. For children who have completed the age of fifteen, this time may be increased up to eight hours per day and forty hours per week.
The working time of pre-school children and of children attending school during the school term may be at most two hours per day and ten hours per week, outside school hours. During periods when the school is closed, working times may not exceed the times provided for in paragraph 4 above.
Added paragraph: 4/4/2015, Law No. 6645, Art. 38 The scope of art, culture and advertising activities, the granting of work permits to children who will work in such activities, working and rest times according to age groups and types of activity, the working environment and conditions, the procedures and principles relating to the payment of wages and other matters shall be determined by a regulation to be issued by the Ministry of Labour and Social Security after obtaining the opinions of the Ministry of Family and Social Policies, the Ministry of Culture and Tourism, the Ministry of Health, the Ministry of National Education and the Radio and Television Supreme Council.
Original Turkish text
MADDE 71 · Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı
(Değişik birinci fıkra: 4/4/2015-6645/38 md.) On beş yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır. Ancak, on dört yaşını doldurmuş ve zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış olan çocuklar; bedensel, zihinsel, sosyal ve ahlaki gelişmelerine ve eğitime devam edenlerin okullarına devamına engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabilirler. On dört yaşını doldurmamış çocuklar ise bedensel, zihinsel, sosyal ve ahlaki gelişmelerine ve eğitime devam edenlerin okullarına devamına engel olmayacak sanat, kültür ve reklam faaliyetlerinde yazılı sözleşme yapmak ve her bir faaliyet için ayrı izin almak şartıyla çalıştırılabilirler.
Çocuk ve genç işçilerin işe yerleştirilmelerinde ve çalıştırılabilecekleri işlerde güvenlik, sağlık, bedensel, zihinsel ve psikolojik gelişmeleri, kişisel yatkınlık ve yetenekleri dikkate alınır. Çocuğun gördüğü iş onun okula gitmesine, mesleki eğitiminin devamına engel olamaz, onun derslerini düzenli bir şekilde izlemesine zarar veremez.
Onsekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçiler bakımından yasak olan işler ile onbeş yaşını tamamlamış, ancak onsekiz yaşını tamamlamamış genç işçilerin çalışmasına izin verilecek işler, on dört yaşını doldurmuş ve zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış çocukların çalıştırılabilecekleri hafif işler, onaltı yaşını doldurmuş fakat onsekiz yaşını bitirmemiş genç işçilerin hangi çeşit işlerde çalıştırılabilecekleri ve çalışma koşulları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından altı ay içinde çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenir.
(Değişik dördüncü fıkra: 4/4/2015-6645/38 md.) Zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış ve örgün eğitime devam etmeyen çocukların çalışma saatleri günde yedi ve haftada otuz beş saatten; sanat, kültür ve reklam faaliyetlerinde çalışanların ise günde beş ve haftada otuz saatten fazla olamaz. Bu süre, on beş yaşını tamamlamış çocuklar için günde sekiz ve haftada kırk saate kadar artırılabilir.
Okul öncesi çocuklar ile okula devam eden çocukların eğitim dönemindeki çalışma süreleri, eğitim saatleri dışında olmak üzere, en fazla günde iki saat ve haftada on saat olabilir. Okulun kapalı olduğu dönemlerde çalışma süreleri yukarıda dördüncü fıkrada öngörülen süreleri aşamaz.
(Ek fıkra: 4/4/2015-6645/38 md.) Sanat, kültür ve reklam faaliyetlerinin kapsamı, bu faaliyetlerde çalışacak çocuklara çalışma izni verilmesi, yaş grupları ve faaliyet türlerine göre çalışma ve dinlenme süreleri ile çalışma ortamı ve şartları, ücretin ödenmesine ilişkin usul ve esaslar ile diğer hususlar Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı, Kültür ve Turizm Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı, Millî Eğitim Bakanlığı ile Radyo ve Televizyon Üst Kurulunun görüşleri alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenir.