في حالات توقف العمل لأسباب قاهرة، أو تعطيل مكان العمل قبل الأعياد الوطنية والعطل العامة أو بعدها، أو العمل في مكان العمل لأسباب مماثلة بما يقل كثيرًا عن مدد العمل العادية أو تعطيله كليًا، أو منح العامل إجازة بناءً على طلبه، يجوز لصاحب العمل أن يُجري عملًا تعويضيًا خلال أربعة أشهر عن المدد التي لم يُعمل فيها. جملة مضافة: 25/3/2020، القانون رقم 7226، المادة 43 ويُخوَّل رئيس الجمهورية زيادة هذه المدة حتى ضعفيها. ولا تُعد هذه الأعمال عملًا إضافيًا أو عملًا بمدد زائدة.
لا يجوز أن يتجاوز العمل التعويضي ثلاث ساعات في اليوم، بشرط ألا يتجاوز الحد الأقصى لمدة العمل اليومية. ولا يجوز إجراء العمل التعويضي في أيام العطل.
النص التركي الأصلي
MADDE 64 · Telafi çalışması
Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren dört ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. (Ek cümle:25/3/2020-7226/43 md.) Cumhurbaşkanı bu süreyi iki katına kadar artırmaya yetkilidir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.
Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.