الأصل عدم تشغيل العاملات لمدة إجمالية قدرها أربعة وعشرون أسبوعًا، ثمانية أسابيع قبل الولادة وستة عشر أسبوعًا بعدها. وفي حالة الحمل المتعدد، يُضاف أسبوعان إلى مدة الأسابيع الثمانية التي لا يجوز التشغيل فيها قبل الولادة. غير أنه يجوز للعاملة، إذا كانت حالتها الصحية مناسبة وبموافقة الطبيب، أن تعمل في مكان العمل إذا رغبت في ذلك حتى الأسبوعين السابقين للولادة. وفي هذه الحالة، تُضاف المدد التي عملت فيها العاملة إلى مدد ما بعد الولادة. جملة مضافة: 13/2/2011، القانون رقم 6111، المادة 76 وفي حالة الولادة المبكرة للعاملة، تُمنح لها مدد عدم التشغيل التي لم تستطع استعمالها قبل الولادة بإضافتها إلى مدد ما بعد الولادة. جمل مضافة: 29/1/2016، القانون رقم 6663، المادة 22 وفي حالة وفاة الأم أثناء الولادة أو بعدها، تُمنح للأب مدد ما بعد الولادة التي لم تُستعمل. ويُمنح أحد الزوجين اللذين يتبنيان طفلًا لم يتم الثالثة من العمر، أو المتبني، إجازة أمومة مدتها ثمانية أسابيع اعتبارًا من تاريخ التسليم الفعلي للطفل إلى الأسرة. جملة مضافة: 22/4/2026، القانون رقم 7578، المادة 15 ويُمنح العامل الذي يكون أسرة حاضنة لطفل أو أكثر مع زوجه أو بمفرده، بناءً على طلبه، إجازة بدون أجر مدتها عشرة أيام بعد تاريخ تسليم الطفل.
فقرة مضافة: 29/1/2016، القانون رقم 6663، المادة 22 اعتبارًا من انتهاء إجازة الأمومة بعد الولادة المستعملة وفقًا للفقرة الأولى، ولغرض رعاية الطفل وتربيته وبشرط أن يكون الطفل على قيد الحياة، تُمنح العاملة والعاملات أو العمال الذين يتبنون طفلًا لم يتم الثالثة من العمر، بناءً على طلبهم، إجازة بدون أجر بقدر نصف مدة العمل الأسبوعية لمدة ستين يومًا في الولادة الأولى، ومائة وعشرين يومًا في الولادة الثانية، ومائة وثمانين يومًا في الولادات اللاحقة. وفي حالة الولادة المتعددة، يُضاف ثلاثون يومًا إلى كل مدة من هذه المدد. وفي حالة ولادة الطفل معاقًا، تُطبق هذه المدة بثلاثمائة وستين يومًا. ولا تُطبق الأحكام المتعلقة بإجازة الرضاعة خلال المدة التي يُستفاد فيها من أحكام هذه الفقرة.
يجوز عند الاقتضاء زيادة المدد المنصوص عليها أعلاه قبل الولادة وبعدها بحسب الحالة الصحية للعاملة وطبيعة العمل. وتُحدد هذه المدد بتقرير طبي.
تُمنح العاملة خلال مدة الحمل إجازة مدفوعة الأجر لإجراء الفحوص الدورية.
إذا رُئي ذلك ضروريًا بموجب تقرير طبي، تُشغَّل العاملة الحامل في أعمال أخف تناسب صحتها. ولا يُجرى في هذه الحالة أي تخفيض في أجر العاملة.
تُمنح العاملة، بناءً على طلبها، إجازة بدون أجر تصل إلى ستة أشهر بعد انقضاء مدة الأسابيع الأربعة والعشرين، أو بعد مدة الأسابيع الستة والعشرين في حالة الحمل المتعدد. جملة مضافة: 29/1/2016، القانون رقم 6663، المادة 22 وتُمنح هذه الإجازة في حالة تبني طفل لم يتم الثالثة من العمر لأحد الزوجين أو للمتبني. ولا تؤخذ هذه المدة في الحسبان عند احتساب الحق في الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
تُمنح العاملات إجازة رضاعة مجموعها ساعة ونصف في اليوم لإرضاع أطفالهن الذين تقل أعمارهم عن سنة واحدة. وتحدد العاملة بنفسها الساعات التي تُستعمل فيها هذه المدة وعدد الأجزاء التي تُقسم إليها. وتُحتسب هذه المدة من مدة العمل اليومية.
فقرة مضافة: 29/1/2016، القانون رقم 6663، المادة 22 تُطبق أحكام هذه المادة على جميع أنواع العمال العاملين بعقد عمل، سواء كانوا مشمولين بنطاق هذا القانون أم لا.
النص التركي الأصلي
MADDE 74 · Analık halinde çalışma ve süt izni
Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra onaltı hafta olmak üzere toplam yirmidört haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki iki haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. (Ek cümle: 13/2/2011-6111/76 md.) Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır. (Ek cümleler: 29/1/2016-6663/22 md.) Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hâli izni kullandırılır. (Ek cümle:22/4/2026-7578/15 md.) Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan işçiye, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün ücretsiz izin verilir.
(Ek fıkra: 29/1/2016-6663/22 md.) Birinci fıkra uyarınca kullanılan doğum sonrası analık hâli izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğum hâlinde bu sürelere otuzar gün eklenir. Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süre üç yüz altmış gün olarak uygulanır. Bu fıkra hükümlerinden yararlanılan süre içerisinde süt iznine ilişkin hükümler uygulanmaz.
Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.
Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.
Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.
İsteği halinde kadın işçiye, yirmidört haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde yirmialtı haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. (Ek cümle: 29/1/2016-6663/22 md.) Bu izin, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme hâlinde eşlerden birine veya evlat edinene verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kulllanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.
(Ek fıkra: 29/1/2016-6663/22 md.) Bu madde hükümleri iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçi için uygulanır.