原则上，女劳动者在产前八周和产后十六周，共计二十四周期间内不得被安排工作。多胎妊娠的，产前不得被安排工作的八周期间增加两周。但是，健康状况适宜的，经医生同意，女劳动者本人愿意的，可以在工作场所工作至产前两周。在此情形下，女劳动者工作的时间计入产后期间。增加句：2011年2月13日，第6111号法律第76条女劳动者早产的，其产前未能使用的不工作期间，计入产后期间给予。增加句：2016年1月29日，第6663号法律第22条母亲在分娩时或者产后死亡的，产后未能使用的期间给予父亲。收养未满三周岁儿童的配偶一方或者收养人，自儿童实际交付家庭之日起，给予八周产假。增加句：2026年4月22日，第7578号法律第15条与其配偶共同或者单独作为一名或者多名儿童寄养家庭的劳动者，经其请求，在儿童交付之日后给予十天无薪假。
增加款：2016年1月29日，第6663号法律第22条自依照第一款使用的产后产假结束之日起，为照料和抚养子女，并以子女存活为条件，女劳动者以及收养未满三周岁儿童的女性或者男性劳动者，经其请求，第一胎给予六十天、第二胎给予一百二十天、其后各胎给予一百八十天的无薪假，其时长为每周工作时间的一半。多胎分娩的，上述各期间分别增加三十天。子女出生即有残疾的，该期间按三百六十天适用。在享受本款规定期间内，不适用有关哺乳假的规定。
上述期间可以根据劳动者的健康状况和工作特点，在产前和产后必要时延长。该期间由医生报告确定。
怀孕期间，应给予女劳动者进行定期检查的带薪假。
经医生报告认为必要的，应安排怀孕女劳动者从事适合其健康的较轻工作。在此情形下，不得降低劳动者工资。
经女劳动者请求，在二十四周期间届满后，或者多胎妊娠的在二十六周期间届满后，给予其最长六个月的无薪假。增加句：2016年1月29日，第6663号法律第22条收养未满三周岁儿童的，该假期给予配偶一方或者收养人。该期间在计算带薪年休假权利时不予考虑。
女劳动者为哺育其未满一周岁的子女，每日给予共计一个半小时的哺乳假。该时间在哪些时段使用以及分为几次使用，由劳动者本人决定。该时间计入每日工作时间。
增加款：2016年1月29日，第6663号法律第22条本条规定适用于依劳动合同工作的各类劳动者，无论其是否属于本法适用范围。
土耳其语原文
MADDE 74 · Analık halinde çalışma ve süt izni
Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra onaltı hafta olmak üzere toplam yirmidört haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki iki haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. (Ek cümle: 13/2/2011-6111/76 md.) Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır. (Ek cümleler: 29/1/2016-6663/22 md.) Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hâli izni kullandırılır. (Ek cümle:22/4/2026-7578/15 md.) Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan işçiye, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün ücretsiz izin verilir.
(Ek fıkra: 29/1/2016-6663/22 md.) Birinci fıkra uyarınca kullanılan doğum sonrası analık hâli izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğum hâlinde bu sürelere otuzar gün eklenir. Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süre üç yüz altmış gün olarak uygulanır. Bu fıkra hükümlerinden yararlanılan süre içerisinde süt iznine ilişkin hükümler uygulanmaz.
Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.
Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.
Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.
İsteği halinde kadın işçiye, yirmidört haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde yirmialtı haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. (Ek cümle: 29/1/2016-6663/22 md.) Bu izin, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme hâlinde eşlerden birine veya evlat edinene verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kulllanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.
(Ek fıkra: 29/1/2016-6663/22 md.) Bu madde hükümleri iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçi için uygulanır.