因不可抗拒的原因停工、在国家节日和公共假日之前或者之后工作场所放假，或者因类似原因工作场所的工作明显低于正常工作时间或者完全停工，或者应劳动者请求给予其休假的，雇主可以在四个月内就未工作的时间安排补偿性工作。增加句：2020年3月25日，第7226号法律第43条总统有权将该期限延长至两倍。此类工作不视为加班工作或者超时工作。
补偿性工作在不超过每日最长工作时间的前提下，每日不得超过三小时。不得在休息日安排补偿性工作。
土耳其语原文
MADDE 64 · Telafi çalışması
Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren dört ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. (Ek cümle:25/3/2020-7226/43 md.) Cumhurbaşkanı bu süreyi iki katına kadar artırmaya yetkilidir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.
Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.